5 년 동안 일하면서, 나는 쓰레기 회사의 9 가지 특징을 요약했다.

1. 승진 메커니즘이 명확하지 않다

승진 메커니즘이 불분명하다. 회사에서는 보편적인 임금 인상이 없어 임금 인상이 매우 어렵다. 입사한 지 3 년이 넘었는데, 단지 몇 백 원만 늘었다. 당신이 조립 라인 노동자일 때, 당신은 단지 새로운 미디어 운영과 같은 아주 작은 부분만을 책임지고, 편집만 담당하고, 전 과정에 참여하지 않고, 데이터를 이해하지 못하게 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 개인은 진보가 전혀 없고, 미래 발전은 극히 제한적이다.

2. 작은 작방 스타일의 일, 팀 실력이 떨어진다

3. 팀이 분열되어 연락이 긴밀하지 않다. 개인이 개인의 일을 하는 데는 전혀 교집합이 없다. 오랫동안 문을 닫아서 진전을 이루기가 어려웠다.

4. 평가 기준이 명확하지 않습니다

성과 평가 기준이 모호하여 업무가 수량화되거나 구체화되지 않았다.

5. 복지 대우가 나쁘다

기본적으로 복지, 최소 사회보장기준, 초과근무 무급이 없다.

6. 끝없는 회의

회사가 너무 공식적이고 독단적이어서 쓸데없는 회의가 너무 많다. 조회, 야회, 주회, 월회는 퇴근하자마자 회의를 좋아한다.

문화와 도덕적 납치에만 감사드립니다.

직원들에게 닭고기 수프를 자주 먹이고, 닭피를 치고, 세뇌화전을 하고, 헌금만 하고, 돈은 말하지 않는다.

8. 리더십이 부족하다

지도력 업무 능력이 부족하거나 모두 관계가구이다.

지도력이 약하여, 서로 고무공을 차고, 책임을 회피한다.

9. 회사 교조식의 제도는 다양하고 엄격하다. 예를 들면 출근 본말이 전도되는 것과 같다. 회사는 각종 출석 제도를 엄격히 장악하기 시작하여, 온갖 방법을 강구하여 임금을 공제하기 시작했다.