모범회사 관리제도에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 제 1 장 총칙 제 1 조는 회사 및 직원 행위를 규범화하고, 쌍방 회사의 합법적 권익을 보호하며,' 노동법',' 노동계약법' 및 관련 법규의 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 본 규칙과 제도를 제정한다. 제 2 조이 규정은 경영진, 기술자 및 일반 직원을 포함한 회사의 모든 직원에게 적용됩니다. 집행 유예 감독관 및 정규직 근로자 포함 특수직 직원은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 3 조 직원은 임금, 휴가, 노동안전위생보호, 사회보험, 복지 등 노동권을 누리고 노동임무 완료, 회사 규제와 직업윤리 준수 등 노동의무를 이행해야 한다. 제 4 조 회사는 직원 임금을 지급하고, 직원에게 일과 생활 조건을 제공하고, 직원의 합법적인 노동권익을 보장해야 할 의무가 있다. 동시에 법에 따라 생산경영 의사결정권, 노동인사관리권, 임금보너스 분배권, 규제제정권을 누린다. 제 2 장 직원 채용, 훈련 및 교육 제 5 조 회사 채용 직원은 남녀 평등, 민족 평등의 원칙을 시행하고, 특수직종이나 직위는 성별, 나이 등에 대한 특별한 규정이 있다. 제 6 조 회사 채용 직원은 전면적인 심사, 우우 채용, 임인 유현, 선제 내부 선발 후 외부 채용 원칙을 따르고, 채용 조건에 맞지 않는 직원을 채용하지 않는다. 제 7 조 직원이 회사 직위에 지원하면 만 18 세, 신체건강, 일자리 채용 조건에 부합해야 한다. 제 8 조 직원은 회사에서 직위를 신청할 때 반드시 다른 고용인과 법에 따라 노동관계를 해지하거나 종료해야 하며, 진실하고 정확하게 직원 등기표를 작성해야지 허위 내용을 써서는 안 된다. 제 9 조 직원들이 구직할 때 제공한 신분증, 졸업증 등의 증명서는 반드시 그 실제 증명서여야 하며, 서류를 빌리거나 위조하여 회사를 속여서는 안 된다. 회사는 직원을 채용할 때 직원의 보증금 (물건) 을 받지 않고 직원의 신분증, 졸업증 등의 증명서를 압수하지 않는다. 제 10 조 회사는 직원들의 교육과 교육을 중요하게 생각하며, 직원들의 자질과 직무 요구 사항에 따라 사전 근무, 직업 교육 또는 재직 교육 교육을 실시하여 직원들의 직업 자부심과 직업 윤리 의식을 키운다. 제 1 1 조는 회사가 직원 직업기술 훈련비를 지불하는 문제와 위약시 직원 교육비에 대한 배상 문제는 노동계약에서 별도로 합의한다. 제 12 조 회사는 신입 사원에 대한 시용 제도를 실시한다. 노동 계약 기간의 길이에 따라 수습 기간은 1 6 개월입니다. 계약 기간이 3 개월 이상인 경우 1 년 미만이고 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다. 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 회사의 근무 연한에 포함됩니다. 제 3 장 노동계약관리 제 13 조 회사는 직원을 채용할 때 노동계약제를 채택하고, 노동계약은 직원이 입사한 날부터 체결되며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. 직원은 노동계약을 받은 후 계약서에 서명해야 한다. 제 14 조 노동계약은 노동국에서 인쇄한 노동계약문건을 통일적으로 사용하며, 노동계약은 직원 본인이 서명하고 회사 도장을 찍어서 발효한다. 제 15 조 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍을 때 성립된다. 노동계약은 계약 효력 발생 시기 또는 조건에 대해 따로 합의한 것으로 그 약속에서 나온다. 제 16 조 회사와 직원은 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 직원들은 쌍방이 노동계약 해지에 만장일치로 동의한 협정에 서명해야 한다. 쌍방은 계약 기간, 직위, 임금, 위약 책임 변경 등 노동 계약의 내용을 협상할 수 있다. 제 17 조 직원은 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 직원은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 노동 규율이나 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 회사의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 회사의 이익에 중대한 손해를 입히는 것은 회사의 명예손실이나 경제적 손실을 초래한 인민폐 이상을 가리킨다. (4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다. (5) 회사가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 해체할 수 있다. (6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 회사는 이 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 있으며, 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다. 제 18 조 다음 상황 중 하나인 회사는 30 일 앞당겨 직원에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. (1) 직원이 아프거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후 원직이나 회사가 배정한 기타 적절한 업무에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 무능에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 첫째, 직무 책임 범위 내의 모든 업무를 완수하지 못했다. B, 정당한 이유 없이 항상 제때에 업무 책임 범위 내의 일을 완성할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 협상을 거쳐 합의에 이르지 못했다. (d) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 회사는 본 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지하고 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 직원의 경제적 보상금을 지급한다. 30 일 전에 직원에게 통지하지 않으면 한 달 임금에 대한 추가 보상 (대체통지서) 이 사원에게 지급됩니다. 제 19 조 직원은 다음 상황 중 하나인 경우 회사는 본 규정 제 18 조에 따라 노동계약을 해지할 수 없지만 본 규정 제 17 조에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1 (2) 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료기간 내. (3) 가족계획 조건을 충족하는 여직공은 임신, 출산, 수유기에 있다. (d) 의무 병역 기간 동안 징집되었다. (e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 제 20 조 회사와 직원은 법에 따라 노동계약에서 노동계약 위반에 대한 책임을 약속할 수 있으며 위약금의 약속은 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다. 직원이 법률 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속한 경우 회사 (1) 가 직원 채용을 위해 지불한 비용을 배상해야 합니다. (2) 회사가 직원을 위해 지불한 교육비는 쌍방이 따로 약속한 것 외에 쌍방의 약속에 따라 처리한다. (3) 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실. (4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 제 2 1 조는 회사의 잘못으로 인해 직원이 노동계약 해지를 제기한 경우 30 일 앞당겨 서면으로 회사에 통지해야 한다. 직원의 자진사퇴는 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로, 본 규정 제 20 조 제 2 항의 규정에 따라 회사의 손실을 배상해야 한다. 제 22 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동계약이 종료됩니다: (1) 노동계약이 만료되어 쌍방이 재계약하지 않습니다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. (3) 직원이 사망하거나 인민법원에 의해 실종과 사망을 선고한 것이다. (e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 노동 계약이 종료되면 회사는 직원의 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 법률, 규정, 규정에는 그 규정에서 특별히 규정된 것이 있다. 제 23 조 규정된 의료 기간 내에 노동 계약 기간이 만료되는 경우, 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기 만료 (본 규정 제 17 조에 규정된 경우는 제외) 까지 자동 연장된다. 제 24 조 노동계약이 만료되어 회사가 노동계약을 갱신해야 하는 경우, 30 일 전에 직원에게 통보하고 30 일 이내에 노동계약을 다시 체결해야 한다. 재계약하지 않고 계약이 만료되기 전에 근로자에게 통지하고, 근로자에게 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 계약 만료 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약을 해지합니다. 제 25 조 회사는 직원들이 필요한 서류를 제공한 날로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약을 해지하고, 직원에게 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다. 제 26 조 경제보상금의 지급 기준은 우리 회사의 근무 연한에 따라 계산됩니다. 즉, 1 년에 한 달씩 임금을 지급합니다. 만 6 개월 미만 1 년 미만, 1 년 계산; 반년 미만인 사람은 반달 월급을 지급한다. 제 4 장 근무시간과 휴식휴가 제 27 조 회사는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 표준근무제도를 시행한다. 특수직 근로자의 경우, 시간제, 시간제 근무제 또는 종합계산근무제를 실시하는 것은 별도로 규정되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 제 28 조 직원의 휴식 시간은 각 부서가 계절과 업무 특성에 따라 배정한다. 제 29 조 직원 초과근무는 부서 관리자와 주관이 배정하거나 직원 본인이 부서 관리자와 주관의 승인을 신청한다. 직원들이 초과 근무를 승인한 사람은 국가 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하거나 보충 휴무를 배정해야 한다. 제 30 조 직원의 휴일과 법정 공휴일은 다음과 같다. 회사는 법정 휴식 휴가를 실시하고 구체적인 휴식 휴가 날짜는 실제 상황에 따라 배정된다. 제 3 1 조 직원 기타 휴가: (1) 결혼 휴가: 직원 결혼 3 일 동안 결혼 휴가를 즐길 수 있습니다. 만혼 (남성 25 세 이상, 여성 23 세 이상) 증가 10 일. (2) 사별: 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 3 일간의 사별을 즐길 수 있다. 직원 배우자 부모가 사망한 사람은 회사 사장의 비준을 거쳐 3 일 이내에 상휴가를 줄 수 있다. (3) 출산 휴가: 여성 근로자는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 출산 휴가 90 일을 받을 수 있습니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만육 (만 24 세 이후 첫 자녀 출산), 출산휴가 증가 15 일 출산 휴가 기간 동안 남자에게 7 일간의 간호휴가를 주다. (4) 연휴가: 전체 1 년 이상 불만족 10 년 직원, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 회사는 확실히 업무 요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 사원이 휴업해야 하는 연가일수의 경우 회사는 사원 일임금의 300% 에 따라 연가임금을 지급한다. 제 5 장 임금, 복지 및 노동보험 제 32 조 근로자 최저임금은 현지 노동부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 최저임금에는 초과근무 임금, 야근수당, 고저온수당, 회사가 근로자를 위해 지불하는 사회보험복지가 포함되지 않는다. 제 33 조 회사는 구조임금제를 실시한다. 사원 임금 총액에는 기본급, 초과근무 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 포함된다. 임금의 결정, 계산, 증감은 별도로 규정하고 있다. 제 34 조 직원의 초과근무 임금은 기본임금 (즉, 본인의 직급기준) 을 기초로 한다. 사원 정상 일일 임금 = 기본임금-21.75 일, 시간임금 = 기본임금-174 시간 초과 근무 수당은 정상 일일 임금 또는 시간당 임금의 법정 배수이다. 제 35 조' 노동법' 규정에 따르면 평일 초과근무는 기본임금 150% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 휴일에 야근을 할 수도 없고, 보휴를 할 수도 없고, 기본임금인 200% 의 초과근무 임금을 지급한다. 법정 공휴일에는 초과근무를 해서 기본임금의 300% 를 지급한다. 제 36 조 휴일에 직원 초과근무를 배정하는 회사는 직원 보휴를 배정하고 초과근무 임금을 지급하지 않을 수 있다. 제 37 조 회사는 화폐로 임금을 지급하거나 은행에 위탁하여 대신 임금을 지급한다. 사원이 급여표를 확인해야 하는 경우 회사는 편리함을 제공해야 한다. 제 38 조 회사는 화폐 형식으로 매월 직원 임금을 지급한다. 매월 15 이전에 지난달 임금을 지급하다. 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자의 임금은 노동계약 해지 또는 해지 후 5 일 이내에 일회성 지급해야 하며, 근로자가 법에 따라 누리는 경제보상은 관련 수속을 마친 후 15 일 이내에 지급해야 한다. 제 39 조 회사는 한 임금 지급 기간 (1 개월) 에 생산이 중단되고, 생산이 제한되며, 노동계약서에 규정된 기준에 따라 사원 임금을 지급한다. 조업 중단 또는 조업 정지가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 경우, 근로자에게 기본 생활비를 지불해야 하며, 기본 생활비는 최저임금의 80% 이상이어야 한다. 제 40 조 근로자의 의료기간은 1 년에 6 개월을 넘지 않으며, 병가 임금은 5 년 미만의 근로연수, 기본임금의 60% 이다. 5 년 미만 10 년, 기본임금의 70% 를 위해 일하고 있습니다. 10 년 이상 일하는 사람은 본인의 기본임금의 80% 를 위해 일한다. 제 4 1 직공 의료기간은 1 년 동안 6 개월이 넘는 병가 임금을 중단하고, 근로연수가 5 년 미만인 경우 직원 본인 임금의 50% 를 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 5 년 이상 일하는 사람은 임금의 60% 를 지급한다. 제 42 조 병가 임금이나 구제금은 최저임금의 80% 이하여야 한다. 제 43 조 직원 사유로 인해 회사에 경제적 손실이 발생한 경우, 회사는 사원에게 보상을 요구할 수 있으며, 보상 금액은 사원 본인 임금에서 공제될 수 있지만, 월별 공제 금액은 사원의 월 임금 총액의 20% 를 초과할 수 없으며, 공제 후 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 회사 규제에 따라 직원을 처벌하는 벌금은 임금에서 공제할 수 있지만, 매월 직원의 월 전체 임금의 20% 를 초과하지 않으며, 공제 후 최저 임금보다 낮지 않다. 벌금과 배상은 동시에 집행할 수 있지만, 매달 공제되는 임금 총액은 본인의 전체 임금의 20% 를 초과하지 않으며, 공제 후 최저임금보다 낮지 않다. 직원들은 개인적인 이유로 휴가를 내고, 사휴가 기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않는다. 제 44 조 다음과 같은 경우 회사는 사원 임금을 원천 징수 또는 줄일 수 있으며 임금 공제에 속하지 않습니다. (1) 사원 개인 소득세를 원천징수합니다. (2) 직공 개인이 부담하는 사회보험료를 원천징수하다. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비. (4) 직원이 확인한 비용을 공제하여 회사에 대한 보상으로 삼다. (5) 규정 위반으로 회사가 처벌한 벌금을 공제한다. (6) 노동계약은 인하할 수 있는 임금을 약속했다. (7) 법에 따라 제정된 회사 규제에 따라 낮출 수 있는 임금. (8) 경제적 이익 하락으로 감소한 변동 임금. (9) 직원 휴가 때 줄어든 임금. (10) 법률, 규정, 규정에서 공제할 수 있는 임금 또는 비용. 제 45 조 회사는 점차적으로 직원들의 복지 대우를 개선하고 제고하며, 직원들의 근무 조건을 개선하고, 각종 수당과 보조금을 증가시킨다. 제 46 조 회사는 법에 따라 직원들에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험을 제공하고 법에 따라 회사가 부담해야 하는 사회보험 대우를 지급한다. 사실 각 회사는 관리제도를 제정할 때 자신의 프로젝트를 결합해야 하지만, 직원들의 채용, 훈련노동계약, 회사 내에서 제정한 상응하는 노동규율은 모두 명확하게 써야 한다. 보너스, 회사 관리제도 위반 후 처벌 등. , 회사는 직원의 이익을 침해하지 않고 자신의 관리제도를 제정할 권리가 있다.