첫째, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있고, 단위에게 임금 지급을 요구하며, 위법으로 배상을 해지할 수 있다. 판결이 내려진 후, 단위는 법원에 기소하여 중재 판결을 바꾸고 시간을 연기할 수 있다. 근로자는 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수도 있다. 인민법원의 1 심, 2 심을 거쳐 결국 발효 판결을 내릴 것이다.

두 번째 단계는 법원의 발효 판결을 받는 것이다. 직장이 제때에 판결 의무를 이행하지 않으면 근로자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 집행 단계에서 법원은 단위 명의의 은행 계좌 등 자산을 조사하여 회사에 재산 신고를 요구할 것이다. 회사는 발효법문서 확정의 의무를 이행하지 않으며, 다음 상황 중 하나인 경우 인민법원은 이를 부정직한 집행자 명단에 포함시켜 법에 따라 신용징계를 해야 한다. (1) 발효법문서 확정의 의무를 이행하지 않는 것을 거부한다. (1) (2) 위조 증거, 폭력, 위협 방법으로 집행을 방해하거나 거부한다. (3) 허위 소송, 허위 중재 또는 은닉, 재산 이전 등의 수단으로 집행을 피한다. (4) 재산보고 시스템 위반; (5) 소비 제한 명령 위반; (6) 정당한 사유없이 화해 협정 이행을 거부한다. 집행인이 집행통지서에 지정된 기한 내에 발효법률문서에 의해 결정된 지급의무를 이행하지 못한 경우, 집행인은 인민법원에 소비 제한 조치를 신청하여 고소비와 비생활, 사업에 필요한 관련 소비를 제한할 수 있다.

회사가 여전히 집행 가능한 재산을 가지고 있지 않다면, 최종 금액은 강제로 집행되고, 임금을 빚진 근로자는 연합하여 회사의 파산 청산을 신청할 수 있다. "적용에 관한 최고 인민 법원