심천 chengpu heng 및 정보 기술 유한 회사 출석 관리 시스템

제 1 장 총칙

노동 규율과 작업 질서를 강화하기 위해 본 제도를 특별히 제정하였다.

제 2 장 출석 관리

제 1 조 출석 심사 기준

1, 회사는 모든 직원들이 시간을 잘 지키고 제시간에 출근하는 습관을 들이기 위해 특별히 이 방법을 제정하고, 회사의 모든 직원은 다음과 같은 경우를 제외하고 규정에 따라 집행해야 한다.

(1) "출장 승인 양식" 을 완료하고 임원의 승인을 받은 사람.

(2) 사정으로 휴가를 내고 비준을 받다.

(3) 임시사항은 카드를 찍지 않고, 사후에 원인을 설명하고 주관의 비준을 받았다. -응?

우리 직원의 근무 시간은 다음과 같습니다.

여름: 08: 45-11:4514: 00-18: 00.

겨울: 08: 45-11:4513: 30-17: 30.

3. 특별 출석:

대상: 임신 및 수유기 여성 직원; 1 돌보다 자녀가 있는 여직원 자녀가 3 개월 미만인 남성 직원

시간: 여름: 오전 8 시 45 분-오전 1 1: 45 오후 14:00- 오후17

겨울: 오전 8 시 45 분-오전 1 1: 45 오후 13:30- 오후 17: 00

신청: 인사부에 서면 신청서를 제출해야 사유와 기한을 설명하고, 회사 사장, 인사부의 승인 및 행정신고를 거쳐야 실시할 수 있습니다.

4. 펀치: 직원들에게 매일 출퇴근 카드를 찍어야 합니다 (하루에 두 번).

업무상의 이유로 카드를 찍지 못한 직원은 문자 메시지나 전화를 통해 인사부와 부서 관리자에게 상황을 설명해야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

5. 퇴근시계 직원이 지각합니다. 퇴근 시간 전에 퇴근하는 직원들은 회사 업무상 필요한 것 외에 조퇴한다.

6. 사원은 정규 근무일에 비근무 사유로 부재중이며 서면 휴가 기록이 없습니다. 9 시 30 분 이후에 카드를 찍는 것은 반나절 결근으로 간주된다.

7. 한 달 안에 지각하거나 조퇴하는 사람은 반나절 결근으로 간주된다.

8. 근무시간에 카드놀이, 바둑, 게임 등 심각한 규율을 위반한 경우. 하루 위반은 결근 1 일에 따라 처리됩니다. 이달 누적 2 회, 결근 2 일 처리; 이달 누적 3 회, 결근 3 일 처리, 해고.

9. 회사 조직의 회의, 훈련, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참가하여 정해진 시간 내에 도착하거나 조퇴하지 않은 경우 회사 제도의 관련 규정에 따라 처리한다. 비준을 거치지 않고 출석하지 않는 것은 결근으로 간주된다.

10. 직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 상휴가, 연휴가 등을 즐긴다. 규정에 따르면, 그들은 반드시 관련 증빙 자료를 가지고 사장의 비준을 앞당겨 보고해야 한다. 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 자세한 내용은 20 15' 선전 푸르항과 휴일 기준 세칙' 을 참조하십시오.

1 1, 직원 휴가 상황은 부서장이 감독하고 검사하고, 부서장은 일에 대해 공정하게 책임을 져야 한다. 거짓을 꾸며 지각하거나 조퇴하거나 결근한 직원을 감싸면, 일단 확인되면 직원에 대한 처벌을 배가한다.

제 2 조 출석 통계

1, 휴가 절차

(1) 휴가를 미리 기입해야 하며 (7 일 이상 1 주일 이상 앞당겨 병가를 포함하지 않음), 부서장의 동의를 거쳐 인사부 등록 후 효력이 발생한다.

(2) 임시병이나 중대한 사고, 휴가 당일 전화나 문자메시지는 직속 주관과 인사부에 통보하고, 퇴근 후 3 일 이내에 휴가표를 작성하며, 관련 증명서와 함께 규정에 따라 휴가 수속을 밟는다. 기한을 넘긴 사람은 결근으로 간주한다.

(3) 7 일 이내의 휴가는 부서장이 승인하고, 일주일이 넘는 휴가는 사장이 비준한다.

(4) 연가는 적어도 일주일 전에 신청해야 한다. 미리 신청하지 않은 사람은 사휴가로만 인정될 뿐 연가로 승인을 제출할 수 없다.

2. 현장 승인 절차

업무로 외출이 필요한 경우 먼저 부서 책임자에게 보고하고' 외출 심사 양식' 을 작성해야 한다. 돌발적인 사건으로 미리 서류를 작성하지 못한 경우 먼저 임원의 승인을 구두로 보고하고 회사로 돌아온 후 1 영업일 내에' 외출 승인표' 를 작성해야 한다. 기한이 지나 제출되지 않은 것은 지각이나 조퇴로 기록될 것이다. 일주일 이상 제출하지 않은 것은 결근으로 간주된다.

3. 여행 절차

회사 직원이 출장을 갈 때, "출장 승인 양식" 을 작성하고 다음과 같은 권한에 따라 승인해야 합니다.

(a) 부서 책임자가 출장을 가서 총지배인의 비준을 보고하다.

(2) 다른 인원이 출장을 가서 직접 지도자의 비준을 신청하다.

(3) 직원의 출장 시간 제한은 파견된 지도자가 비준한다. 몇 명이 함께 여행하는 것은 주최 업무 부서나 인원이 작성한다. 공무 긴급으로 출장 승인 수속을 밟지 못한 사람은 출장 전에 통신을 통해 지시를 받고 출장 후 수속을 밟을 수 있다.

(4) 회사의 고위 경영진을 제외한 다른 직원들은 출장 전에 회사 인사부에 가서 서류 수속을 하고, 반환 후 제때에 보고한다.

4. 초과 근무 절차

회사 직원들은 회사가 정상 근무 시간 외에 초과 근무를 배정했기 때문에 초과 근무 승인 양식을 작성하여 주관 비준을 거쳐 인사부에 제출하여 심사를 받아야 한다. 회사는 초과근무 승인표의 시간에 따라 초과근무 수당을 지불할 것이다. 초과근무 심사 양식은 인사부에 제출하지 않고, 초과근무를 재발급하지 않는다.

5. 무단 이직이나 무단 이직을 계속하고 휴가를 떠나는 사람은 무단결근으로 간주된다.

6, 무단 결근 처벌

결근은 한 번에 모든 심사 성적을 공제할 것이다. 한 달 누적 결근 시간은 3 일 이하이며 기본급을 2 배로 공제한다. 결근한 지 3 일 이상 된 사람은 자동 이직으로 간주된다.