가장 먼저 선별한 것은 기계 조작으로 학교, 전공, 영어 수준 등 딱딱한 조건을 우선적으로 고려한다. 만약 어떤 지방에서는 인원수가 충분하지 않다면, 학교는 다시 한 번 심사 조건을 완화할 것이다.
일부 기업은 자체 채용 시스템 및 운영 배경을 가지고 있습니다. 각 온라인 신청 시스템에는 이력서 심사 기준이 있습니다. 직원들은 이력서를 받은 후 회사 요구에 따라 몇 가지 지표를 설정할 수 있다. 예를 들어, 한 은행의 기준에서 정확히 일치하는 전공은 30 점, 관련 전공은 10 점, 관련이 없는 전공은 직접 탈락한다.
2 차 필터링은 주로 인공필터링으로, 일반적으로 키워드를 통해 조회한다. 이력서 수가 많기 때문에 두 번째로 키워드를 조회한다. 이력서에 입사은행의 기업문화나 채용 요구와 관련된 키워드가 포함되어 있다면 선정될 가능성이 높다. 따라서 이력서를 쓰기 전에 은행의 기업 문화, 구호, 직무 요구 사항을 잘 알고 있어야 합니다.
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1, 먼저 하드웨어 조건이 충족되는지 확인합니다. 어떤 방면이 특별히 우수하지 않는 한, 맞지 않으면 직접 탈락한다.
2. 사진 좀 봐. 이 기준을 보고, 어떤 학우들이 욕하기 시작했다. 은행은 외모로 사람을 평가하는 것을 알고 있다. 순전히 차별이다. 네, 은행은 외모로 사람을 평가하지만, 이것은 차별이 아닙니다. 첫째로, 은행은 서비스업이고, 창구업이며, 직원들은 고객과 교제해야 한다. 직원 이미지가 좋지 않으면 은행 실적에 영향을 미칠 것이다. 둘째, 은행 선임자는 외모만 보는 것이 아니라 이미지와 기질을 본다.
3. 인턴 경력. 모든 고용주와 마찬가지로, 은행은 신선한 졸업생의 인턴십 경험을 더 중시한다. 은행이나 금융기관의 인턴십 경험이 있다면, 다른 조건이 특별히 나쁘지 않은 한, 은행은 보통 필기시험 기회를 준다.
4. 개인의 특기. 인적자원부 사람들에게는 하루 종일 이력서를 보면 심미 피로가 생길 수 있다. 이력서에 두드러진 특징이 있다면 깊은 인상을 줄 수 있고 이력서 통과 가능성도 높아질 수 있다. 물론, 이러한 특기들은 반드시 적극적이고 건강해야 하며, 단순한 표지판이 아니라, 대중의 총애를 받고, 코믹하게 승리해야 한다. 보통 문체, 글쓰기, 외국어, 조직능력 등의 방면의 전문 지식이다. 더 환영받을 거예요.
여기서, 나는 이력서의 선택이 실제로 주관적이라는 것을 상기시켜야 한다. 지원자가 인적 자원 부서 직원의 개인 판단과 선택에 크게 좌우될 수 있는지, 이들 판단의 대략적인 기준은 지원자의 개인 조건이 고용주의 요구와 일치하는지 여부다. 따라서 고용주가 어떤 사람을 필요로 하는지 알아내고 이력서의 내용이 이러한 요구 사항을 충족하도록 노력해야 합니다.