선샤인 보험이 내놓은 일부 회사의 핵심 인력과 회사 발전에 크게 기여한 직원들이 회사의 지분 일부를 확보하고 회사의 정기 배당금과 복지를 누릴 수 있도록 하는 것을 말한다. 사실, 이런 공유 활동은 한계가 있으며, 그 특별한 사람들을 겨냥할 것이다. 모든 햇빛 보험 직원들이 이런 혜택을 받을 수 있는 것은 아니다. 그렇지 않으면 회사 전체가 난장판이 될 것이다. 바로 이런 차별화된 인센티브 형태 때문에 일부 직원들이 더욱 적극적으로 활동할 수 있기 때문이다.

실제로 자기 회사에서 주식을 공유하는 이런 인센티브 방식은 많은 대형 자습반의 고유 방법이다. 이 방법은 다른 직원들의 적극성을 자극할 뿐만 아니라, 우수한 직원들의 복지를 증폭시켜 그들로 하여금 더욱 안심하고 자신의 회사에 머물게 할 수 있다. 우리 모두는 그 우수한 인재들에게 시간 경쟁이 치열하다는 것을 알고 있다. 일단 회사가 합리적으로 그들을 대하면, 그들은 다른 회사로 이직하여 경쟁자의 직원이 되어 자신의 회사를 관리할 수 있을 것이다.

따라서 한 회사가 이러한 인센티브를 내놓은 것은 의심할 여지 없이 자신의 미래 발전을 위한 길을 닦기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 우리는 또한 보상의 주식이 사실 비교적 적다는 것을 이해해야 한다. 진정으로 핵심에 있는 사람만이 더 많은 주식, 더 높은 배당과 수익을 누릴 수 있다. 일반 백골은 일부 주식에 배정되지만 형식적인 역할일 뿐 실제 투자 의미는 없다. 그러나 주식이 없는 것보다 주식이 있는 것이 낫다.

뿐만 아니라, 자기 회사의 주식을 직원들에게 나누어 주는 진정한 의미는 직원들이 자신이 자기 집의 주인이라고 느끼게 하고, 마음속으로는 한 회사가 우리 집의 느낌이라는 느낌을 갖게 하고, 그들로 하여금 전심전력으로 일에 몰두하게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사가 자기에게 주식을 주었기 때문에 회사의 발전은 자신의 수입과 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 회사가 잘 발전하지 못하더라도 우리에게 지급해야 할 임금은 여전히 지급될 것이다. 사실 회사의 운영은 우리의 개인 수입과 무관하다.