2, 규정에 따라 각 지역에 규정이 있습니다. 예를 들어 선전에서' 선전 직공 임금 지급 규정' 제 13 조는 고용인 단위와 직공이 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 지급기간이 한 달을 넘지 않고, 고용인 단위는 노동관계가 해지되거나 끝나는 날부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회적으로 지급해야 한다고 규정하고 있다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.
3, 고용 단위는 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.
(1)' 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
(2)' 노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
(c) "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 7 조 임금은 고용주가 근로자와 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.