첫째, 리더십을 강화하고 관련 지원 시스템을 개선하십시오.
새로운 노동 계약법이 시행된 이래 회사 지도자는 매우 중시한다. "노동계약법" 의 시행을 더 잘 추진하기 위해 조화로운 노동관계를 구축하기 위해 회사는 전문적으로 사무회의를 열고, "노동계약법" 과 "직원 유급 연휴가 조례" 정신에 따라 회사 출석제도와 연휴가 제도 개선을 논의하고, 노동협정 내용을 개선하고, 관련 제도를 확보한다.
둘째, 새로운 노동 계약법의 선전과 관철을 잘 한다.
회사는 처음에 인적자원매니저에 대한 용공 정책 훈련을 실시하고, 각 부서, 주구 사무소 책임자가 회의를 열어 새로운 노동계약법의 관련 내용을 선포하고, 각 부서, 주구 사무소에 각 주구 사무소 전체 주관회의를 소집하여 새로운 노동법의 핵심 내용을 보급할 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 또한, 회사는 적극적으로 "공장 업무 공개" 칼럼, "학습 정원" 및 기타 홍보 위치를 사용 하 여 "노동 계약법" 및 "직원 급여 연간 휴가 규정" 을 홍보, 그래서 직원은 관련 노동법 및 규정에 대 한 더 포괄적인 이해를 가질 수 있습니다.
셋째, 신노동계약법의 정신에 따라 관련 정책의 시행은 직원의 이익을 진정으로 보호할 것이다.
새 노동법에서 노동계약에서 약자인 근로자의 합법적인 권익을 더 잘 보호하는 것은 노동관리와 인적자원관리 법제화 시대가 도래했다는 것을 상징한다. 새 노동법의 시행은 회사에 큰 영향을 미친다. 교통감리업계의 특수성으로 회사 외부 직원의 유동성이 높아 사회보증납부, 유급휴가제도 시행, 고정기한이 없는 계약 체결이 복잡해 회사 인적자원부서의 고용난이도와 관리비용 지출이 크게 늘었다.
그러나 직원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 회사는 노동법과 최신 노동계약법에 따라 외근 직원을 포함한 모든 자격을 갖춘 직원을 위해 고정기간 없는 계약을 적극적으로 체결했다.
넷째, 노동 계약법의 감독 업무를 진지하게 잘 수행하고 기업과 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호한다.
회사 노조 조직과 당 지부는 회사의 각종 노동보장의 실태를 추적하고 감독하며, 인적자원부 노동고용수속의 규범성을 진지하게 점검하고, 노동계약에 대한 서류와 건립을 진행하고, 노동계약의 내용을 진지하게 심사하며 노동법 관련 규정을 위반한 것을 단호히 바로잡는다. 직원들이 제기한 노동 분쟁에 대해서는 진지하게 답변하고 보호하고, 적극적으로 꾸준히 노동 분쟁 중재를 하고, 갈등을 해결하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다.
결론적으로, 과거 업무에서 우리 회사는 새로운 노동 계약법을 관철하는 방면에서 대량의 일을 했다. 그러나, 이 법의 전면적인 시행은 여전히 임중 멀었으며, 앞으로 나아가는 길에는 여전히 많은 어려움이 있다. 우리는 성 () 시 () 의 상급 업무 주관 부서의 지도하에 관련 부서와 사회 각계의 대대적인 지지로 회사가 새로운 노동계약법 집행을 지속적으로 보완하고 더 잘할 것이라고 굳게 믿는다.
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