1, 초과근무, 보통 밤 124 에서 9 시경, 기본적으로 토요일마다 오는 것이 업무량이 아니라 기업문화, 성과심사에서 당신이 초과근무를 하는 것을 보고, 지도자는 계산을 하고, 당신이 리더십에 대한 인상이 좋지 않으면 떠날 준비를 한다! 앞으로 몇 과목을 더 추가해도 아무리 노력해도 성과 평가는 B 다. 초과근무 수당이 취소되어 분기별 보너스로 바뀌었다고 한다. 이전 동료들에 따르면 분기 상금은 60%, 40% 는 없었다고 한다. 일반 분기 상여금은 지난 반달 동안의 초과근무 수당일 뿐, 최대 한 달 동안의 초과근무 수당일 뿐이다. 이것은 내가 방금 들었기 때문에 확인이 필요하다.

2. 출장이 많은 것은 회사의 업무적 성격에 의해 결정된다. 사실 이것은 대부분 프로젝트 관리와 리더십과 관련이 있다. 요컨대, 연구 개발은 밑바닥이다. 오전에 출장을 간다고 하면 오후에 비행기를 타야 한다. 하지만 하이네다에서 여행하는 것은 나쁘지 않다. 국내 보조금은 하루 100 원이며 호텔방에 묵으면 부자가 된다. 보조금을 더하면 한 달에 8K 를 벌 수 있다면, 역시 적지 않은 수입이 있다. 나는 이전에 솔루션 제품 라인을 사용했다. 지금 조사가 매우 엄격하다고 들었는데, 이전 동료들의 말을 들으면 지금도 돈을 벌 수 있다고 합니다. 예를 들면 호텔 흐르는 물, 은행 영수증 등이 있습니다. 해외 보조금은 달러로 1 년에 한 채의 집에 대한 계약금을 받을 수 있다고 한다. 허허, 이것도 고증이 필요해요.

3, 연말 상여금은 2~4 개월 동안 지도자의 심정을 본다고 합니다.

4, 업무 분위기가 비교적 억압적이어서 노후로 충분하다.

5. 식사는 큰 문제입니다. 지금 방안을 가지고 테크노파크 남구로 이사를 가서 매일 패스트푸드를 먹습니다.

6. 아침에 출근하기에는 너무 이르다. 저는 8: 10 에 일을 시작했습니다. 제가 회사 셔틀버스를 타면 보통 7 시 45 분에 회사에 도착합니다. 그럼 8: 30 남쪽으로 이동, 20 분 동안 작업을 지연, 남부 지구 직원에 게 본부 보다 20 분 더.

어쨌든 좋고 나쁨이 있으니, 네가 어떤 지도자를 따라가는지 봐라. 。 。