첫 번째는 내부 징계 처분의 목적입니다. 경영진이 직원이나 회원에 대해 내부 징계 처분을 하는 것은 기업의 안정적인 경영과 최대의 이익에 대한 보장을 반영한 것이다. 내부 규율 처분을 통해 다른 직원이나 회원에게 경고하는 목적을 달성하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 양호한 직업윤리를 유지하도록 일깨워줄 수 있다. 이와 함께 내부 징계는 위법행위를 예방하고 단속하며 기업 이미지와 브랜드 가치를 유지하는 데도 도움이 된다.
둘째, 내부 징계 원칙. 내부 징계 처분은 임의적인 행위가 아니므로 반드시 일정한 원칙에 따라 진행해야 한다. 우선, 반드시 회사의 규칙과 제도에 따라 엄격하게 처리해야 하며, 함부로 처리하거나 함부로 하는 것을 금지해야 한다. 둘째, 처벌 결정의 합법성을 지지하고 보증할 충분한 증거가 있어야 한다. 마지막으로, 직원이나 회원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 가능한 공정하고 공정하게 노력하십시오. 이러한 원칙을 따라야 내부 규율 처분이 원하는 효과를 얻을 수 있다.
마지막으로, 내부 징계 조치를 처리하십시오. 직원이나 구성원은 내부 처분을 받고, 제때에 자신의 행동을 반성하고, 처분 결정을 진지하게 받아들이고, 적극적으로 시정 조치를 취하고, 가능한 한 빨리 회사 경영진의 신뢰를 회복해야 한다. 이와 함께 앞으로의 일과 경력에서 항상 좋은 직업윤리와 행동을 유지하고 회사의 규칙과 제도를 준수하며 비슷한 처벌 문제가 다시 발생하지 않도록 해야 한다.