1, 직원 성과 평가에 집중
회사는 정기적인 업무 평가와 성과 평가를 통해 직원의 성과를 평가하는 성과 평가 제도를 실시한다. 성과 평가 투명성: 직원들에게 성과 평가의 프로세스와 기준을 알리고 전체 프로세스의 투명성과 공정성을 보장합니다. 이렇게 하면 성과 평가 프로세스에 대한 직원들의 불만과 추측을 줄이고 성과 평가에 대한 직원들의 수용도를 높일 수 있다.
2. 다양한 복지 혜택을 제공하십시오.
기본임금 외에 회사는 직원들에게 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험), 연말 상여금, 유급 연가 등 다양한 혜택을 제공한다. 또한 회사는 정기적으로 직원 건강 검진을 조직합니다.
3. 편안한 기숙사 시설을 제공합니다.
기숙사 시설은 넓고 설비가 완비된 침실로 편안한 침대와 침구를 갖추고 있다. 또한 기숙사에는 별도의 욕실과 샤워, 세탁 시설이 갖추어져 있습니다. 직원들에게 더 많은 편의를 제공하기 위해 기숙사 구역에는 보통 공공 휴게소와 헬스시설이 설치되어 있어 직원들에게 오락과 긴장을 풀 수 있는 장소를 제공한다. 전체 기숙사 구역에도 직원의 안전과 프라이버시를 보장하기 위한 안전조치가 있을 것이다.
소주 하오 팬 생물 개발 과정
쑤저우 호범생물유한공사는 2003 년 2 월 2 일 쑤저우시공상행정관리국에 등록하여 설립되었다. 2022 년 7 월 26 일 심교소 공식 홈페이지에 따르면 창업판 상장위원회는 2022 년 8 월 2 일 상장위원회 2022 년 제 47 차 발심회를 개최할 예정이다. 이때 쑤저우 호범생물주식유한회사의 선발신청을 심사할 예정이다.
2022 년 8 월 2 일 창업판 상장위원회 2022 년 제 47 차 발심회가 열렸다. 그 결과 쑤저우 호범생물주식유한공사는 상장과 정보 공개의 요구에 부합하는 것으로 나타났다.
2023 년 4 월 19 일 쑤저우 호범생물주식유한공사는 첫 공개 발행을 신청하고 창업판에 상장했습니다. 7 월 3 일, 창업판의 호범생물은 신주를 청약했다. 7 월 12 일, 호범생물은 창업판에 상장되었습니다.
위 내용은 바이두 백과-쑤저우 호반 생물유한회사를 참고하겠습니다.