구체적인 분석은 다음과 같습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
회사에서 해고되려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 합법성: 회사는 직원을 해고할 때' 노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 등과 같은 국가 관련 법규를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 사퇴 행위가 무효다.
2. 사실 근거: 회사는 직원을 해고할 때 충분한 사실 근거가 있어야 한다. 예를 들면 직원의 위법 행위, 실적이 좋지 않은 등, 그렇지 않으면 해고 행위는 무효이다.
3. 공정하고 공평함: 회사는 직원을 해고할 때 공정하고 공정하며 차별적이어서는 안 되며, 개인의 존엄성과 노동법의 관련 규정을 위반해서는 안 된다.
4. 배상: 회사는 노동계약을 해지할 때 관련 규정에 따라 상응하는 배상금 (예: 경제보상금, 임금복지 등) 을 지급해야 합니다.
결론적으로 임산부는 반격 과정에서 관련 법규와 절차를 준수하고 증거가 충분하고 자료가 완비되어 법적 소송에서 자신의 권익을 보호할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 48 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.