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중국석화연산석화회사 기업 인재 팀 현황 및 발전 전망.
오랫동안 연산석화회사는 인적자원의 도입, 사용, 배양, 개발 및 관리를 기업 발전의 근본으로 삼기 위해' 사람 중심' 인적자원 개발 전략을 시행해 왔다. 36 년 동안 많은 국내 유명 석유화학 기술 및 관리 전문가, 수천 명의 직업 전문가 및 기술 입찰을 양성했습니다. 그 중 중국공정원 원사 1 사람, 국가, 성 장관급은 저명한 공헌전문가 45 명, 정부 특별수당 전문가 46 명, 중국석유화학 학술기술 리더 57 명, 교수급 전문기술직 자격을 갖춘 78 명이 있습니다.

주요 인적 자원 정책:

(1) 예비 처리. 학부생의 초기 대우 1.500 원/월, 대학원생과 쌍학위 초기 대우 1.700 원/월. 급여 조사를 통해 학부생의 인턴 기간 평균 총수입은 월 2200 원, 대학원생은 월 2500 원에 달했다. "2 1 1 엔지니어링" 국가중점대학에서 채용한 연산석화회사의 주요 전공 대학원생 (쌍학사학위) 과 학부생은 회사의 비준을 거쳐 초기 대우를 기준으로 각각 200 원/월,/KLOC-를 추가할 수 있다.

(2) 2002 년부터 연산석화회사에서 일한 졸업생들에게 일회성 생활보조금을 지급했다. 학부생 1.000 원/인, 쌍대학원생 1.500 원/인, 석사생 3000 원/인, 박사생 5000 원/인 기준.

(3) 박사 과정 학생을 영입하고, 합의임금을 실시하고, 주택을 해결한다. 지금까지 연산석화연구원에 도입된 박사 5 명이 합의임금을 받았다. 박사 대학원생 한 명을 영입할 때마다, 기관의 신청을 거쳐, 회사는 2 베드룸 주택 (집세) 을 해결해 박사 대학원생의 생활과 일을 용이하게 한다.

(4) 회사는 인재 양성 발전을 지속적으로 강화하고, 교육훈련센터, 모의훈련센터 등 교육기지를 최대한 활용하며, 매년 2 회 전일제 영어강화반, 각종 전문 토론반, 정보시스템 학원을 개설한다. 모의학원과 확장 훈련 등. 국내 고교와의 협력을 견지하고, 3 년마다 3 개의 대학원 과정을 개설하여 각각 정유화공 기계계기 관리에 중점을 둔다.

(5) 훈련 메커니즘을 강화하고, 관리원 자격증 관리 간부 시험을 실시하고, 기술운영자는 기술감정등급에 따라 초빙을 한다. 2005 년에는 칭화대와 협력하여 전문 기술자와의 경쟁을 결합하는 전문 기술자 지속적인 교육 프로그램을 실시하기 시작했습니다.

(6) 고용 메커니즘에서 논자 서열을 깨고, 균형 있게 보살피고, 전 직원을 초빙하고, 임용 기간을 엄격히 심사하고, 일자리 동적 관리를 실시하여, 인재가 최선을 다할 수 있도록 해야 그 용도를 다 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(7) 신입 사원 생산 실무 기반을 확고히 하기 위해 회사는' 대학 졸업생부터 일선 일자리 관리 방법' 을 제정해 새로 도입된 졸업생은 일반적으로 3 년 이상 일선 근무경험을 갖추어야 경쟁관리와 전문기술직을 할 수 있다. 졸업생은 일선에서 근무하는 동안 직업기술평가와 직업기술경쟁활동에 참가할 수 있고, 전문기술자격평가 (시험) 에 참가하여 해당 직업기술등급과 전문기술자격을 얻을 수 있다. 연산석화는 건강한 생활방식을 제창하고 직원의 문체생활을 중시한다. 직원 문체 행사의 장소와 시설에는 문화궁, 수영장, 훈련관, 배드민턴관, 직원 행사장, 체육행사센터와 생활구역에 분포하는 플라스틱 육상장, 롤러스케이트장, 테니스장, 농구장, 문구장 등 여러 스포츠 장소가 포함됩니다. 회사는 문체관을 견지하여 일년 내내 직원에게 개방하고, 정기적으로 활동을 조직하여 직원들의 참여를 유도하고, 끊임없이 조건을 만들어 직원들의 다양한 취미를 만족시킨다.

중국 최초의 엔터프라이즈급 케이블 방송국이자 중국 최초의 가구인 일정 규모의 케이블 방송국으로 198 1 에 설립된 연화방송은 이미 중국 케이블 TV 발전사에 실려 있다. 현재 3 만 대의 TV 단말기, 기관 건전성, 설비가 완비되고 기술력이 풍부하며 자영업 프로그램이 많은 방송국으로 발전하여 국내 케이블 TV 시스템에서 영향력을 발휘하고 있다. 연산석화보' 는 매 호 발행량 1 만부가 공장 건설 초기에 탄생했다. 몇 차례 발전하여 지금은 일주일에 두 번 출판하는 정기 간행물이다. 매 호' 연산기업문화' 3000 여 권을 발간해 국내 100 여 개 잡지와 교류할 뿐만 아니라 국립도서관으로 보내 연화의 독특한 기업문화를 선보였다. 연화텔레비전, 연산석화보, 연산기업문화 등 신문홍보매체가 연산지역에 신문홍보네트워크를 형성하여 기업과 지역역사를 기록하고 연화와 연산지역의' 세 문명' 건설을 추진하는 여론진지가 되었다.

대중문화 체육 활동이 다채롭다. 이 회사는 거의 30 개의 문예체육협회와 400 여 개의 관심팀을 설립하여 성취한 서예가, 사진작가, 작가, 화가들을 양성했다.

연산석화회사 직공 생활구는 주로 연화성성 동구와 풍풍 양동풍 등 연산생활구에 분포한다. 각 생활구의 오락, 헬스, 의료, 학교 등의 기초 배합이 비교적 완비되어 있어 교통이 편리하다. 연산에서 북경시내까지 버스를 타려면 약 50 분 정도 걸립니다.

대학생 싱글 아파트는 연산북장에 위치하여 연산구 정부기관에 인접해 생활이 편리하고 버스 노선이 각 주요 생산공장에 직통한다. 연산석화 부동산 지점 아파트 센터는 독신 아파트 관리를 담당하고 신입사원 신고 기간 동안 원스톱 서비스를 실시한다. 독신 아파트의 입주 조건은 더블룸이다. 방에는 카드 프로그램 제어 전화와 간단한 가구가 장착되어 있으며 공공 열람실, 텔레비전실, 샤워실이 갖추어져 있다. 졸업생의 다양한 요구를 감안하여 회사는 새로 도입된 졸업생에게 일회성 생활보조금을 제공하고, 통일된 침구와 생활용품을 제공하지 않으며, 신입 사원은 가까운 곳에서 스스로 구매할 수 있다.