Xx 유한 회사 노동 계약
유한책임회사 (이하 갑측) 는 중외합자기업으로 현재 초빙되고 있습니까? (이하 을측) 은 갑의 노동계약제 직원이다.
중화인민공화국 중외합자경영기업법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 자발적 평등 협상 원칙에 따라 본 계약을 체결하는 데 동의하고 다음 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간은? 연도? 달? 까지? 연도? 달? 며칠, 얼마 동안? 。 그 중? 연도? 달? 까지? 연도? 달? 일, 수습 기간.
2. 시용 기간 동안 갑측이 을측이 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면, 즉시 본 계약을 해지하고, 을측이 당월 출근 임금과 정부가 규정한 보조금을 지급할 수 있습니다.
제 2 조 업무
1. 갑은 을측이 종사하도록 안배했습니까? 일하다.
2. 갑은 생산경영 필요와 을측 능력 표현으로 을측의 일을 바꿀 수 있다. 을 측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑 측의 동의 없이 을 측은 반드시 복종해야 한다 .....
3. 을측은 반드시 갑이 정한 직위 의무에 따라 제때에, 품질에 따라, 수량에 따라 생산이나 업무 임무를 완성해야 한다 .....
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 무해한 환경에서 일할 수 있도록 보장해야 한다.
2. 갑측은 을측의 일자리와 국가 및 회사의 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품과 고온보건식품을 제공한다.
제 4 조 근무 시간
1. 갑은 실제로 일주일에 5 일 (40 시간) 일하고 2 일 동안 휴식을 취한다.
2. 만약 갑이 확실히 일 (생산) 때문에 을측이 초과근무를 해야 한다면, 갑측은 회사의 관련 규정에 따라 을측에 보상하거나 을측에 상응하는 휴식 시간을 주어야 한다.
3. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가를 즐긴다.
4. 을측이 정당한 사유가 있다면 신청이 승인된 후 휴가를 낼 수 있습니다. 갑은 사휴가 기간 동안의 임금, 상여금, 보조금 (국가가 규정한 보조금 제외) 을 지불할 책임이 없다.
제 5 조 노동 보수
1. 회사의 현행 임금제도에 따라 을측의 월급을 결정합니까? 위안。 갑이 새로운 임금제도를 집행할 때 을측의 임금은 새로운 제도에 따라 조정될 것이다.
2. 갑의 월급날은 매월 2 일입니다.
3. 갑측은 회사의 경제효과와 을측 업무에 대한 평가 결과에 따라 자신이 맡은 직위와 등급에 따라 을측의 임금을 비정기적으로 조정할 것이다. 갑은 이사회가 제정한 관련 규정과 직원들의 업무 태도와 업무 효율성에 따라 보너스와 수당을 지급한다.
제 6 조 사회 보험 및 복지
1. 갑은 외상투자기업 노동관리 규정에 따라 관계 부서에 을측에 연금보험과 실업보험을 처리하고 을측은 연금보험 이외의 사회보험을? " 준칙으로 규정하다.
2. 재직 중인 중국 직원은 산업재해로 인한 의료생활비, 사망장례비, 가족보조금으로 본 시의 국유기업 기준을 참고하여 갑이 부담한다.
산업재해 의료가 끝난 후, 부분적으로 노동능력을 상실했지만, 여전히 일을 할 수 있는 사람은 단위에 의해 적절한 일을 분배한다.
3. 계약기간 중 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 근무시간이 불만족 1 년, 누적 의료기간 3 개월. 1 년이 증가할 때마다 의료 기간은 1 개월까지 연장할 수 있지만 최대 12 개월을 초과할 수는 없습니다. 기업에서 20 년 이상 근무하면서 생산경영에서 두드러진 공헌을 하고 있으며, 갑의 결정에 따라 의료기간을 적절히 연장할 수 있다 .. 의료기간의 생활비, 의료비, 사망장례비, 가족연금비는 갑측이 본 시의 국유기업 기준에 따라 부담한다.
4. 갑은 정부 규정에 따라 을측 외동자녀 비용, 유치비, 교통보조금, 회수당 등 복지비용을 지불하고 필요한 단체복지를 적극적으로 관리해야 한다.
제 7 조 노동 규율
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑이 규정한 업무절차와 비밀규정을 준수해야 한다 .....
3. 을측이 국가법률을 위반하고 노동교양을 선고받았거나 제명 제명된 경우 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
제 8 조 계약 해지 및 해지 금지 규정
1. 다음 중 한 가지 경우 갑은 본 계약을 해지하고 을을 해고할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측은 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측은 노동규율을 심각하게 위반하며 갑의' 직원 수칙' 과 상벌 방법에 따라 해고할 수 있다.
(3) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없다.
(4) 갑측이 생산 경영 변화와 기업 조정으로 인한 여유 인원
(5) 기업의 해산 또는 합영 만료.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 없으며 을을 해고할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 업무부상으로 치료 기간 중 노동감정위원회 감정의료가 끝난 후 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(c) 임신, 출산, 수유기에 가족 계획을 시행하는 여성 근로자.
당사자 b 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 갑측의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약의 규정에 따라 을측에 노동 보수를 지급하지 않은 경우
(3) 갑이 본 계약을 이행하지 않거나 국가 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 경우
(4) 을측은 정당한 이유가 있어 일을 계속할 수 없거나 원하지 않을 경우 갑의 동의를 거쳐 사직해야 한다 .....
4. 갑은 정부 규정에 따라 을측 외동자녀 비용, 유치비, 교통보조금, 회수당 등 복지비용을 지불하고 필요한 단체복지를 적극적으로 관리해야 한다.
5. 을측이 계약기간 내에 갑이 후원하는 훈련 (내부 및 외부 인턴십 포함) 을 받으면 계약기간을 연장해야 하며 갑을 쌍방은 별도로 협의해야 한다. 을측이 개인 사정으로 사직하거나 스스로 이직할 경우 을측은 갑측 훈련비를 배상해야 한다. 직원이 훈련 기간이나 훈련이 끝난 후 입사한 지 65,438+0 년이 채 안 되어 사직하거나 이직하는 경우 교육비의 65,438+000% 에 따라 보상한다. 근무 후 전체 1 년 당 20% 의 보상 교육비를 감면하고 계약 기간이 만료되면 더 이상 보상을 지불하지 않습니다. 을측이 출국하여 훈련하는 경우, 교육비에는 다음이 포함된다.
6. 본 계약이 만료되면 갑 을 쌍방의 노동관계가 즉시 해제되고 을 측은 "?" 규정. 재계약이 필요하시면 만료 전 1 개 월경 쌍방이 협의하여 동의해야 합니다.
제 9 조 계약 위반에 대한 책임
어느 한쪽이 위약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 경제적 책임을 져야 한다. 구체적인 배상금액은 계약자와 기업노조가 위약측의 책임과 상대방에게 주는 경제적 손실에 따라 결정된다. 을측이 위약하면 갑측 상벌 방법의 관련 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다.
제 10 조 노동 분쟁
1. 갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 노동 분쟁이 발생할 때 노동 분쟁 처리 절차를 적용한다.
노동 분쟁 절차는 다음과 같습니다.
(1) 쌍방이 협의하여 해결한다. (2) 협상이 실패하면 기업노동분쟁조정위원회를 통해 중재할 수 있다. (3) 협상이나 중재를 통해 해결할 수 없는 경우 분쟁 당사자 또는 쌍방이 분쟁을 제출해야 합니까? 노동 분쟁 중재위원회가 중재를 신청하다. 어느 쪽이든 중재 판결에 불복하면 중재 판정을 받은 날로부터 15 일 이내에 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 11 조 본 계약은 중화인민공화국 법률 법규와 중외 합자기업의 관련 규정에 따라 집행된다. 본 계약서에 열거된 조항과 국가법규가 상충되는 경우, 국가정부의 법률법규가 우선한다.
제 12 조 본 계약의 표준 문건은 상급기관에 제출해야 한다: 노동국,? 인사국과? 총노조가 기록하다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 두 계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑:? 유한책임회사 을측:?
대표:?
연도? 달? 일? 연도? 달? 태양
두 번째 계약 체결 기한:
이후? 연도? 달? 까지? 연도? 달? 해가 그치다.
갑:? 유한책임회사 을측:?
대표:?
연도? 달? 일? 연도? 달? 태양
첨부 1 유한책임회사 노동계약설명.
유한책임회사 노동계약은 유한책임회사와 직원 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 이런 계약을 합법적으로 유효하게 하기 위해서는 우선 유한책임회사에 대한 대략적인 이해가 있어야 한다.
우리 나라' 회사법' 에 따르면 유한책임회사는 주주가 출자액으로 회사에 책임을 지고, 회사는 전체 자산으로 회사 채무에 책임을 지는 기업법인을 가리킨다. 다음과 같은 법적 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 책임은 제한적이다. 이는 (1) 회사의 책임이 제한적이라는 것을 의미합니다. 즉, 회사는 전체 자산으로만 회사의 채무에 대한 책임을 집니다. (2) 주주의 책임은 유한하다. 즉, 주주의 권리는 자신이 인정한 출자액으로 회사에 대한 책임을 제한하고, 개인은 회사의 채무에 대해 책임을 지지 않는다. 이런 유한책임은 유한책임회사의 가장 기본적인 특징이다.
둘째, 잠그세요. 유한책임회사는 주주 수 상한선을 가지고 있어 일반적으로 50 명을 초과할 수 없다. 주주 수의 제한은 모집과 경영에 대한 회사의 고정을 결정한다. 유한책임회사는 주식을 공개적으로 발행하거나 자본을 모을 수 없고, 소수나 특정 인파 사이에서만 자금을 모을 수 있다. 한편 유한책임회사의 주주 수는 제한적이고 상대적으로 안정적이기 때문에 경영상황은 사회대중의 이익을 포함하지 않기 때문에 재정상태는 공개되지 않을 수 있다.
셋째, 설립 절차와 조직 구조가 간단하다. 유한책임회사 설립은 모집을 하지 않기 때문에 설립 절차가 비교적 간소화된다. 동시에, 유한 책임 회사의 기관 설정은 임의적입니다. 예를 들어, 이사회를 설치하지 않고 주주회를 설치할 수도 있고, 주주회를 설치하지 않고 이사회를 설치할 수도 있습니다. 또한 감사회는 설치할 수도 있고 설치하지 않을 수도 있기 때문에 * * * 의 조직 구조는 비교적 간단하다.
넷째, 자본과 인간성의 결합은 통일되어 있다. 유한책임회사는 합자회사이며 합자회사의 특성도 가지고 있다. 그 자본적합성은 회사의 등록자본이 전체 주주 출자액의 합계이고, 주주출자는 현금과 재산으로 제한되며, 신용과 노무로 출자해서는 안 된다는 것이다. 주주는 반드시 자신의 출자로 회사에 책임을 져야 한다. 그 인간성은 주주들이 상호 신뢰를 바탕으로 한자리에 모이고 주주 간의 관계가 비교적 밀접하다는 점에서 나타난다. 주식의 양도는 반드시 다른 주주의 동의를 얻어야 한다.
그러한 노동 계약을 작성할 때 다음과 같은 문제에주의를 기울여야한다.
첫째, 업무 내용의 약속. 어떤 일에 종사하는 것은 쌍방이 계약을 체결하는 주요 목적이다. 따라서 업무 내용을 약속할 때, 짧은 언어로 명확하게 표현하지 않는 한, 작업 내용은 주 계약에 첨부된 첨부로 구체적으로 합의해야 합니다. 또한 고용 당사자의 보상 (수습 기간 내 보상 및 전환 후 보상 포함) 을 명확하게 규정하여 향후 노동 분쟁을 최소화할 수 있도록 해야 합니다.
둘째, 유한책임회사의 인사제도는 현지 노동부처가 감독하고 관리하기 때문에 발효된 계약문은 현지 노동인사부서나 노동조합에 신고해야 한다.
셋째, 어떤 노동계약의 경우, 약속한 기한이 만료된 후 쌍방이 모두 재계약할 가능성이 있기 때문에 계약문의 말미에' 두 번째 계약기한' 이라는 글자가 나타날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 이렇게 하는 전제는 쌍방이 여전히 계약서 본문에 약속한 모든 권리와 의무를 준수한다는 것이다. 두 번째 계약을 체결할 때 양측 중 한 쪽이 계약 내용을 변경해야 한다고 판단하고 협의를 거쳐 만료된 노동계약 대신 새로운 계약을 체결해야 한다. (존 F. 케네디, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약)
4. 본 계약에 따라 갑측 (기업) 대표는 기업법인의 법정대표인이 되어야 한다. 서명하고 도장을 찍을 때, "대표" 란에 회사 법정 대리인의 이름을 서명하고, 회사 공인을 찍고, 전년도의 년, 월, 일에 서명해야 한다. 계약 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 또 다른 한 부는 노동인사관리부나 노동조합에 신고하여 기록한다.
노동 계약 모델
갑측:
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ 특성: _ _ _ _ _ _
파티 b:
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본관: _ _ _ _ _ _ _
고용 형태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인증 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
번호:
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
1. 갑은 을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ (직위) 에서 일한다. 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (월) 으로 _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일, 월, 일, 월, 일, 월 수습 기간은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 끝나는 _ _ 개월입니다.
둘째, 기본 권리와 의무:
갑: 1. 생산 (업무) 요구, 단위의 규칙과 본 계약의 규정에 따라 을을 관리한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보장하기 위해서 을측의 임금, 상여금, 수당, 보험복지 및 기타 정책보조금을 관련 규정에 따라 지급해야 합니다.
3. 을측이 직장에 나가기 전에 안전교육을 잘 하고 안전위생 요구에 부합하는 근무조건을 제공한다.
4. 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
을측: 1. 노동계약제 근로자는 본 기관의 고정근로자의 권리, 의무 및 각종 대우를 누린다. 계약공, 계절공, 농민교체공의 권리, 의무 및 복지는 별도로 합의한다.
2. 국가 정책과 법률을 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 규율을 준수한다.
안전한 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
4. 갑이 하달한 생산 (업무) 임무와 경제지표를 완수하다 .....
셋째, 양 당사자는 구체적인 사항을 명확히해야한다.
1. 급여:
2. 노동 보험 및 복지 대우:
3. 실업협정의 특징에 따라 노동계약보증금과 개인보험:
기타:
넷. 본 계약이 발효된 후, 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 어느 쪽이든 반드시 사전에 _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지하고 관련 수속을 밟아야 한다.
5. 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하고, 위약측은 책임의 크기에 따라 손실을 배상해야 한다.
당사자 a (서명) 및 당사자 b (서명)
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