이 단계에서 다음과 같은 몇 가지 일을 잘하면 자신을 위한 탄탄한 기반을 마련하고, 직업이 더 나은 방향으로 나아가는 데 도움이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
완전 사회화
좋은 자의식을 세우다.
자신의 발전 수요를 확정하다
더 많은 기회를 만드는 법을 배우다.
먼저 하나씩 말하고, 직업 계획에 몇 가지 건의를 해 주세요.
첫째, 완전 사회화
직장인 신인에게 사회화의 본질은 학생 역할에서 조직 직원 역할로의 전환을 가리킨다.
사회화 과정에서 네 가지를 완성해야 한다.
1 이벤트는 정체성의 변화입니다.
학생의 가장 전형적인 신분 중 하나는 소비자이다. 그들은 각종 지식과 서비스를 사는데 돈을 써서 주로 자신의 뜻에 따라 행동하며, 자신의 조직의 고객을 고려하지 않거나 전혀 고려하지 않는다.
소비자들은 조직에 그들 자신을 위해 봉사하라고 요구할 것이다. 너는 나를 위해 이것을 하고 나를 위해 그것을 한다. 너는 지금 없다. 이따가 돌아오겠습니다. 만약 네가 늦거나 서비스가 좋지 않다면, 나는 너에게 나쁜 평가를 하거나 심지어 너를 고소할 것이다.
조직직원의 신분은 본질적으로 생산자가 조직의 생산수단을 이용하여 제품이나 서비스를 만들어 고객에게 제공하고 고객의 요구를 충족시키며 이런 생산노동에 대한 보수를 받는 것이다.
생산자로서 우리는 고객을 고려하고, 문제를 해결하고, 가치를 창출하고, 적극적으로 나서야 한다.
소비자들에서 생산자로 바꾸는 것은 상당히 어렵다. 많은 직장인 신입사원들이 2 ~ 3 년 동안 일했지만, 학생 심리, 소비자 심리, 생산물 없음, 심지어 마이너스 생산까지 했다. 그들은 늘 고객의 비판을 받는다.
두 번째는 조직 환경에 통합하는 것입니다.
직장인 신인은 회사 문화, 역사, 목표, 가치, 제도, 정책, 규제제도, 내부 절차를 이해하고, 사무용품과 환경에 익숙해지며, 자신의 업무를 위한 기반을 마련해야 한다.
그렇지 않으면 회사에 대해 아무것도 모르고, 일을 어떻게 처리해야 할지 모르고, 일이 자주 끊어져서 발전하기 어렵다.
세 번째는 업무에 정통하고 일을 감당할 수 있다는 것이다.
논리적으로, 신입사원이 회사에 들어오자마자 업무에 익숙해지고, 일을 전개하고, 성과를 창출해야 한다. 실제로 직장인 신입사원은 수습기간을 받아 업무에 숙련되고, 기술을 습득하고, 앞으로의 일을 준비한다. 수습기간이 끝나고 일을 감당할 수 있는지 여부는 개인의 투입과 성장 속도에 달려 있다.
네 번째는 좋은 직장 인간관계 환경을 얻는 것이다.
직장인 신인은 조직의 다른 사람들과 좋은 인간관계를 맺어야 한다. 특히 소속 팀의 멤버들이 필요하다. 그 중에서도 직접 책임자와의 소통과 상호 작용이 특히 중요하다. 감독관은 당신의 능력 수준에 맞는 임무를 배정하고, 당신의 일에 필요한 각종 자원과 지원을 조정하고, 선생님의 역할을 하고, 피드백을 제공하고, 당신의 일에 대해 평가할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
결론적으로, 사장은 네가 환경에 적응하고, 업무에 정통하며, 역할 전환을 완성할 수 있도록 도울 수 있다. 만약 네가 사장과' 관계가 좋지 않다' 면, 업무 상황은 왕왕 매우 나빠질 수 있다.
사회화 과정에서 해야 할 네 가지 일이다. 이 네 가지 일을 잘 하는 것은 상당히 도전적이다.
둘째, 좋은 자의식을 쌓는다
직업 선택은 개방적이고 점진적인 과정이다. 자신의 가치관, 관심, 성격, 행동 스타일, 재능, 생활 방식 등을 이해해야 한다. 그리고 좋은 자의식을 가져야 자신이 어떤 직업에 적합한지 알 수 있다.
그래야 자신의 사업을 더 잘 선택하고 발전시킬 수 있다.
1~3 세 신입사원의 경우 평가, 상담, 자기인식, 일자리교체, 아르바이트, 재시험, 외부 피드백 등 다양한 방식으로 자신을 이해하고 자기인식을 할 수 있다.
안정적이고, 분명하고, 현실적인 자기인식은 자신에게 적합한 직업을 찾도록 안내할 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
셋째, 자체 개발 요구를 명확히하십시오.
1~3 년간의 직장인 신입사원, 해야 할 세 번째 임무는 자신의 발전 요구를 명확히 하는 것이다. 구체적으로 자신의 장기 직업 선호도를 명확히 하고 직업을 통해 달성하고자 하는 수요다.
자신이 어떤 전문가가 되고 싶은지 알고 있다.
이것들은 모두 자의식과 밀접한 관련이 있다. 만약 좋은 자기인식을 확립한다면, 더 빠르고 명확하게 발전할 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 하루 일찍 알고, 하루 일찍 이익을 얻다.
한 사람이 오랫동안 잘 말하지 못하면' 영원히 신인이다' 는 함정에 빠지기 쉽다. 끊임없이 직업을 바꾸고, 환경에 끊임없이 녹아들며, 신인 단계에 머물러 있다.
넷째, 더 많은 기회를 만드는 법을 배웁니다
업무에 신속하게 정통하고 일을 감당하려면 더 많은 교육 기회와 실천 기회가 필요하다.
만약 네가 자의식을 세우고 싶다면, 너는 각종 실천 기회가 필요하다.
발전을 가속화하고 성공하려면 사장의 더 많은 지지와 더 중요한 일자리가 필요하다. (존 F. 케네디, 일명언)
직업을 바꾸고 싶습니다.
기회도 필요합니다.
신인이 어떤 상태에 있든 간에 근무 환경에서 더 많은 기회를 창출해야 한다. 그래서 직장 1~3 년의 이 단계에서, 다른 사람들이 당신의 흥미와 포부를 알 수 있도록 조치를 설계해야 기회를 찾을 수 있습니다.