회사가 파산하면 직원들은 약간의 보상을 받을 수 있다. 기업파산법' 규정에 따르면 파산 청산 시 근로자의 임금, 복지, 경제적 보상이 우선되어야 한다. 구체적으로 직원은 1 의 보상을 받을 수 있습니다. 임금: 기업이 파산하기 전에 사원이 임금을 지급하지 않는 것이 우선이다. 게다가, 직원의 초과근무 수당 등 임금도 지급해야 한다. 2. 복지: 기업이 파산하기 전에 직원 사회보험, 주택적립금 등 복지대우 중 미정산된 부분도 지급할 수 있다. 3. 경제보상금: 기업이 파산하기 전 근로자가 노동계약 해지로 지급해야 하는 경제보상금 (예: 연말상, 연금 등) 도 우선보상 범위 내에 있어야 한다. 기업이 파산할 때 직원들이 누리는 보상 기준과 범위는 국가, 지역, 회사 규모에 따라 다르므로 관련 정책은 미리 알아야 한다는 점에 유의해야 한다.
회사가 파산한 후 직원 보상을 지불하지 못하면 어떻게 합니까? 회사가 파산한 후 직원 보상금을 지급할 수 없는 경우 직원은 현지 인적자원 및 사회보장부에 실업보험금을 신청해 경제적 손실을 메울 수 있다. 동시에 직원들은 노동중재나 소송 제기와 같은 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
기업 파산은 직원들에게 큰 영향을 미치지만 직원들은 일정한 보상을 받을 권리가 있다. 직원들은 자신의 이익을 보호하는 동시에 기업의 경영 상황을 면밀히 주시하고, 기업 경영진에게 회사의 파산이 직원들에게 불필요한 손실을 가져오는 것을 막기 위해 적절한 조치를 취할 것을 제때에 일깨워 주어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.