첫째, 직원 외모

1, 비즈니스 이벤트 및 중요 회의, 그룹 본부 직원들은 매일 출근하고, 남성은 양복 넥타이를 입고, 여름 셔츠는 넥타이를 매고, 여성은 상황에 따라 직업복, 원피스, 패션을 입어야 하지만 너무 노출해서는 안 된다.

2. 생산근로자는 깔끔한 작업복이나 무균복을 입고 상대를 소독해야 한다.

모든 직원은 배지 (왼쪽 가슴) 를 착용해야합니다.

4. 직원들은 언행이 대범하고, 옷차림이 깔끔하며, 외모가 깔끔하고, 정신이 충만하다.

5. 남자는 긴 머리와 이상한 헤어스타일을 허용하지 않고, 여자는 이상한 헤어스타일을 허용하지 않으며, 진한 화장은 허용하지 않는다.

6. 생산공장 직원은 개인위생에 주의하고 근무시간에는 장신구를 착용하지 않는다.

둘째, 기본 행동 규범

1. 국내법 규정을 준수하고 회사의 각종 규칙과 산하 부서의 관리 시행 세칙을 준수하다.

2. 직무에 충실하고, 회사의 이익을 보호하고, 회사의 이미지를 유지하며, 끊임없이 개인의 도덕적 수양과 문화 수양을 제고한다. 긍정적인 마음으로 일을 대하고, 고생을 두려워하지 않고, 피곤하지 않고, 좋은 업무 태도를 길러라.

3. 회사의 재산과 각종 사무 설비, 생산 시설 및 설비를 애호합니다. 회사 비밀을 엄격히 지키다. 회사 명의를 남용하여 허위 약속을 해서는 안 되며, 회사의 어떤 동향과 정보도 언론에 무단으로 공개해서는 안 된다.

4. 허가 없이 규율을 위반하여 이익이나 보상을 청구, 수락 또는 제공할 수 없습니다.

5. 승인 없이는 회사 직원이 밖에서 아르바이트를 할 수 없습니다.

6. 직장에서 표준어를 한다. 소음을 내지 마라, 이것은 다른 사람의 일에 영향을 미칠 것이다. 회사의 조직도, 직장에서 지도자를 언급하는 것은 이름이 아니라 성과 직위를 사용하는 것이다.

7. 예의바른 용어를 제창하다. 아침에 출근해서 동료를 처음 만났을 때, 주동적으로' 좋은 아침' 이나' 안녕하세요' 라고 말해야 하고, 퇴근 후 서로' 수고하셨습니다',' 안녕히 계세요' 라고 말해야 합니다.

8. 방문객은 예의 바르고 열정적이며 대범해야 한다. 문을 두드릴 때 상대방이 "들어오세요" 라고 말해야 합니다. 만약 네가 일을 멈춘다면, 너는 일어서서 "잠시만 기다려 주세요." 라고 말해야 한다. 상대방을 너무 오래 기다리게 하면' 기다리게 해서 미안해' 라고 말해야 한다. 다른 사무실로 가기 전에 문을 두드려야 하고, 들어가기 전에 허가를 받아야 하고, 떠난 후에는 문을 닫아야 한다.

9. 상무활동에서 항상 자신의 언행에 주의해야 한다. 양호한 상태를 유지하고, 예의바른 언어와 적당한 말투를 사용하다.

10. 회의에 참가하는 것은 반드시 제시간에 해야 한다. 사정상 제시간에 회의에 참석할 수 없는 사람은 미리 1 시간 내에 회의 사회자에게 휴가를 내야 한다.

1 1. 순서대로 회의에 참석하고 통신 도구 (휴대폰, 호출기 등) 를 끕니다. ) 그리고 소음을 내거나 작은 소리로 말하지 마세요. 회의장을 깨끗하게 유지하고 회의 후에 질서 있게 떠나다.

12, 참석자, 회의 정신을 진지하게 이해하고, 회의록을 작성하고, 무조건 회의 결의안에 복종하고 집행한다.

13. 버스를 타고 외출할 때 하층은 운전기사 오른쪽에 앉아야 한다. 하차할 때는 먼저 지도자에게 문을 연 다음 먼저 하차해야 한다. 지도자 뒤에서 반보 한 걸음 걸어가다가 지도자가 정면으로 다가올 때 주동적으로 길을 비켜라. (서양속담, 노력속담) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지도자명언)

14, 사무실 환경이 깨끗하고 깔끔하며, 실내용품, 사무용품, 책상이 질서 정연하게 놓여 있어 난방 현상이 허용되지 않습니다. 출근하기 전에 모든 원고를 잘 놓아서 분실이나 유출을 방지하다.

15, 생산자는 작업 절차에 따라 엄격하게 작동하며, 작업 전에 교대 기록표를 검토하여 장비 작동 및 자재 상태를 파악합니다. 일자리 보고를 열심히 작성하고, 문제를 발견하여 제때에 보고하고, 기록을 잘 작성하다. 수시로 본직 관할 구역의 청결을 유지하고 퇴근 전에 깨끗이 청소하다.

16. 고객 불만 사항을 적시에 보고하거나 처리합니다. 외출 활동 등기표가 진짜인지 확인하고 감독 검사를 받다.

17, 친척이나 관계없는 사람을 직장이나 생산현장으로 반입해서는 안 되며, 외국인이 당직을 서는 안 된다.

18,' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 관철하여 안전 생산 사고를 근절하다.

19, 보안 및 소방 작업 수행. 퇴근하기 전에 물, 전기, 증기 등의 수문을 꼼꼼히 점검하고, 각종 시설설비 안전장치를 철저히 점검하며, 숨겨진 위험을 없애고, 기업과 직원의 생명재산 안전을 확보하며, 소방제도를 준수하고 엄격히 집행하여 화재 발생을 막는다.

20. 환경위생관리에 참여해 분진, 유해액체, 가스, 소음 등의 피해를 방지하고 생산현장과 직권 관할 범위 내의 안전 환경 보호 업무를 잘 한다.

직원 의무

1. 국가법규와 회사 관련 규정제도를 준수하고 본직 소속 부서의 관리 규칙을 준수하다.

둘째, 회사의 이익을 중시하는 원칙을 따르고, 의식적으로 회사의 이익과 이미지를 보호하고, 회사의 영업 비밀을 엄격히 지킨다.

셋째, 회사의 관리 모델에 따라 엄격하게 운영하여 워크플로우 및 작업 절차의 원활하고 효율적인 운영을 보장하고, 워크플로우, 작업 절차 및 프로세스 프로세스의 불합리한 부분을 적시에 제시하며, 직접 상부에 보고하여 작업 및 생산의 효율성을 보장합니다.

넷째, 적극적으로 공부하고, 열심히 연구하고, 업무 수준을 향상시키고, 직업 기술 수준을 향상시키고, 적극적으로 훈련과 심사에 참가한다.

5. 회사의 노동안전위생조례를 준수하고, 직무조작절차에 엄격히 따르고, 조작절차 중 불합리한 문제에 대해 제때에 제기하고 직속 상급자에게 보고하여 가능한 한 빨리 해결한다. 불법 조작을 엄금하여 사고 발생을 방지하다.

여섯째, 조화로운 작업 환경을 조성하고, 서로 배우고, 서로 돕고, 함께 향상시키고, 팀워크를 발양하고, 회사의 응집력을 높인다.

직원 권리

1. 직원은 정식으로 입사한 후 노동계약을 체결하고 중화인민공화국 노동법에 규정된 모든 권리를 누려야 한다.

둘째, 회사는 채용 워크플로우에 따라 직무 요구에 따라 직원을 채용한다. 동등한 조건 하에서 회사 직원을 우선적으로 고려하는 것, 즉 내부 채용을 우선적으로 고려하는 것이다.

셋째, 내부 채용은 반드시 공채, 심사 결과가 공개되어 공정한 경쟁을 보장해야 한다.

4. 회사 직원들은 국적, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다.

여성 근로자는 남성 근로자와 동등한 노동권을 누린다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여직원 채용을 거부하거나 여직원에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다.

6. 회사 직원들은 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 임금은 국가가 규정한 지역 본업 최저임금보다 낮지 않아야 하며, 임금은 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급된다. 이유 없이 공제하거나 미뤄서는 안 된다.

7. 회사 직원들은 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안 임금을 받을 권리를 법에 따라 누리고 있다.

여덟, 직원들은 노동안전, 건강, 보호를 받을 권리가 있다. 회사는 반드시 직원들에게 국가 요구에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.

9. 회사 직원들은 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있다.

10. 회사 직원은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있다. 직공 대표 대회는 민주적으로 선출된 것이다. 민주적 관리 및 감독에 참여하면 합리화 건의를 제출할 권리가 있다. 직접 상사의 불공정 한 대우에 대해 불평 할 권리가 있습니다. 회사의 고위 지도자의 위법 행위에 대해 고소할 권리가 있다. 직공 대표 대회 활동이나 기타 기업 활동에 참가할 권리가 있다.

1 1. 회사 직원은 노동 분쟁을 해결을 위해 제출할 권리가 있습니다. 당사자는 본 부서의 직원 대표대회에 중재를 신청할 수 있다. 중재가 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 권리가 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

12. 회사 직원들은 국내법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

보상과 처벌에 관한 규정

첫째, 상벌 원칙: 상우벌열, 동인, 공평하고 합리적이며, 따라야 할 장이 있다. 둘. 보상: 1. 보상 범주는 다음과 같습니다.

A. 물질적 보상: 임금, 상여금, 집 및 기타 보상;

B. 정신적 보상: 표창, 공로, 공로, 승진, 영예 칭호. 2. 보상 형식: (1) 각종 영광스러운 칭호에 대한 정신적 보상

(5) 급여 승진;

(6) 보너스 지급.

5. 보상 기준:

(1) 200 원에 한 번 상을 줍니다.

(2) 공로를 한 번 기록하고 500 위안을 장려하다.

(3) 큰 공을 한 번 세워 1000 원을 장려하다.

다음 행위 중 하나를 가진 사람은 보상을 받아야합니다.

(1) 고된 조건에서 오랫동안 일을 견지하고 임무를 훌륭하게 완성할 수 있는 사람.

(2) 재료를 절약하고 재산을 아끼며 회사를 위해 경제적 손실 65,438+0,000 원 이상 2 만원 이하를 줄인다.

7. 다음과 같은 행위자가 공로상을 준다. (1) 생산경영관리제도에 대한 합리화 건의를 하고 채택과 효과적인 시행을 통해 회사를 위한 경제효과 65438 만 원 이상, 1 년에 5 회 누적 승진. (2) 어려움에 부딪히고, 위험을 두려워하지 않고, 감히 책임을 지고, 용감하게 책임지는 사람. (3) 회사의 이익을 해치는 위법 행위를 고발하다. (4) 일단 사고가 발생하면 경제적 손실을 피하거나 줄이기 위해 모든 것을 돌보지 않는 사람.

(5) 업무 임무의 50% 를 초과 할 수 있습니다.

8. 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 누구나 큰 공을 기록하고, 일 년에 2 회 누적하여 승진한다.

(1) 과감하게 시장을 개척하고, 제품이 큰 시장 점유율을 차지하며, 회사에 상당한 경제적 이익을 창출하고, 중대한 공헌을 하였다.

(2) 생산공정은 혁신이 있고, 공정공정은 크게 개선되고 효과가 현저하다.

(3) 우리 회사에서 5 년 이상 근무하면서 업무 성과가 우수하고 결근이나 불량 기록이 없다.

(4) 마케팅 업무에서 막대한 경제적 손실을 만회하다.

(5) 회사 재산을 보호하는 용기.

9. 다음 행위 중 하나가 있는 경우 상여금을 직접 지급해야 합니다.

회사 재산 보호에 기여한 사람은 보호 대상 가치 10% 의 보너스를 준다.

10.( 1) 3 년 연속 우수한 기술 관리 전문가, 우수한 직원으로 선정된 모든 직원은 주택 적립금 방면에서 양적혜택을 준다.

(2) 3 년 연속 우수 기술관리 전문가와 우수 직원으로 선정된 회사는 관련 규정에 따라 당사자에게 주식을 주어 진정한 기업주가 되었다.

셋째, 처벌: 1. 처벌 원칙: 실사구시, 따라야 할 장이 있고, 공평하고 합리적이며, 교훈을 얻고, 살려야 한다. 2. 징벌의 목적: 관리를 강화하고, 행동을 규범화하고, 타성을 극복하고, 죄악을 근절하고, 범죄를 예방하고, 모든 직원들이 조화로운 업무 환경을 갖도록 보장한다.

3. 처분의 종류: 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명.

처벌 형식: 행정 처벌과 경제 처벌의 결합.

5. 경제적 처벌 기준:

(1) 한 번 경고하면 벌금 200 원입니다.

(2) 한 번 기억하고 500 위안의 벌금을 부과했다.

(3) 한 번 기억하고 벌금 1000 원;

6. 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 비판을 통보하기 위해 경고한다.

(1) 무단으로 직장을 떠나 노동자를 지체하다.

(2) 회사의 노동규율을 위반하고, 회사의 업무를 위태롭게 하며, 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래하지 않았다.

(3) 직접 상급자의 합리적인 지도에 복종하지 않고, 줄거리가 경미하다.

(4) 규정에 따라 의류, 배지를 착용하지 않는다.

(5) 임시 배정된 중대하거나 특수한 임무를 제때에 완성하지 못하여 제때에 본인에게 보고하지 않았다.

7. 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 처분을 받았다.

(1) 정당한 이유 없이 작업을 완료하지 않은 사람 (50% 이상);

(2) 지도부가 지정한 긴급 임무를 기한 내에 완수하지 못해 경제적 손실을 초래한 것이다.

(c) 직장에서 큰 소리로 떠들고, 장난치고, 다투고, 다른 사람의 일을 방해하고, 만류하지 않고, 직무를 지키지 않고, 남몰래 숨어서 못된 짓을 한다.

(4) 악의적 인 공격, 거짓 상해, 동료 괴롭힘;

8. 다음 행위 중 하나를 가지고 있는 사람은 엄중히 처분을 받았다.

(1) 무단 이직으로 회사에 5 만여 위안의 손실을 입혔다.

(2) 일을 게을리하거나 생산 공정을 사사로이 변경함으로써 회사가 손해를 입게 된다.

(4) 회사에 불리한 소문을 퍼뜨리는 자.

(5) 한 달 안에 결근한 지 3 일이 넘었다.

(6) 일 년에 두 번 누적된 적이 있다.

(7) 조작 규정을 위반하여 손상이나 사고를 일으킨 사람.

(8) 업무 실수로 완제품이나 반제품이 유출되었다.

9. 노동규율과 조작 규정을 위반하여 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래하지 않은 벌금은 당사자 임금의 20% 를 초과하지 않는다.

10. 불법 점유, 공공재산이나 공공자금 횡령, 공익 손해, 낭비낭비, 법률 위반, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

출석관리

첫째, 일정:

정상 근무조: 오전 8 시-65438+오전 2 시

오후: 13: 00- 17: 00.

1, 휴식 시간을 엄격히 준수하면 직원들은 반드시 출근 카드를 찍어야 한다.

2. 어떤 이유로든 다른 사람을 위해 카드를 찍거나 다른 사람에게 카드를 의뢰하지 않는다. 적발되면 벌금 30 원, 신고인 30 원 보상.

3. 그룹사는 직원들이 지각하고 조퇴하면 3 분마다 경고하고, 한 달에 세 번 이상 누적해 서면검사를 쓰고, 적절한 경제처벌을 하도록 규정하고 있다.

4. 지각조퇴한 지 30 분 이내의 직원은 한 번에 20 위안의 벌금을 부과한다. 2 시간 이내에 직장에 도착하지 않은 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 2 시간이 넘는 사람은 결근에 따라 하루를 처벌한다.

5. 매달 일관되게 지각하고 조퇴하는 사람은 결근에 따라 하루를 처벌하고, 그 달의 기본임금의 20% 를 공제한다.

둘째, 출석 작업

1, 각 부서는 출석을 담당하는 전임 출석자를 설치하고, 부서 관리자는 시행을 담당하고, 인사부는 통일감독을 한다.

2. 출석 인원은 반드시 직원의 출석 상황을 사실대로 기록하고 반영해야 하며, 숨기거나 누락해서는 안 되며, 위반자는 20 위안의 벌금을 부과해야 한다.

3. 출석자를 난처하게 하거나 출석 기록을 몰래 칠해서는 안 된다. 처벌 100 원이나 강등 또는 해고가 있을 경우 사정에 따라 경중을 볼 수 있습니다.

4, 출석 보고서를 진실하게 작성하는 경우 보고서에는 다음이 포함되어야합니다.

보고 부서 및 직원의 이름

실제 출석일

연장전

휴가, 지각과 조퇴 횟수

매월 28 일까지 각 부서의 출석표를 노사부에 제출하여 심사하고, 노사부는 임금 관리 세칙에 따라 직원의 당월 임금을 편성하여 재무부에 제출하여 집행한다.

셋째, 휴가 규정:

1. 직원들은 사정상 제때에 출퇴근할 수 없고, 직속 상사에게 미리 휴가를 내야 하며, 휴가 보고서를 작성해야 한다. 급한 일이 있으면 미리 휴가를 내야 하지만, 전화로 휴가를 내고, 사후에 휴가 수속을 밟는다.

2. 정당한 이유 없이 출근하지 않거나 검사 중 해고된 것에 대해 처음으로 비판교육을 실시한다. 두 번째 통보 비판; 세 번째 벌금은 20 위안입니다.

3. 한 달 내에 5 일 이상 결근한 사람은 해고에 따라 처리한다.

4. 직원이 외출하면 외출하기 전에 반드시 휴가를 내야 한다. 외출한 지 4 시간이 넘으면 미리' 휴가표' 한 장을 작성해서 상급자가 직접 서명해야 한다. 휴가를 내지 않고 외출하는 사람은 해고로 간주되고, 사후에 휴가를 보충하는 것은 무효이다.

5. 직원이 휴가를 낸 후 직계 상급자는 다른 사람이 임시로 그를 대체하도록 안배할 것이다. 행장, 주임이 외출하여 비서가 업무 일정과 일정을 사무실에 통지하고, 지점, 부서장은 사무실에 서류를 통지하여 조정을 용이하게 한다.

6. 사휴가 승인 후 사휴가를 인적자원부에 제출하여 신고를 하고, 사휴가가 만료된 후 사휴가를 취소해 주십시오.

7. 친척휴가, 결혼휴가, 출산휴가 휴가는 국가 관련 법규에 따라 엄격하게 처리되며 왕복 시간은 휴가에 포함되지 않습니다.

넷. 병가 및 치료:

1, 병가는 현 급 이상 병원에서 증명서를 발급해야 합니다. 병원 증명서가 없으면 각 부처 지도자는 서명할 권리가 없다.

2. 병으로 인해 연휴가 필요한 사람은 노동법에 규정된 의료기간을 초과할 수 없다.

병가 내에서는 원칙적으로 기본급을 공제하지 않는다. 매월 병가가 1 일을 초과하여 기본급을 30% 공제한다. 2 일이 넘으면 기본임금의 50% 를 공제한다. 3 일 이상 기본급 70% 공제.

4. 노동법에 규정된 의료기간까지 30 일 이상 병가를 내고 기본급만 지급해 주세요. 의료 기간이 만료된 후에도 여전히 출근할 수 없는, 보증금 지급을 중단하다.

5. 오프사이트 직원은 원칙적으로 귀가수양을 허용하지 않는다. 특수한 경우, 부서장은 병으로 귀가하여 감독관의 승인을 받아야 하며, 왕복요금은 적절하게 상환할 수 있으며, 인적자원부에 신고할 수 있다.

6. 연간 누적 병가가 15 일을 초과하는 경우 반년 지급 연기, 한 달 이상, 1 년 지급 연기. 연간 누적 병가가 10 일 이상, 보너스 2 개월 공제 연간 누적 병가가 30 일이 넘는 것은 반년 보너스를 공제한다.

동사 (verb 의 약자) 가 친척을 찾아본다.

1, 이용 조건:

(1) 공휴일에 가족과 재회할 수 없는 직원

(2) 버스 (기차, 시외버스, 배) 를 타고 10 시간 이상 (근무단위가 방문대상에서 멀리 떨어져 있음);

2. 휴가 규정:

(1) 기혼 직원은 1 년에 한 번 30 일 동안 배우자를 방문할 권리가 있습니다.

(2) 미혼 직원은 1 년에 한 번 부모님을 방문하는 휴가, 휴가 20 일을 즐긴다.

(3) 기혼 근로자는 4 년마다 부모를 방문하고, 휴가는 20 일이다.

(4) 이동 시간은 별도로 계산됩니다.

3. 친척 방문 기간 동안 기본임금 100% 를 누린다.

여섯째, 결혼 휴가 및 치료:

1. 법정 결혼 연령에 도달한 직원은' 중화인민공화국 결혼법' 에 따라 결혼하면 7 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

2. 만혼자는 15 일 결혼휴가를 즐길 수 있다.

3. 결혼 휴가 기간 동안 기본임금100% 를 누린다.

4. 결혼 휴가는 출장비를 상환하지 않습니다.

일곱째, 출산 휴가 및 그 치료:

1. 여성 근로자는 국가 가족계획 정책에 부합하며 출산 기간 동안 90 일간의 출산휴가를 받을 수 있다.

2. 만육자는 105 일 출산휴가를 받을 수 있고, 난산이나 제왕절개수술자는 105 일 출산휴가를 즐길 수 있다. 다둥이는 90 일을 기준으로 아이를 낳을 때마다 15 일을 증가시킬 수 있다.

남성 직원은 일주일 동안 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

4. 18 개월 이하의 아기가 있는 여직원은 매일 근무시간에 1 시간의 수유시간을 준다.

출산 휴가 기간 동안 임금과 보너스는 영향을 받지 않습니다.

여덟. 장례 휴가 및 치료:

1. 직계 친족 (부모, 자녀, 배우자) 이 사망한 직원은 5 일간의 상별을 줄 수 있고, 방계 친족이 사망한 직원은 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다.

2. 이동 시간은 별도로 계산됩니다.

3. 장례 기간 동안 기본임금 100% 를 누린다.

직원 복리 후생

첫째, 연금 보험:

1. 한 회사에서 1 년 이상 근무하는 모든 직원은 회사 보험에 가입됩니다.

2. 직원은 자신의 나이와 보험회사가 정한 금액에 따라 보험료를 납부해야 한다.

(1) 첫해 회사 부담, 개인 부담, 그리고 회사 부담 비율은 해마다 증가할 것이다.

(2) 보험 가입자는 회사에 보험 관련 개인 정보를 제공해야 한다.

(3) 보험회사의 규정에 따라 연금보험금을 받는다.

④ 퇴직 연령: 남: 년, 여: 년

⑤ 퇴직직자가 연달아 일한 후, 국가 규정에 따라 퇴직 1 개월 전 표준임금의 ()% 를 지급한다

둘째, 의료 보험

기업은 일정 기간 근무한 직원에게 의료 보험을 제공하고 일정 비율을 정하여 직원에게 의료비를 상환한다.

구체적인 비율: () 연후 의료비의 30% 를 환급한다.

만 () 년, 의료비 50% 환급.

만 () 년, 의료비 80% 환급.

만 () 년, 의료비 100% 환급.

셋째, 실업보험

국가 관련 실업보험 규정에 따라 월임금 총액의 1% 로 납부하다.

넷. 주택 적립금

기업은 정부가 규정한 일정 비율에 따라 서비스 만년의 직원을 수송해야 한다.

동사 (verb 의 약자) 혜택

1, 회사는 모든 직원에게 점심 수당을 제공하고, 조건부로 식당을 제공할 수 있다.

2. 회사 직원들은 여름에 회사에서 규정한 방서온도를 즐기고, 겨울에는 회사에서 규정한 보온비를 즐긴다.

3, 서보비, 세탁비, 견인비, 외동자녀 비용, 교통비 등 보조금.

4. 직원의 복지에 관심을 갖고 문체활동을 전개하며 직원의 여가 생활을 풍부하게 한다.