호남 중웨이 지주그룹 유한회사의 지주자회사는 국가 하이테크 기업이다. 회사의 업무 요구가 높기 때문에 직원들은 항상 제품의 세부 사항에 집중해야 하며, 직원의 업무량은 하루 200 개 공정에 도달해야 한다. 또 회사 매출 총이익이 너무 낮아 직원 승진 대우를 할 수 없어 직원 임금이 낮고 소득과 지불이 불균형하다. 이로 인해 이직률이 높아지기 때문이다.
이 회사는 세계에서 가장 가치 있는 신에너지 재료 종합 서비스 업체가 되기로 결심했으며, 기업 이념은 사회적 책임을 자신의 책임으로, 고객 중심, 창조자를 근본으로 하는 것으로 알려졌다. 하지만 업계의 전체 채용 의지가 높지 않고, 업무 스트레스가 너무 많고, 복지 대우가 보통이기 때문에 많은 사람들이 이직하는 것도 놀라운 일이 아니다.
중위의 이직률에 영향을 미치는 중요한 요인;
1. 경력 개발 공간: 중위 회사가 직원들에게 충분한 경력 개발, 승진 기회 및 교육 기회를 제공하는지 여부는 회사의 인정과 유임 의지에 직접적인 영향을 미칩니다.
2. 리더십과 관리: 관리자의 리더십, 관리 스타일 및 커뮤니케이션 효과는 직원의 직무 만족과 충성도에 큰 영향을 미칩니다.
3. 업무 내용: 직원들이 업무 내용에 만족하는지 여부, 업무 임무의 다양성은 직원들의 업무 열정을 자극하고 이직률을 낮출 수 있다.
4. 기업문화: 중위회사의 가치관, 기업문화, 핵심가치는 직원들이 회사의 소속감과 정체성에 큰 영향을 미친다.
5. 개인적 요인: 직원의 개인적 요인도 이직률에 어느 정도 영향을 미친다. 예를 들면 개인 직업 계획, 가족 상황, 개인 발전 수요 등이다.
위 내용 참조: 바이두 백과-호남 중위 지주그룹 유한회사