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전국체제를 회사제로 바꾸는 것이 직원들에게 미치는 영향.
급여 계산 방식은 달라질 수 있지만, 회사제 개혁은 직원의 국유 신분 변화를 포함하지 않는다. 개혁 후, 회사제 기업은 여전히 국유회사이고, 직원들은 여전히 국유이므로 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다.

전민 소유제를 유한회사로 바꾸는 장점은 기업의 경영 활력을 높이고 직원들의 노동 적극성을 높일 수 있다는 것이다.

폐단: 국유자산의 손실과 낭비를 초래하고, 국가적으로 기업이나 회사에 대한 통제력을 떨어뜨린다.

전민 소유제는 기업의 자본이 모두 국가가 투자하고, 기업의 생산 경영 계획은 기업 주관 부서가 장악하는 것을 말한다.

국민 소유제는 바로 국유경제이다. 국가가 공기업 개조를 추진하는 것은 공기업을 유한회사로 바꾸는 것이다. 주요 이점은 현대 기업 제도를 세우고, 법인지배구조를 시행하고, 과학관리에 유리하고, 효율성을 높이고, 기업이 손익을 부담하고, 경영진의 책임을 충실히 하고, 국유기업의 발전을 촉진하는 것이다. 동시에 제한된 책임을 지고 법에 따라 파산 제도를 실시하면 채권자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

주요 단점은 기업이 법에 따라 재무제표와 경영상황을 사회에 공개하고 관련 비밀을 누설할 수 있다는 점이다. 전반적으로 이익은 폐단보다 크다!

법적 근거:

회사법

제 6 조

회사를 설립하려면 법에 따라 회사 등록 기관에 설립 등록을 신청해야 한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하는 경우 회사 등록기관이 각각 유한책임회사 또는 주식유한회사로 등록한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하지 않는 경우 유한책임회사나 주식유한회사로 등록할 수 없습니다.

법률 행정 법규는 회사 설립을 반드시 비준해야 하며, 회사 등록 전에 법에 따라 비준 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.

대중은 회사 등록 기관에 회사 등록 사항 문의를 신청할 수 있으며, 회사 등록 기관은 조회 서비스를 제공해야 한다.