1 부분: 급여 인상 비율 계산
1, 신규 임금에서 기존 임금을 뺀 값입니다. 만약 노직이 일 년에 4 만 5 천 원을 벌 수 있고, 새 직장은 일 년에 5 만 원을 벌 수 있다고 가정합시다. 5 만에서 4 만 5 천 원을 뺀 것이다. 50,000-45,000=5,000 입니다. 만약 당신이 시간당 보수를 받는다면, 연간 총 수입을 모른다면, 연간 소득을 비교하지 않고 원래의 시간당 임금과 새로운 시간당 임금을 비교할 수 있다. 예를 들어, 월급이 시간당 14 원에서 시간당 16 원, 즉 16- 14=2 로 인상된다고 가정해 봅시다.
2. 임금 차이를 원임금으로 나누다. 증가된 금액을 백분율로 변환하려면 먼저 소수로 계산해야 합니다. 당신이 원하는 소수를 얻으려면 첫 단계에서 계산한 임금 차이를 원임금으로 나누세요. 첫 번째 단계인 5000 을 45000 으로 나눕니다. 5,000/45,000 = 0.111.
시급 증가를 계산하려는 경우에도 같은 계산 방법이다. 위에서 언급한 시급을 예로 들면 2/ 14=0. 143 입니다.
3. 소수에 100 을 곱합니다. 소수를 백분율로 변환하려면 소수에 100 을 곱하기만 하면 됩니다. 앞의 예를 들어 0. 1 1 1 에 100 을 곱합니다. 0.111x100 =11.. 즉, 5 만원의 새 임금은 약 4 만 5000 원의111.1%또는 당신이 받은 임금 인상은/Kloc-입니다 시간당 임금을 예로 들면 소수에 100 을 곱합니다. 그래서 앞의 예는 0.143x100 =14.3% 로 바뀌었다.
정확한지 확인하기 위해 원래 임금이나 시간당 임금에 임금 인상 비율을 곱할 수 있다. 예를 들어, 45,000 에1.111을 곱하면 답은 49995, 약 5 만원이다. 마찬가지로14x1..143 =16.002 입니다.
4. 추가적인 이득이 있다면, 고려해야 한다. 현재 회사의 승진 봉급이 아니라 새 회사의 직위를 비교하고자 한다면, 급여는 당신이 고려해야 할 전반적인 복지의 일부일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고려해야 할 임금 인상 최종선에는 많은 다른 요소들이 포함되어 있다. 여기에는 보험 혜택이나 보험료가 포함됩니다. 두 직업 모두 고용주 기반 보험을 제공하는 경우 두 보험 제도의 적용 범위를 비교해야 합니다. 결정을 내릴 때 보험료는 임금에서 공제해야 한다 (해당되는 경우). 예를 들어, 같은 보험에서는 한 달에 100 원에서 한 달에 200 원으로 바꾸면 일부 임금 인상을 상쇄할 수 있다. 보험보장의 깊이도 고려해야 한다 (치과보험이나 시력보험 포함)? ), 매년 지불해야 할 총 공제 금액 등.
보너스나 커미션-표준임금은 아니지만 계산할 때 보너스와 커미션을 추가하는 것을 잊지 마세요. 새 직장은 월급이 좀 더 높을 수도 있지만, 현재 일에 분기별 보너스가 있을 수 있다면 임금 인상은 여전히 유효합니까? 보너스나 커미션은 귀하 또는 회사의 실적에 따라 달라지므로 매번 금액이 다를 수 있다는 점을 기억하십시오.
연금 보험-대부분의 회사들은 연금 보험을 가지고 있기 때문에 은퇴를 위해 세전 임금을 저축할 수 있다. 많은 회사들이 직원이 납부한 금액에 따라 일정 비율의 자금을 개인연금 계좌에 예치한다. 만약 당신의 현재 회사에 이런 것이 없다면, 새 회사는 6% 를 제공하며, 당신에게 추가 퇴직 기금을 무료로 제공하는 것과 같습니다.
연금-일정 기간 연속 근무한 후 연금을 제공할 수 있는 일은 이 점을 고려해야 한다. 만약 당신의 현재 직위가 25 년 근무한 후에 큰 연금을 제공했지만, 당신의 새 직위에는 어떠한 형태의 연금도 없다면, 당신도 고려해야 합니다. 더 높은 연봉은 당장 더 많은 돈을 벌 수 있지만, 평생 두 직장의 소득 잠재력도 고려해야 한다. 하지만 연금은 오늘의 기준이 아니라는 것을 기억하세요. 연금은 여전히 존재하지만, 어떤 경우에는 항상 예상대로 지급되는 것은 아니며, 펀드 관리가 부실하여 사람들이 퇴직할 때 의지할 연금이 거의 없다.