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임금 인상 비율을 계산하는 방법
디렉터리 섹션 1: 임금 인상 비율 계산 1, 신규 임금에서 기존 임금을 뺀 값. 2. 임금 차이를 원임금으로 나누다. 3. 소수에 100 을 곱합니다. 4. 추가적인 이득이 있다면, 고려해야 한다. 임금 인상에는 여러 가지 형식이 있다. 봉급 인상이나 승진일 수도 있고, 월급이 더 높은 새 직장일 수도 있다. 어쨌든, 너는 반드시 봉급 인상의 구체적인 비율이 어떻게 계산되는지 알고 싶을 것이다. 인플레이션률과 생활비에 대한 통계는 일반적으로 퍼센트로 표시되므로 임금 인상 비율을 계산하면 인플레이션과 같은 다른 요소와 쉽게 비교할 수 있습니다. 임금 인상 비율을 계산하는 법을 배우면 같은 업종의 다른 사람들과 비교하는 데도 도움이 된다.

1 부분: 급여 인상 비율 계산

1, 신규 임금에서 기존 임금을 뺀 값입니다. 만약 노직이 일 년에 4 만 5 천 원을 벌 수 있고, 새 직장은 일 년에 5 만 원을 벌 수 있다고 가정합시다. 5 만에서 4 만 5 천 원을 뺀 것이다. 50,000-45,000=5,000 입니다. 만약 당신이 시간당 보수를 받는다면, 연간 총 수입을 모른다면, 연간 소득을 비교하지 않고 원래의 시간당 임금과 새로운 시간당 임금을 비교할 수 있다. 예를 들어, 월급이 시간당 14 원에서 시간당 16 원, 즉 16- 14=2 로 인상된다고 가정해 봅시다.

2. 임금 차이를 원임금으로 나누다. 증가된 금액을 백분율로 변환하려면 먼저 소수로 계산해야 합니다. 당신이 원하는 소수를 얻으려면 첫 단계에서 계산한 임금 차이를 원임금으로 나누세요. 첫 번째 단계인 5000 을 45000 으로 나눕니다. 5,000/45,000 = 0.111.

시급 증가를 계산하려는 경우에도 같은 계산 방법이다. 위에서 언급한 시급을 예로 들면 2/ 14=0. 143 입니다.

3. 소수에 100 을 곱합니다. 소수를 백분율로 변환하려면 소수에 100 을 곱하기만 하면 됩니다. 앞의 예를 들어 0. 1 1 1 에 100 을 곱합니다. 0.111x100 =11.. 즉, 5 만원의 새 임금은 약 4 만 5000 원의111.1%또는 당신이 받은 임금 인상은/Kloc-입니다 시간당 임금을 예로 들면 소수에 100 을 곱합니다. 그래서 앞의 예는 0.143x100 =14.3% 로 바뀌었다.

정확한지 확인하기 위해 원래 임금이나 시간당 임금에 임금 인상 비율을 곱할 수 있다. 예를 들어, 45,000 에1.111을 곱하면 답은 49995, 약 5 만원이다. 마찬가지로14x1..143 =16.002 입니다.

4. 추가적인 이득이 있다면, 고려해야 한다. 현재 회사의 승진 봉급이 아니라 새 회사의 직위를 비교하고자 한다면, 급여는 당신이 고려해야 할 전반적인 복지의 일부일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고려해야 할 임금 인상 최종선에는 많은 다른 요소들이 포함되어 있다. 여기에는 보험 혜택이나 보험료가 포함됩니다. 두 직업 모두 고용주 기반 보험을 제공하는 경우 두 보험 제도의 적용 범위를 비교해야 합니다. 결정을 내릴 때 보험료는 임금에서 공제해야 한다 (해당되는 경우). 예를 들어, 같은 보험에서는 한 달에 100 원에서 한 달에 200 원으로 바꾸면 일부 임금 인상을 상쇄할 수 있다. 보험보장의 깊이도 고려해야 한다 (치과보험이나 시력보험 포함)? ), 매년 지불해야 할 총 공제 금액 등.

보너스나 커미션-표준임금은 아니지만 계산할 때 보너스와 커미션을 추가하는 것을 잊지 마세요. 새 직장은 월급이 좀 더 높을 수도 있지만, 현재 일에 분기별 보너스가 있을 수 있다면 임금 인상은 여전히 유효합니까? 보너스나 커미션은 귀하 또는 회사의 실적에 따라 달라지므로 매번 금액이 다를 수 있다는 점을 기억하십시오.

연금 보험-대부분의 회사들은 연금 보험을 가지고 있기 때문에 은퇴를 위해 세전 임금을 저축할 수 있다. 많은 회사들이 직원이 납부한 금액에 따라 일정 비율의 자금을 개인연금 계좌에 예치한다. 만약 당신의 현재 회사에 이런 것이 없다면, 새 회사는 6% 를 제공하며, 당신에게 추가 퇴직 기금을 무료로 제공하는 것과 같습니다.

연금-일정 기간 연속 근무한 후 연금을 제공할 수 있는 일은 이 점을 고려해야 한다. 만약 당신의 현재 직위가 25 년 근무한 후에 큰 연금을 제공했지만, 당신의 새 직위에는 어떠한 형태의 연금도 없다면, 당신도 고려해야 합니다. 더 높은 연봉은 당장 더 많은 돈을 벌 수 있지만, 평생 두 직장의 소득 잠재력도 고려해야 한다. 하지만 연금은 오늘의 기준이 아니라는 것을 기억하세요. 연금은 여전히 존재하지만, 어떤 경우에는 항상 예상대로 지급되는 것은 아니며, 펀드 관리가 부실하여 사람들이 퇴직할 때 의지할 연금이 거의 없다.