신입 사원은 자신의 회사에 대한 평가와 건의를 어떻게 써야 합니까?

더 현명한 방법은 다음과 같습니다.

1, 회사에 무해한 것, 예를 들면 문화건설, 비교적 작은 비교적 적절한 합리화 건의를 제기하고, 성실해야 한다는 것을 기억하십시오! 회사의 리더십, 규제제도, 경영 방향, 관리 모델에 대해 이래라저래라 하는 것은 추천하지 않고, 더욱이 회사에 대한 무자비한 공격은 할 수 없다!

2. 그건 그렇고, 개인의 업무 경험과 학습 상황을 보고하고, 새로운 환경에서 자신의 학습 진보를 강조하거나, 동료를 단결시켜 어려움을 극복하십시오!

만약 정말로 약간의 결점을 써야 한다면, 합리적이고 실행 가능한 개인 방안을 첨부하는 것이 가장 좋다. 문제만 묻지 말고 해결책을 생각하지 마라, 이렇게 하면 지도자에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있다는 것을 명심해라!

직원에게 어떻게 의견을 쓰나요?

1, 성실하게 책임지고, 적극적이고, 본업을 완벽하게 감당하고, 성실하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 협력을 잘한다.

2. 성실하고, 예리하고, 진취적이며, 솔선해서 모범을 보이다.

3, 일은 진지하게 책임지고, 적극적이고, 총괄적인 안배에 복종하고, 본업을 사랑하고, 업무지식이 착실하고, 업무수준이 너무 강하며, 북구 사장과 잘 어울리고, 솔선수범하고, 북구 사장을 감당할 수 있다. 품행이 양호하고, 업무가 믿을 만하고, 행동 규범이 있으며, 분관 분야에 대한 효과적인 지도와 건설적인 의견을 제시한다. 매우 성실하고, 뛰어난 표현

4, 열심히 일하고, 서비스 태도가 매우 좋아서, 매니저가 XXXXX 에 있을 때 걱정이 없다. 본인은 적극적이고, 열정적이며, 주도력, 우수한 전문 기술과 업무 수준을 갖추고 있으며, 업무 수준은 부단히 향상되고 있습니다. 새로운 사람을 사랑하는 것은 우리 모두가 배우는 모범이다. 본인은 본업을 감당할 수 있고, 본업을 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 총괄적인 안배에 복종하고, 성실하고, 진취적이며, 솔선수범하여, 우리에게 좋은 이미지를 세웠다.

5. 일에 대한 열정이 높다. 인품이 좋고, 덕행이 좋고, 수양이 높고, 고객에게 성실하다. 업무를 엄격하게 처리하고, 곳곳에서 회사를 고려하며, 동료의 건의를 겸허하게 받아들이고 시정할 수 있다. 학습 진보가 빨라서 대부분의 고객으로부터 호평을 받았다.

열심히 일하고 책임감이 있습니다. 일은 진지하게 책임지고, 본업을 사랑하고, 총괄적인 안배에 복종하며, 이미지가 양호하다. 성실하고, 진취적이고, 남을 돕고, 동료에게 관심을 갖고, 동료들과 사이좋게 지내며, 합작을 잘하며, 솔선해서 모범을 보이다.

7. 일하는 태도가 단정하고 성과가 뛰어나다.

8. 업무 수준이 우수하여 회사에 좋은 기업효과를 창출하고 동료들과 사이좋게 지낸다.

9. 좋은 개인 이미지와 수양, 우수한 전문 기술이나 업무 수준, 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고, 본업에서 성실하고, 진취적이고, 회사 직원들에게 좋은 이미지를 확립하고, 모범적인 역할을 했다. 회사를 위해 더 나은 기업이나 사회적 이익을 창출하다.

10, 좋은 개인 이미지와 수양, 우수한 전문 기술 또는 업무 수준, 회사 업무에 더 많은 기회와 수익을 창출하고, 회사 고객 및 협력업체로부터 호평을 받고, 회사에 더 나은 기업 또는 사회적 효과를 창출합니다. 진지하고, 적극적이고, 전반적인 안배에 복종하고, 직무에 충실하며, 남을 돕고, 동료와의 관계가 화목하고, 업무 지식이 착실하고, 업무 수준이 너무 강하여 동구 동료들을 적극적으로 일하게 하고, 동구 사장을 감당할 수 있다. 훌륭한 일과 익숙한 업무가 우리에게 모범을 보였다.

어떻게 회사에 평가를 쓸 수 있습니까?

진실을 말해도 될까요? 안 돼! 그래서 나는 좋은 말만 할 수 있다.

기업 직원의 리더십에 대한 평가는 어떻게 쓰나요?

이 문제는 매우 간단하니, 너는 너의 지도자의 본질과 일하는 방식을 잘 알아야 한다.

따라서 권위자로서 갑자기 해설을 하게 되면, 당연히 혼란스러울 것입니다. 그것은 인지상정이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 권위명언) 그러나 만약 당신이 마음을 가라앉히고 생각해 본다면, 지도자에게 쓴 논평이라면, 그것은 솔직한 논평이 아니라, 다시 말해 건의나 칭찬이다.

직접 건의를 하는 것은 그다지 자연스럽지 않다. 직접 칭찬은 아첨이라고 한다. 지도자와 동료는 리더십을 불편하게 할 수 있다는 것을 보았고, 동료들도 너의 뒤에서 냉소적인 풍자를 할 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이런 문필은 투고 후 바꿀 수 없으니, 반드시 사실적이고 유창해야 한다.

가장 좋은 방법은 사실과 정보로 말하고, 정보와 업적으로 지도자의 장점을 사연하게 평가하는 것이다. 만약 네가 틀린 것을 언급하지 않는다면, 네가 모르거나 잊어버릴 때. 감각적 인 언어를 사용하지 마십시오. 현실일수록 좋다. 꼭 비판해야 한다면, 일을 하면서 직원들의 문화 활동을 강화하는 것과 같은 사소한 두 가지 건의를 제기한다. 지도자는 일반적으로 이런 일에 관심이 없다.

행운을 빕니다!

학생들의 기업에 대한 평가는 어떻게 쓰나요?

일반적으로 기업 인턴을 하는 학생만 이 문제를 가질 수 있다. 대답은' 이 기업에 가서 일하실 건가요?' 입니다. 그렇다면, 비교적 긍정적인 평가언어를 사용해야 한다. 사랑은 긍정적인 입소문을 퍼뜨린다. 비록 우리가 실사구시를 제창하지만, 각 기업마다 자신의 문제가 있으며, 적절한 미화와 개선은 받아들일 수 있다.

직원의 평가는 어떻게 쓰나요?

직원 리뷰: 1: 회사 규율을 준수하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간에 직무를 지키며, 일에 대한 책임을 진다. 업무 중 주관적인 능동성이 강하여 본직의 업무를 전면적으로 장악할 수 있고, 지도자의 구체적인 업무 요구를 신속하게 이행할 수 있으며, 다른 부서와 잘 협조하여 일을 완성할 수 있다. 사상인식에는 비교적 강한 주관적 분별과 분석 능력이 있어, 문제를 처리하는 데 있어서 옳고 그름을 정확하게 분별할 수 있고, 사상이 성숙할 수 있다. 업무에서 능동적으로 공부하고, 구체적 업무에서 창의적 사고를 적극적으로 발휘하고, 관찰에 집중하고, 문제를 발견하고, 문제를 제기하고, 해결책을 제시하고, 때로는 다른 동료들과 함께 관리 수준을 높이고, 안전하게 문제를 고려하고 처리하는 방법을 논의할 수 있다. 나는 곧 전체 팀에 융합되어 다른 동료들과 좋은 관계를 맺을 수 있다.

직원 리뷰 2:' 일은 쓴 뿌리에서 자란 달콤한 열매' 라고 믿었기 때문에 계속 노력할 수 있을까? 2 년간의 꾸준한 노력 끝에 너는 이미 전교에서 유명한 좋은 학생이 되었다. 새로운 일과 생활이 이미 너 앞에서 시작되었다. 지식으로 가득 찬 거대한 바퀴를 몰고, 이상적인 돛을 올리고, 분투하는 나침반을 들고 성공의 반대편에 도착하시기를 바랍니다.

직원 리뷰 3: "내가 작은 스타라도 빛나게 하겠다!" 이를 위해, 너는 묵묵히 힘을 모으려고 노력한다. 아마도 그' 자신을 용서하는 것은 타락의 시작이다' 는 말이 나로 하여금 발각된 느낌을 갖게 했을 것이다. 특히 네가 항상 최고의 성적을 낼 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용서명언) 앞으로 직장에서 더 대담하게 자신을 표현하고, 더 많이 생각하고, 성공한 꽃이 땀의 관개에 더 화려하고 다채로울 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

부하 직원에 대한 주관 평가

첫째, 자신이 맡은 역할을 분명히 하고, 자신이 파는 것이 무엇인지, 자신의 위치를 바로잡고, 주관의 주요 임무를 명확히 하고,' 잘못 배치' 하지 않고, 해서는 안 되는 일을 하고, 해서는 안 되는 말을 한다. 주관은 지도자, 코치, 성과 파트너, 변혁자 등 네 가지 역할을 해야 한다. 경영자의 대변인으로서 그는 회사의 관점에서 문제 해결을 바라보고, 부하 직원을 이끌고 동기를 부여하여 임무를 완수하고, 부하 직원을 양성하고, 그들의 기술과 능력을 향상시키고, 조직 부서의 성과를 완성해야 한다.

두 번째는 시간 관리에 대한 지식과 기술을 배우는 것이다. 관리자는 중요한 일을 견지해야 하고, 중요한 일이 최우선이다. 그들은 시간 관리 도구의 원리와 방법에 따라 효과적인 자기관리를 해야 한다. 어떤 일이 중요한지, 스스로 해야 하는지, 어떤 일을 다른 사람의 허가를 받아야 하는지, 어떤 일을 거부해야 하는지, 어떤 일이 자신의 시간을 낭비하고 있는지, 자신의 업무 효율을 떨어뜨리고, 일의 효율을 높여야 한다.

셋째, 부하 직원과의 의사 소통 기술, 특히 부하 직원과의 의사 소통, 부하 직원의 생각과 업무 요구 사항 이해, 한 차례 교심적인 대화, 잘못을 발견하여 제때에 칭찬하고, 제때에 비판하고, 부하 직원의 업무와 정기적으로 평가와 대화를 나누며, 그의 일의 장단점을 지적하고, 그가 진보를 바로잡는 데 도움을 준다. 회사 내부 및 외부 커뮤니케이션 채널과 방식을 파악하고, 회의를 열고, 보고서를 작성하는 등. 원활한 의사 소통을 조직하다.

회사는 직원의 성과를 평가한다.

첫째, 직원들은 사상적으로 성실하고, 점잖고, 겸손하다. 사업심, 사업심, 다른 사람을 배려하고 집단을 사랑할 수 있다. 좋은 전문기술 수준과 고상한 직업도덕, 직업을 좋아하고 성실하고 신용을 지키며 규율을 준수하고 사회에 헌신하는 우수한 직원이 되다.

둘째, 이 직원은 학습 목표가 명확하고 근면하며 성적이 우수하다. 그는 전공 과목을 잘 배우고, 기초수업과 과외학습을 중시하며, 자신을 전면적으로 발전시키고, 합리적인 지식구조를 배양하며, 독립사고, 문제 해결, 학습 능력 향상에 중점을 두었다.

셋째, 업무상 적극적으로 일하고 책임감이 강하고 세심하며 독립적으로 협력하며 혁신력이 있다.

넷째, 생활 속에서, 나는 비교적 노력하고, 적당한 체육 운동에 적극적으로 참가하여 건강한 몸을 유지하고, 정력이 왕성하고, 좋은 일상 습관이 있고, 음악 듣기, 독서와 여행, 단결, 관심과 도움을 주고, 그들과 조화롭게 소통하고, 적응력이 강하다.

5. 이 직원은 회사에 도착한 후 열심히 일하여 회사에 경제적 이익과 호평을 가져왔다. 이로써 그에게 보답으로 상을 주고, 더욱 분발하겠습니다! !

6 물론 아직 부족한 점이 있다. 예를 들면 경력과 경력이 부족하고 자기표현에 서툴다. 앞으로 우리는 더 열심히 공부하고 배운 것을 실천과 진일보한 학습에 적용해야 한다.

재무부 직원 의견

1, 근면하고 실용적이며, 공부에 능하며, 자신의 일에 대해 성실하고, 개인의 성장에 관심을 갖는다. 업무 실적이 크게 향상되었고, 실적이 빠르게 발전하거나, 자신의 업무 방법을 효과적으로 개선하여, 업무에서 좋은 결과를 얻었다. 이해력이 뛰어나 새로운 직무에 빠르게 적응하고 새로운 업무 영역에서 즉시 전개할 수 있다. .....

기업의 평가는 어떻게 쓰나요?

너는 기업의 장단점을 적어서 요약해 보아라.

회사에 대한 직원의 평가를 어떻게 작성합니까?

진실을 말해도 될까요? 안 돼! 그래서 나는 좋은 말만 할 수 있다.

누가 우리 회사 인턴의 평가 모델을 주었습니까?

나는 너에게 약간의 자료를 정리해 주었으니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 받아들이면 나를 지지하는 것을 기억하고 내 의견을 클릭하여 채택한다.

인턴에 대한 회사의 평가 모델!

인턴 학생은 진지하게 책임지고, 겸손하고 배우기를 좋아하며, 업무가 긴급할 때 야근을 해도 원망이 없다. 직장에서 자발적으로 배우고 다른 사람에게 가르침을 청할 수 있고, 비교적 세심하고 진지하며, 멘토와 지도자가 맡긴 임무를 완수할 수 있다. 회사의 노동규율을 준수하고 출석률이 높으며 동료들과 사이좋게 지내며 팀워크에 녹아들어 학교 덕육지육 수준이 높다는 것을 보여준다.

우리 회사의 인턴 기간 동안 학생들은 성실하고, 근면하며, 착실하게 일하며, 탄탄한 국제 비즈니스 전문 지식과 기본 기술을 선보였다. 선생님의 일을 지도하고, 화물 운송 업무 지식을 배우고, 겸허하게 배우고, 사고하고, 팀워크와 인간관계 능력을 키우고, 회사 노동규율을 준수하고, 동료들과 사이좋게 지내도록 도와주십시오. 시간이 촉박한 상황에서, 나는 초과근무를 해서 임무를 완수하고, 원망도 없이, 학교의 덕육이 견고하다는 것을 알 수 있다. 학교에서 배운 지식을 구체적 업무에 유연하게 적용할 수 있어 적응력이 강하다. 동시에 학생들은 우리 회사의 규칙과 제도를 준수할 수 있다. 인턴 기간 동안 그는 이유 없이 결석하거나 조퇴한 적이 없다.

Xx 동지는 적극적으로 주동적이고 태도가 단정하다. 인턴 기간 동안 그녀는 자발적으로 각 부서에 이해와 학습을 요구하고, 여러모로 시야를 넓히기 위해 노력했다. 그녀는 재무관리과, 입찰사무소, 계획재무부, 인사부, 사무실, 법률사무부, 설치관리과, 법률사무처 등 각 주요 업무 부서에 갔다. 그녀는 문자자료를 공부함으로써 각 학과의 사람들과 교류하며, 우리 부서의 각 부서의 주요 기능과 중점 업무를 전면적으로 이해하고, 직권 범위 내의 행정사무를 완성하는 데 도움을 주었다. 이런 적극적이고 적극적인 업무 태도는 각 부문의 만장일치의 호평을 받았다.

Xx 동지는 겸손하고 신중하며 근면하고 배우기를 좋아한다. 이론과 실천의 결합을 중시하고, 대학에서 배운 교실 지식을 실제 업무에 효과적으로 적용하고, 옛 동지의 지도를 진지하게 듣고, 겸허하게 다른 사람이 내놓은 업무 건의를 듣는다. 강렬한 지식욕구를 표현하고, 자세히 관찰하고, 직접 체험하고, 독립적으로 사고하고, 종합적인 분석을 할 수 있으며, 배운 지식을 활용해 업무에서 직면한 실제 어려움을 해결할 수 있다.

Xx 동지는 착실하게 하려고 한다. 독립적으로 일하는 창조적이고 건설적인 사고; 어느 정도의 개척 혁신 정신이 있고, 새로운 것을 받아들이는 것이 빠르며, 범위가 넓고, 엔지니어링 컴퓨팅 분야에서 끊임없이 탐구하며, 자신의 생각과 생각을 가지고 있다. 지휘에 복종하고, 성실하고, 책임감이 강하며, 일처리 효율이 높고, 회사 지시를 단호히 집행할 수 있다. 시간이 촉박한 상황에서 초과 근무를 하여 품질을 보장하고 임무를 완수하다.

Xx 동지는 사람을 진실하게 대하고, 작풍은 소박하다. 그 학생은 우리 부서의 규칙과 제도를 엄격히 준수한다. 인턴 기간 동안 그는 이유 없이 결석한 적이 없어 지각하고 조퇴한 적이 없다. 그는 직장 동료들과 사이좋게 지내고, 소통과 조화를 이루고, 장점을 취하고, 겸허하게 배우고, 팀워크를 중시할 수 있다.

이 학생은 종합적인 자질이 좋고, 전문성이 강하며, 정치성과가 좋고, 법기 관념이 풍부하며, 안배와 지휘에 복종하고, 동료들과 사이좋게 지내며, 짧은 인턴 기간 동안 성실하고 성실할 수 있다. 나는 그가 미래의 일에서 우수한 성적을 거둘 것이라고 믿는다. Xx 동지가 각종 사회활동에 계속 적극적으로 참여하고, 끊임없이 총결하고, 졸업 후 조국에 투신하기 위한 든든한 토대를 마련하기를 바랍니다.

우리 부서의 인턴 기간 동안 XXX 학생들은 적극적으로 주동적이고, 열심히 공부하고, 선생님을 존중하고, 성실하게 사람을 대한다. 그들은 명령에 복종하고, 동료를 단결하고, 고생을 두려워하지 않고, 자신의 전문 지식을 융통성 있게 운용하여 업무에서 직면한 실제 어려움을 해결할 수 있다. 인턴 기간 동안 리더와 동료들로부터 호평을 받았다.

2002 년 9 월부터 2003 년 7 월까지 XXX 는 Lenovo Group Co., Ltd. 의 베이징 공장에서 인턴십을 했습니다. 이 직원은 인턴십 기간 동안 각종 전문 기술을 열심히 공부하고, 각종 관리 규정을 엄격히 집행하며, 관련 대회에 적극적으로 참가하여 조립 라인, 단위 라인 각 직위의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있다. 월말 평가에서 여러 차례 순위를 획득하고, 팀 의식이 강하여 팀 진보에 대한 합리화 건의를 할 수 있다. 전반적인 성과가 좋다.

XXX 학우들은 Lenovo 베이징 공장 인턴십 기간 동안 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 집행하며 관련 이웃 동료들과 적극적으로 협조하여 각 생산 임무를 조율할 수 있다. 포장 재료 준비 후,

XXX 학우들은 더 좋은 작업 방법을 탐구하여 효율을 높이고, 작업장 준비 대회에서 1 등을 할 수 있고, 유위는 다른 역에서 공부할 수 있다. .....