물론 노동계약의 내용은 쌍방이 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 협의하여 결정해야 한다. 나는 너에게 도움이 되기를 바라며, 몇 가지 원림 노동 계약을 여러분과 함께 나누고자 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 원림, 원림, 원림, 원림, 원림)

정원 노동 계약 제 1 조 갑에 대하여:

파티 b:

노동법 및 기타 관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 본 계약을 체결했다.

1. 갑의 생산 수요에 따라 계절별 비정규직 근로자를 고용한다. 을측 채용 조건에 부합하는 사람은 자발적으로 등록하고, 합격자 채용 (수습 기간 _ _ _ _ _ 일) 을 심사한다.

둘째, 사용 후, 생산 기간 동안 성과급에 따라 정기적으로 임금을 지급하며, 더 이상 기타 비용을 누리지 않는다.

셋. 생산기간 중 갑은 을측에 생산에 필요한 노동보호용품 (작업복은 그해 고용이 끝날 때 보관을 받음) 을 제공하고 생산외 노동보호대우를 더 이상 받지 않는다.

넷. 을측은 반드시 다음의 공장 규칙과 제도를 준수해야 한다.

1. 규정에 따라 출근하고 갑의 업무 일정에 복종한다 .....

2. 대강해서는 안 된다 (특수한 경우는 출근할 수 없는 사람은 반드시 미리 휴가를 내야 한다).

3. 회사 재산을 아끼고 자신의 공구와 용품을 잘 보관한다. 손실을 배상해야 합니다.

4. 환경위생에 주의하고, 회사 식당에서 식사를 하며, 작업장에서 식사를 허용하지 않습니다.

5. 갑의 허락을 받아, 너는 공장에서 어떤 물건도 가져서는 안 된다.

6. 갑측의 관리 규정에 엄격히 따라 일을 잘 하여 제품의 품질을 보장합니다.

7. 25 일이 지나야 임금 지급을 계산할 수 있습니다. 임금은 회사가 정한 날짜에 지급되고, 다른 시간은 지급되지 않는다.

5. 상술한 공장 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다. 을측은 업무 배정, 급여 등의 사유에 불만을 품으면 계약을 해지하고 공장을 떠날 권리가 있다.

자동동사 본 계약은 _ _ _ _

7. 안전생산에 주의하고, 을측이 조작규정을 위반하면 을측은 주요 책임을 져야 한다. 을측이 피할 수 없는 산업재해로 인해 갑측은 의료기간의 의료비와 임금을 부담해야 한다 .....

갑측:

파티 b:

정원 노동 계약 제 2 조 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _

갑을 쌍방은 국가 노동법규에 따라 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용에 기초하여 본 계약을 체결한다.

I. 개요

갑의 업무 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

둘. 본 계약 조건은 아래 () 형식을 채택합니다.

1, 정기. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 월 (수습 기간은 필요 없음) 부터 시작됩니다.

2. 고정 기한이 없습니다. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 수습 기간을 포함합니다 (수습 기간은 필수가 아님). 본 계약은 법정 해지 시 종결됩니다.

3. 본 계약은 채용하기 전에 체결되었으며, 노동관계는 채용일로부터 건립되었다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

(a) a 국은 b 국의 직책에 대해 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행한다.

1, 표준 근무 시간 시스템;

2, 근무 시간의 포괄적 인 계산;

3, 작업 시스템이 표준화되지 않았습니다.

(b) b 국은 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가, 유급 연가 등을 즐긴다. 법률에 따르면 갑은 법정 공휴일과 휴일에 근로자의 휴직을 배정해야 한다. 확실히 초과근무를 해야 하는 사람은 초과근무 임금을 지불하거나 법에 따라 보휴를 마련해야 한다.

(3) 을측은 업무 부상이나 직업병, 병 또는 비노동 부상으로 법에 따라 의료 대우를 받는다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _

을측 (서명): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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정원 노동 계약 제 3 조 당사자 a (고용 단위) 에 관하여:

파티 b (실제 근로자):

우리 공장의 정상적인 생산 질서를 위해 본 계약을 특별히 제정하였다.

1. 을측이 공장에 들어갈 때 갑측은 을측에 고용유형과 환경을 소개해야 한다.

2. 을측 계약이 만료되면 계약금은 계약 첫 달에 압류됩니다. 을측이 이 기한 내에 계약보증금을 이행하지 않으면 자동으로 포기하고 만기가 되면 계약을 갱신할 수 있다.

을측 임금은 월급제로 계산한다. 만일 품질 문제가 발생하면 모두들 평균적으로 감소할 것이다. 조각 임금은 편종, 양면 편종 용접, 밀짚모자 편종, 방편종 용접두당 인민폐, 알당 인민폐입니다. 폐품이라면 평균 수량이 줄어든다. 성과급을 건별로 압축하다. 갑은 반드시 매월 1 부터 10 의 임금을 지불해야 한다.

4. 계약 만료 후 을측이 일을 거절하면 2 개월 전에 갑측에 서면으로 신청해야 합니다. 미리 설명하지 않으면 갑은 보증금을 공제할 권리가 있다.

5. 을측은 공장 생산 기간 동안 공장 제도를 준수해야 하며, 일이 있으면 휴가를 내고 출근하지 않거나 조퇴하는 사람은 공장 제도에 따라 처리해야 한다.

6. 갑측은 을측이 다음 공장 생산시간 이외의 사고 책임을 지지 않습니다 (비생산시간에는 외근휴가, 무단 이직, 중도조퇴, 출퇴근 휴식 및 도로시간, 을측과 사회 한가한 인원이 마찰하는 등 포함). ).

7. 을측의 편의를 위해서 갑은 공장에 숙박을 제공해야 합니다.

8. 을측은 근무기간 중 남의 한가한 인원을 공장으로 데려오거나 근무기간 중 다른 사람과 소란을 피워서는 안 된다. 을측은 기계를 불법으로 조작해서는 안 되며, 불법 조작에 대해 책임을 져야 한다.

9. 을 측은 본 계약을 충분히 이해한 후 갑 측과 본 계약을 체결해야 합니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 체결해야 합니다. 미진한 일은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 보충할 수 있으며, 본 계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.

당사자 a (고용 단위): 당사자 b (실제 근로자):

시간, 월, 일

제 4 조 정원 노동 계약 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사 (이하 당사자 a)

을측: _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)

갑 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3 협의 후, 양측은 다음과 같이 새로운 노동 계약서에 서명하기로 동의했다.

1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다

2. 갑은 을측 인민폐 (대문자) 를 지불하기로 동의했다. 여기에는 경제보상금 포함, 노동계약보상금 해지통지, 상응하는 연말 상여금 등이 포함된다. 을측이 모든 업무인수인계수속을 마친 후 을측이 아직 갑에게 빚진 인민폐 (대문자) 를 공제하면 갑측은 을측이 모든 업무인수인계수속을 마친 후 을측 인민폐 (대문자) 를 실제로 지불할 것이다.

3. 갑방은 을측에 4 개 기금 (기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 주택적립금 포함) 을 납부한다.

4. 관련 노동법규에 따라 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공하고 관련 해고 수속을 밟아야 한다.

5. 을측은 본 협정 체결 후 3 일 이내에 모든 업무 인수인계 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 후 회사의 명성이나 이익에 해를 끼치는 어떠한 일도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임과 그에 따른 모든 손실을 부담할 것이다.

6. 을측은 자발적으로 다른 모든 요구를 포기했다.

본 노동계약의 새로운 해제는 갑을 쌍방이 서명 (도장) 하고 갑의 노동계약 전용장을 찍어서 발효한다.

파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사

파티 b (서명 또는 도장) _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

"정원 노동 계약" 제 5 조 (이하 "당사자 a" 로 약칭)

(이하 을측)

노동법 및 관련 법규에 따르면 고용인 단위와 근로자는 동등한 자발성, 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하여 노동관계를 명확히 하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며 공동으로 준수한다.

제 1 조 노동 계약 기한

본 계약 기간은 년 (월) 으로, 연월 일부터 연월 일까지이다.

제 2 조 업무 내용

1. 근로자들은 고용인 단위로 근무를 하기로 동의했다.

둘째, 이 직책에 대한 근로자의 기본 요구 사항은 다음과 같습니다.

제 3 조 근무 시간

이 부서의 직원 근무 시간은 다음과 같습니다.

제 4 조 노동 보수

1. 직원의 본직 임금은 (시간, 일, 주, 월), 매 (시간, 일, 주, 월) 위안이다.

둘째, 근로자의 임금은 매일, 매주, 한 달에 한 번 지급된다.

셋째, 직원 급여에는 개인이 지불 한 사회 보험료가 포함됩니다.

제 5 조 사회 보험

쌍방은 노동자들이 다음 방법 중 하나를 선택하여 사회보험에 참가해야 한다고 합의했다.

1. 근로자는 고용주의 다른 직원의 방법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.

둘째, 근로자는 자영업자에 따라 사회보험에 참가한다. 사회보험의 구체적인 납부 방식과 비율은 국가와 우리 성의 규정에 따라 집행된다.

제 6 조 근로 조건

고용 단위는 국가 노동안전위생법규, 기준, 안전생산, 노동보호 등의 규정에 따라 본직 근로자에게 필요한 조건을 제공해야 한다. 유연한 취업자의 산업재해는 국가의 산업재해에 관한 규정을 적용한다.

제 7 조 노동 분쟁 처리

유연한 취업 과정에서 노동 쟁의는' 노동 쟁의 처리 규정' 에 적용되며, 당사자는 노동보장행정부, 노동쟁의 중재기관, 법원이 법에 따라 합법적인 권익을 보호하도록 요청할 수 있다.

제 8 조 양 당사자가 합의한 기타 내용.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _