직원 상호 지원 기금 관리 방법

구체적인 문제가 있으면 토론할 수 있다.

1.

직원 상호 지원 기금' 을 설립하는 목적은 기업 내 일부 우수 직원들이 어려움을 겪거나 일부 자금이 절실히 필요한 실제 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.

직원 의료공조기금' 설립의 목표는 기업 근로자와 자녀가 병으로 입원하는 데 자금이 필요한 문제를 해결하는 데 도움이 되며, 상호 원조, 빈곤 구제, 서비스 회원 등을 목표로 하고 있다.

이 방법은 두 기금의 설립 목적과 시행 과정에 대한 효과적인 감독과 시스템 관리를 보장하기 위해 특별히 제정되었다.

2. 적용 범위

Xx "직원 상호 지원 기금" 대출, 반환 및 기타 절차.

3. 책임

재무 모니터링 센터는' 직원 상호 지원 기금' 과' 직원 의료 상호 지원 기금' 의 감독 관리 기관이다.

3. 1 회사 펀드 관리위원회 설립:

회장: XXX

명예 회장: XXX

부사장:

멤버:

3.2 각 직책의 직책

3.2. 1 사장

3.2. 1. 1 자금 조달 계정의 전반적인 관리 및 사용을 담당합니다.

3.2. 1.2 각 자금 신청에 대한 최종 승인

3.2. 1.3 리더십 그룹 회의 및 관련 임시 회의를 통해 각 부서의 업무를 조율합니다.

부통령

3.2.2. 1 회장의 업무, 조사, 기초기금 신청 검토 지원

3.2.2.2 자금 신청 검토에 참여하고 작업 제안을 합니다.

3.2.2.3 각 팀 구성원의 업무를 정기적이고 비정기적으로 점검하고 검사 정보를 회장에게 피드백한다.

3.2.2.4 보충 문서 및 양식 개발에 참여하고, 수정 건의를 제출하고, 필요한 경우 구체적인 지침을 제공한다.

3.2.3 경영 리더십 팀 구성원 구체화

3.2.3. 1 담당 부사장이 지정한 임무 지불 신청에 대한 증빙 서류, 양식 및 기타 도움이 필요한 사항을 제공합니다.

3.2.3.2 지불 신청서의 문제점을 발견하고 제때에 개선 건의를 제출하다.

3.2.3.3 직원 상호 지원 기금 관련 회의에 참석하고 회의에서 합의한 결의안을 엄격히 집행한다.

4. 컨텐츠 관리

4. 1 자금원

4. 1. 1 회사 기부: 회사 기부 12 만원을 펀드 창업자금으로, 이후 경영 상황에 따라 내부 융자, 대출 또는 기부를 진행한다.

4. 1.2 직원 의료보조기금: 회사 직원들은 연간 회비 (직원급 30 원/사람, 반장검사급 50 원/사람, 주관관리자 이상 100 원/사람) 를 납부한 후 의료보조기금 회원이 된다

회원이 보험 기간 동안 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 자동 퇴회, 더 이상 회원의 권익을 누리지 않으며, 회비는 환불되지 않습니다.

회원은 공장 규칙 위반, 싸움, 교통사고, 폭식, 자해 등으로 인한 의료비로 재단의 의료보조금을 받을 수 없다.

4. 1.2. 1 매년 7 월, 회사는 노사원에 대한 회비 납부 절차를 통일한다.

4. 1.2.2 신입 사원은 정정일로부터 입회 수속을 할 수 있으며 이듬해 7 월까지 유효합니다.

4. 1.2.3 직원 상호 지원 기금 재테크 수익.

4. 1.3 기타 기부: 사회기부 등.

4.2 기금 사용 범위

4.2. 1 "직원 상호 지원 기금" 은 주로 부동산, 자동차 또는 자건물, 자녀 전학, 자녀 고등 교육 등 직원 구매 금액이 큰 자산에 사용됩니다. (이 부분은 무이자 대출을 사용하지만 기한 내에 반환해야합니다.)

4.2.2 "직원 의료 지원 기금" 은 주로 직원 및 자녀가 병에 걸리고 의료 지원이 필요한 것을 돕는 데 사용됩니다.

4.2.2. 1 직원과 그 딸은 중병에 걸려 병원에 입원했고 의료비는 한 번에 3000 위안을 넘었으며, 아래 설명에 따라 실제 금액 세그먼트별로 보조금을 계산했다.

3,000 원에서 6,000 원, 보조금 20%;

600 1 원에서 10000 원, 보조금 15% (최소 보조금 1200 원);

1000 1 위안 ~ 20000 원 10% 보조금 (최소 보조금 1500 원);

의애 뮤추얼 펀드 최고 보조금 2000 원.

이 보조금은 직원 의료공조기금에서 지불되며, 부족할 경우 직원 공조기금을 이용하거나 회사 구성원을 동원해 자선기부를 한다. (특수 의료 사고는위원회에 의해 논의되고 처리된다)

4.3 신고 및 배포 절차

4.3. 1 직원 상호 지원 기금을 신청하는 직원은 반드시 회사에서 근무해야 합니다 1 년 이상, 실적이 양호하고, 회사에서 3 년 이상 계속 봉사하고자 합니다. 직원 의료 상호 지원 특별 기금을 신청하는 직원은 반드시 직원 의료 상호 지원 특별 기금의 회원이어야 한다.

4.3.2 직원은 개인적으로 서면 신청서를 제출하고 관련 증빙 자료를 제공하여 부서장에게 1 심, 1 심 통과 후 인사부에 제출하여 재심을 진행한다.

4.3.3 HR 센터는 신청 자료를 검토하고 지원자의 실제 상황을 조사하고 검증합니다. 구조 범위에 맞지 않는 반품 신청에 대해 이유를 설명합니다. 신청 범위에 부합하는 경우' 직공 공조기금 신청서' 를 작성하고 심사의견에 서명하고 신청자와 사항을 승인하고 구조금액을 결정하고 재무감시센터에 제출한다.

4.3.4 재무감시센터는 인적자원센터에서 심사한 자료를 심사하고, 주관부총책임자 (후) 의 승인을 제출한 후 관련 대출과 지불 수속을 처리하고, 서류와 보관을 진행한다.

4.3.5 직원들이 제공하는 아카이브 자료는 인적 자원 센터에서 수집하고 보관해야 합니다.

4.3.6 신고에서 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 자금을 회수하고 상황에 따라 그에 따라 처벌한다.

4.4 사용 제한 및 기간

직원 공조기금의 정상적인 사용을 보장하기 위해 그 기능을 충분히 발휘하기 위해서는 장기적으로 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 대출 상한선과 대출 시간을 규정할 필요가 있다.

4.4. 1 자산 취득 시 대출 신청은 구매한 자산 가격의 20% 를 초과할 수 없습니다.

4.4.2 모든 대출은 본인의 연봉의 50% 를 초과해서는 안 된다. (최대 65438+ 백만)

4.4.3 모든 차입 자금의 상환 기간은 1 년, 2 년, 3 년으로 나뉜다. 최대 기한은 3 년을 넘지 않으므로 반드시 월별로 할부로 상환해야 한다.

4.6 직원 상호 지원 기금 회계 관리

4.6. 1 "직원 상호 지원 기금" 은 재무 모니터링 센터에서 전용 계좌를 설립하고, 전용 자금을 사용하며, 매월 5 일 전에 HR 센터와 계좌를 점검하여 계좌가 진실하고 정확하며 완전한지 확인합니다.

4.6.2 매월 6 월 5438+05 일 각 측과 상환 계획을 다시 확인하고 상환 진도를 추적하다.

4.6.3 매년 6 월 65438+ 10 월 10 이전에 HR 센터와 재무 모니터링 센터가 재무 점검을 수행하여 미수금을 정리합니다.