노동 배당의 총액과 그 비율은 일반적으로 기업의 최고 의사결정층에서 정해져' 제 1 비율' 과' 속발 비율' 로 나뉜다.

1.' 선불비율' 은 기업이 처음으로 배당제도를 설립했을 때 결정된 배당 비율을 가리킨다.

2.' 속비' 는 이윤 공유 제도가 수립된 후 몇 년 동안 노동배당 비율은 세 가지 방법으로 결정될 수 있다는 것을 의미한다. 변하지 않음, 누진적 또는 변동이다. 불변성이란 초기 비율이 결정된 후 후속 연간 노동 배당이 총 이윤에 차지하는 비율이 변하지 않는 것을 말합니다. 누진이란 노동 배당 비율이 일정 비율로 해마다 증가하는 것을 말한다. 변동이란 노동 배당 비율이 고정되지 않고 기업 이익에 따라 변하는 것을 말한다. 배당액은 일정한 비율에 따라 기업의 이윤에서 일정 비율을 공제하는 것이다. 일반적으로 사용되는 형식은 유동 배당 비율입니다. 기업이 얻은 이익이 미리 정해진' 투자수익률' 에 이르면 나머지는 배당금이다.

법적 근거: "기업 경영 범위 등록 관리 규정" 제 5 조 허가 경영 사업 신청. 신청자는 법률, 행정 법규 및 국무부의 결정에 따라 승인 기관에 신청서를 제출하고 승인 후 승인 서류와 증명서를 가지고 기업 등록 기관에 신청해야 한다. 심사 및 승인 기관은 허가 프로젝트의 운영 기간에 제한이 있으며, 등록 기관은 운영 기간을 등록해야하며, 기업은 승인 기관이 승인 한 운영 기간 내에 운영에 종사해야합니다. 일반 경영 프로젝트를 신청하는 경우 신청자는 국민경제업계 분류 및 관련 규정을 참조하여 하나 이상의 경영 범주를 자율적으로 선택하고 법에 따라 기업등록기관에 직접 등록을 신청해야 한다.