유한책임회사는 민영기업이 되어서는 안 되며, 심지어 양자도 다른 개념이며, 공기업은 회사의 지주를 강조한다. 국유자본이 지주의 지위를 차지하기만 하면 국유기업이다. 반면에, 만약 비국유자본이 지주지위를 차지한다면, 국유기업이 아니다.
유한책임회사, 사기업의 책임 구분 유형은 국유나 공기업에 비해 분류되며 생산수단의 소유권에 따라 분류된다. 유한책임회사는 국유독자회사와 기타 유한책임회사를 포함한다. 중국에는 두 가지 법정 회사가 있다.
형식: 유한책임회사와 주식유한회사, 그래서 유한책임회사의 대응 개념은 주식유한회사다.
공기업과 사기업의 차이
첫째, 안정. 안정성으로 볼 때 공기업은 사기업보다 훨씬 낫다. 공기업에서는 절반의 편제에 해당하기 때문에, 위법범죄를 저지르지 않는 한, 자신이 이직하지 않는 한 계속 회사에서 일할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 민영기업은 주로 이윤을 목적으로 하기 때문에 그렇게 많이 고려하지 않을 것이다. 네가 회사를 위해 이윤을 창출할 수 없을 때, 너는 돈을 써서 너를 해고할 수 있다. 화웨이가 35 세 이상 사원에 대한 대우를 구체적으로 참고할 수 있다.
둘째, 복지 대우. 사기업이 이윤을 1 위에 두다. 공기업도 이윤을 중시하지만 직원의 행복감도 중시하는 것은 사기업이 가지고 있지 않은 것이다. 현재 많은 사람들이 일자리를 구할 때 모두 5 보험과 1 금을 요구하고 있다. 비율은 얼마입니까? 공기업과 사기업 5 보험 1 금의 차이점에 대해 말씀드리겠습니다. 직원들이 집을 사야 한다는 압력과 은퇴 후의 생활수준과 관련이 있기 때문입니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사기업, 사기업, 사기업, 사기업, 사기업) 임금에는 기본급, 초과근무 임금, 보너스, 연말 상여 등 많은 구성 요소가 있다. 이론적으로 주택 적립금은 낼 수도 있고 내지 않을 수도 있다. 많은 사기업들이 당신이 부를지 말지 물어볼 것입니다. 회사와 직원들이 내는 만큼 많기 때문입니다. 지불하지 않으면 돈을 절약할 수 있다. 공기업은 요구하지 않고 직접 지불한다. 주택 적립금 납부는 하나의 구간이며, 사기업은 최저 기준을 취하고, 공기업은 최고 기준을 취한다. 하지만 여전히 많은 차이가 있다. 사기업은 기본급을 가리키고 공기업은 전체 수입을 의미하기 때문이다. 오험도 마찬가지다. 상대적으로 공기업은 이 방면의 비용을 더 많이 부담할 것이다.
셋째, 채용. 채용으로 볼 때 사기업은 비교적 간단하다. 면접 통지로 출근하는 것이다. 공기업은 비교적 정규적이다. 우선 공식 홈페이지는 채용 전문 요구 사항을 명확하게 명시하는 공고를 내고, 그런 다음 이력서를 선별한다. 마지막은 시험 시험, 면접 면접, 마지막으로 합격자 명단을 발표한다. 그런 다음 신체검사를 배정하고, 정확히 편성 요구에 따라 정식으로 입사하는 데는 최소 반년이 걸린다.
넷째, 보급하다. 사기업의 승진 메커니즘은 공기업과 매우 다르다. 사기업이 비교적 기만적이어서 관계가 중요하다. 공기업은 훨씬 투명하여 채용 공고를 앞당길 것이다. 그런 다음 자격을 갖추면 시험에 응시하고, 성적은 나중에 발표된다. 면접관과 면접 시간도 있다. 참고인이 결과를 인정하지 않으면 시험지와 결과를 조회할 수 있다. 마지막으로 고용된 사람은 회사 전체에 발표될 것이다. 만약 신고가 있다면, 기위가 와서 사실인지 아닌지를 조사할 것이다.
다섯째, 직원. 사기업은 한 사람이 되고, 닭견은 승천한다. 관계는 매우 중요하며, 많은 것들이 정실 관계이다. 공기업과는 달리 직원을 선택하는 것은 채용 요구에 부합한다.
법적 근거:' 민법' 제 76 조는 이윤을 얻어 주주 및 기타 투자자에게 분배하기 위해 설립된 영리법인이다. 영리법인은 유한책임회사, 주식유한회사 및 기타 기업법인을 포함한다.