공식적으로 밝혀진 바에 따르면, 회사의 급속한 발전으로 인해 이러한 직위는 다른 사람이 승계해야 하지만, 이직한 임원들은 회사를 떠나지 않고 새로운 직위를 계승해야 한다. 이에 따라 한 무리의 임원들이 사직할 것이다.

하지만 외계매체가 회사의 일부 업무 안배를 전혀 이해하지 못하기 때문에 회사의 뜻을 오해할 수 있다. 하지만 실제 상황은 이 임원들이 실제로 회사를 떠나는 것이 아니라, 원래 회사에서 계속 일하며, 단지 새로운 일자리와 일자리를 맞이해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

이 일을 통해 우리는 시대와 과학기술이 끊임없이 발전함에 따라 분명히 볼 수 있다. 우리는 또한 직장에서 끊임없이 발전해야 한다. 기업이 발전 속로에 들어서면 인재 능력에 대한 요구도 그만큼 높아진다.

둥방차이푸 같이, 회사의 급속 한 발달 때문에, 고위 경영진의 능력은 기업의 발달 필요를 충족 시킬 수 없다. 그렇다면 직위에 있는 사람들은 반드시 대체된 상황에 직면하게 될 것이다. 자신의 능력이 부족하기 때문에 회사의 발전에 영향을 미칠 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 회사 전체를 이끌 수 있도록 이 자리를 대신할 더 적합한 사람을 찾아야 한다.

회사는 어떻게 강력한 핵심 경쟁력을 유지할 수 있습니까?

상장회사가 강력한 핵심 경쟁력을 유지하려면 핵심 기술과 핵심 팀이 있어야 한다고 생각합니다. 핵심 기술은 한 회사가 시장에서 탈락하지 않도록 할 수 있고, 꾸준한 수입도 있을 수 있기 때문이다. 핵심 기술의 절대적인 장점으로 기업의 위험 방지 능력을 높일 수 있습니다.

두 번째 요점은 핵심 팀이 있어야 한다는 것이다. 한 회사는 선진 기술을 가지고 있지만 핵심 팀도 필요하다. 핵심 팀의 효과는 개인이 비교할 수 없고, 아무리 좋은 기술도 사람을 고용해서 추진해야 하기 때문이다. 만약 네가 비축할 인재가 없다면, 회사의 발전은 분명히 제한을 받을 것이다.