기업 편성은 정식 편성 (국가전력망, 남방전력망, 성전력망), 농전 편성 및 기타 임시직으로 나뉜다.

국가 전력망의 세 가지 준비는 다음과 같습니다.

1, 모든 직원. 전기회사와 계약한 직원들은 보통 학교에서 채용한 신선한 대학생이다. 계약 기간은 일반적으로 3 년 전, 5 년 후, 더 이상 고정 기한이 없다.

2. 사원에 직접 서명합니다. 전기회사, 광명회사와 같은 전기회사 집단기업과의 계약입니다. 일반적으로 사회채용입니다.

3. 노무파견. 이것은 노동 파견 회사와 계약을 맺고 회사에서 일하는 것이다.

직업 준비 유형:

1, 전액 할당 사업 편성. 재정 전액 충당금은 도서관 문화관 박물관 학교 등 공익성 사업 단위로도 불린다. 전체 급여 기관은 기관 중에서 가장 안정적이고 안정적이다. 예를 들어 증권감독회, 은감회는 모두 공무원 기준에 따라 대하며 앞으로 공무원으로 전환될 수 있다.

2, 균형 분배 사업 준비. 잔고 분배는 재정적으로 진행되며, 대우와 수입이 어느 정도 연계되어 있다. 예를 들면 병원과 일부 관광지와 같다. 신문, 라디오, 학교, 우체국, 병원, 시정부 등 다양한 기관이 있습니다. , 이러한 부문의 소득 창출 능력이 제한되어 있기 때문에 정부가 보조금을 지급해야 합니다.

3, 자체 소득 자체 지점 사업 준비. 사실 기업과 마찬가지로 대우와 경영 상황은 밀접한 관련이 있다. 대부분 서비스형 기관, 예를 들면 설계원. 자업자득의 사업 단위는 나중에 주식이나 공기업이 될 준비를 하는 것이라고 분명히 했다. 바뀐 버스 등 사업 단위는 몇 년 안에 기업화 관리가 될 것이다.

요약하면, 국가 전력망은 사업 단위에 속하고, 정규직은 사업 단위에 속한다. 기업의 설립, 기업화, 시장화 운영이지만, 주요 임원과 지도자는 국가가 관리하고 출자입주를 행사한다.

법적 근거:

"국가 전력망 회사 기술 표준 관리 조치 (시범)" 제 2 조

회사의 기술 표준 관리의 기본 임무는 국가의 표준화에 관한 법률 및 규정을 관철하는 것이다. 관련 국가 표준 및 전력 산업 관련 표준의 개발 및 개정에 참여 회사의 기술 표준 개발 및 개정을 조직하십시오. 기술 표준의 시행을 감독하다.