샤오밍이 창업회사의 창시자라고 가정해 봅시다. 회사 초기에 샤오밍은 100% 의 주식을 소유하고 있었다. 자금 지원을 받기 위해 샤오밍은 벤처 투자자들에게 신주를 발행하여 그들의 투자를 유치하기로 결정했다. 샤오밍은 통제권을 유지하기를 원했기 때문에 주식의 일부만을 보내 지분을 80% 로 희석했다. 이런 식으로 샤오밍은 필요한 자금을 받았을 뿐만 아니라 비교적 높은 통제권을 보유하여 회사 발전을 계속 이끌 수 있다.
한 대기업을 고려해 볼 때, 지분 희석은 직원들에게 동기를 부여하는 데 사용될 수 있다. 회사의 지분 구조가 A 주와 B 주라고 가정합니다. 여기서 A 주는 내부 직원이 소유하고 B 주는 외부 투자자가 소유합니다. 직원들이 적극적으로 일하도록 격려하기 위해 회사는 일부 B 주를 보상으로 주기로 했다. 직원들에게 B 주를 발행함으로써 회사는 지분 희석을 실현하고 직원들은 더 많은 투자 수익을 얻었다. 이 방법은 직원들의 적극성과 충성도를 높일 뿐만 아니라 회사의 장기적인 발전에도 도움이 된다.
지분 희석도 인수합병을 통해 이뤄질 수 있다. A 회사가 B 회사를 인수한다고 가정하면 인수금은 A 사 주식으로 지급됩니다. 이 과정에서 A 사의 지분 비율은 희석되고 B 사의 주주는 A 사의 주주가 된다. 이런 방식은 자원 통합을 실현하고 회사의 시장 점유율과 경쟁력을 높일 수 있다. 동시에, B 회사의 주주들도 A 사의 성장 배당금을 나누어 더 큰 투자 수익을 얻을 수 있다.
지분 희석의 성공 사례를 봅시다. 페이스북이 대표적인 예입니다. 설립자 마크 주커버그가 페이스북을 만들 때, 그는 절대적인 통제권을 가지고 있다. 더 많은 자금 지원을 받고 회사 평가를 높이기 위해 자크버그는 신주 발행을 통해 주식을 희석하기로 했다. 이 전략은 페이스북의 규모를 빠르게 확대하고, 더 많은 투자자들의 관심을 끌며, 결국 이 회사를 세계 최대 소셜 미디어 플랫폼 중 하나로 만들었다.
요약하자면, 지분 희석은 기업 발전에 중요한 역할을 한다. 주식을 희석함으로써 기업은 더 많은 자금 지원을 받고, 직원들에게 동기를 부여하고, 인수를 실현하고, 회사의 가치 평가를 높일 수 있다. 지분 희석도 창업자나 원시 주주의 이익을 보호하기 위해 신중히 운영해야 한다. 합리적인 상황에서만 지분 희석이 기업이 장기적인 발전을 이룰 수 있도록 진정으로 도울 수 있다.