회사가 초과 근무를 하지 않을 경우 템플릿 1 항에서 각 부서의 모든 직원에게 통보됩니다.
출근제도를 더 잘 시행하기 위해 직원들의 야근과 휴반 관리와 통계를 더욱 강화하기 위해 야근과 휴반 관리에 대한 구체적인 요구 사항을 구체화하고 시행을 반포하고 있습니다. 각 부처 책임자에게 엄격히 관리하고 심사 권한을 성실히 이행하며 초과 근무 퇴근 질서 있게 진행할 것을 공동으로 추진한다.
1. 16 년 2 월부터 직원들은 최소한 1 일 전에 승인 절차를 처리하고 초과 근무 신청서를 작성하며 부서 또는 프로젝트 관리자가 승인하고 인사부에 보고한다. 필요할 경우 문자메시지로 신청할 수 있지만, 사후에 정식 초과근무 신청서를 보충해야 한다.
회사에서 일하는 직원들이 특수한 상황으로 인해 초과 근무 신청서를 미리 작성하지 못한 경우, 당일 문자 메시지를 부서나 프로젝트 관리자에게 보고하고, 이유를 설명하고, 초과 근무를 마치고, 다음날 초과 근무 신청서를 작성해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 부서 1 위 책임자가 외부 또는 내부 특수상황으로 인한 예상치 못한 초과근무임을 확인하고 서명한 후에만 유효한 것으로 간주될 수 있습니다. 만약' 초과근무' 시간이 개인의 휴식이나 생산성 문제로 인한 것이라면, 초과근무는 아니다.
초과 근무 장소가 회사에 없다면 초과 근무 후 출근 첫날 초과 근무 신청서를 작성해 승인 후 회사 인사부에 신고해야 한다. 인적자원부는 초과근무 신청서 승인을 초과근무 휴가 계산의 유일한 근거로 삼을 것이다.
법정 공휴일에 야근을 하려면 회사의 인사 담당 부사장의 비준을 거쳐야 한다.
2. 20xx 년 2 월 15 까지 직원 통계 (시간) 및 요약을 요구하고, 초과근무 신청서를 작성하며, 부서장 승인을 보고하고, 2 월 18 퇴근 전에 종합관리부 인사부 (프런트) 에 반납합니다. 이 통계에 남은 초과근무 시간은 앞으로 이직을 신청하는 근거가 될 것이다. 기한이 지난 사람은 초과근무 기록이 없는 것으로 간주되어 앞으로 재비준을 하지 않을 것이다.
3. 직원이 휴가를 낼 때 휴가 당일의 초과근무 시간을 슈도모에 명시해야 하며 인사부는 승인된 휴가 일수에 따라 해당 휴가를 공제한다. 한편, 프런트는 매월 이달 출석을 집계한 후 다음 직원의 휴가 근거로 새로운 예금표를 생성합니다.
4. 본 통지에 언급된 초과근무 및 공휴일은 현재 연도 (양력) 에서만 유효하며, 새 연도는 더 이상 기록되지 않습니다. 만약 사원이 휴가를 낼 시간이 있다면, 본인이 휴식을 신청한 후, 직원들은 회사 업무로 인해 휴식을 취할 수 없을 것이며, 회사는 매년 설날 전에 본인의 임금기준에 따라 시간당 임금을 계산하고, 두 배의 기준에 따라 환산 (법정휴가 초과근무는 3 배 기준) 하여 한 번에 사원에게 결산할 것이다. 그러나 직원들이 이직 신청을 하지 않은 것은 자발적으로 이직을 포기하고 별도의 임금을 환산하지 않는 것으로 간주된다.
5. 원서류는 본 통지 요구와 상충되며 본 통지가 우선한다. 본 통지는 발행일로부터 시행됩니다.
특별히 통지합니다.
종합관리부
20xx 년 2 월 12
회사는 모드 2 의 모든 관련 부서에 초과 근무를 하지 말라고 통지해야 한다.
20xx 년 국경일이 다가오고 있습니다. Xx 명절 기간 경제 운영을 잘 하기 위해 야근생산과 직공 생활을 합리적으로 조직해 생산 안전과 시장 공급 보장이 강력하다는 것을 보장하기 위해 관련 사항을 다음과 같이 통지한다.
첫째, 휴일 초과 근무 생산을 신중하게 조직하십시오. 각 부서는 강한 책임감과 하루도 지체하지 않는 정신으로 명절 시장에 적합한 기업, 농촌 시장에 적합한 제품, 주문이 있는 기업, 지속적인 생산 기업을 조직하여 명절 초과 근무 생산을 실시하고 생산을 최대한 활용해 우리 시 xx 경제의 원활하고 빠른 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련해야 한다.
둘째, 안전한 생산을 보장한다. 각 부서는 안전의식을 강화하고, 층층이 책임제를 실시하고, 안전검사를 조직하고, 안전검사를 강화하고, 각종 사고의 숨겨진 위험을 제거하고, 각종 사고의 발생을 근절해야 한다. (SQ 158. COm) 을 참조하십시오
셋째, 초과 근무 기업의 간부 직공을 위문하다. 각 부서의 지도자는 초과 근무 기업과 생산 작업장을 직접 방문하여 초과 근무 기업 간부와 일선 직원을 위문하고, 초과 근무 기업 간부 직원들의 사기를 북돋우고, 부티크를 많이 내고, 부티크를 많이 내고, 우리 시 xx 경제가 좋고 빠르게 발전하기 위해 많은 공헌을 해야 한다.
넷째, 명절 당직 업무를 강화하다. 명절 기간 동안 각 부서는 지도부 당직 제도를 단호히 집행하여 통신이 원활한지 확인하고, 돌발 사건이 발생하면 즉시 상부에 보고하여 제때에 해결을 조율해야 한다.
20xx 년 9 월 26 일까지' xx 시 xx 기업 초과근무 상황표' (첨부) 를 작성하여 시 경제 및 정보화위원회 경제운영처에 보고하십시오.
연락처:, 전화 (팩스):.
첨부: xx 시 xx 기업 휴일 초과 근무 일정
5 x 증후군
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
첫째, 이런 초과근무가 회사의 필요라면 직원의 권익을 해치고 침범하는 것이 가장 좋다. 보상의 형태로 직원들의 저촉감을 해소하고, 그다음은 성실한 말이다.
예를 들어 동료와 직원들은 회사에서 업무가 바쁘다. 이 단계에서는 여러분의 공동 노력이 필요합니다. 회사의 더 빠르고 더 나은 발전을 위해 노력해야 합니다. 그래서 우리는 모두가 주말에 야근을 하길 바란다. 물론 회사는 모두의 주말 시간을 헛되이 차지하지 않을 것이다. 초과근무 수당 외에 회사에는 또 다른 보상이 있을 것이다. 직원들이 회사를 지지하고, 회사를 이해하고, 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
이에 따라 이 몇 가지에 달하는 회사 중 상당수는 후회 없이 야근을 할 것이라고 발표했다. 탈락 메커니즘을 통해 덜 우수한 직원을 회사에서 탈락시키면 회사의 거의 모든 직원들이 후회 없이 야근을 할 수 있다.
직원들에게 노동가치에 부합하고 심지어 그 가치보다 약간 높은 보수를 주는 것은 직급체계와 노동가치의 높은 일치이다.
직원들의 입장에서 문제를 많이 고려하고, 가능한 직원들을 위해 집, 휴가 등과 같은 까다로운 문제를 해결해 보십시오. 회사 지도자는 진정으로 자신의 행동에서 직원들을 배려하고 아낀다.
대부분의 단위는 월급제를 시행하고, 노동법은 직원들이 초과근무를 할 경우 초과근무 수당 (경우에 따라 보휴업) 을 지급해야 한다고 규정하고 있는데, 이는 주로 월급제를 실시하는 단위를 겨냥한 것이다.
노동법 규정 외에 초과근무 임금 계산 방법에 대해서도 관련 부처에 상세한 규정이 있다. 당신의 문제를 예로 들자면, 월급을 20.92 (일) 로 나누는 것이 일임금의 기준이다. 8 로 나누면 그때 월급을 받아야 한다.
...
회사의 초과근무 관리를 규범화하고, 업무 효율을 높이고, 각 부서의 실제 상황과 연계하여 본 규정을 제정하다.
첫째, 초과근무 원칙
회사는 원칙적으로 직원들이 이유 없이 초과 근무를 하도록 격려하지 않는다. 각 기능 부서, 프로젝트는 규정된 근무 시간 내에 자신의 업무 필요나 책임자의 지정 사항으로 인해 계속 근무해야 하는 경우, 부서 책임자의 배정이나 부서장의 승인을 받은 후에야 초과 근무를 할 수 있으며, 초과 근무 승인 양식을 작성하여 출석관리를 해야 한다.
둘째, 초과 근무 분류
직원 초과 근무는 다음 두 가지 상황으로 나뉩니다.
초과 근무 계획: 프로젝트 계획 작업, 국가 법정 공휴일 등 예측 가능한 이유로 초과 근무가 필요합니다.
긴급 초과 근무: 프로젝트가 일시적으로 긴급하기 때문에 정해진 근무 시간 외에 초과 근무를 계속해야 합니다.
셋째, 직원 초과 근무 신청 프로세스:
직원들은 업무상 확실히 야근이 필요하므로,' 초과근무 심사 양식' 을 작성해야 하며, 부서장의 비준을 거쳐 행정 인사부에 제출하여 심사를 해야 한다.
1. 계획 초과 근무의 경우, 초과 근무 신청 절차를 엄격히 이행하고, 초과 근무 승인 양식을 작성하고, 하루 앞당겨 행정인사부에 제출하여 총지배인의 비준을 거쳐야 초과 근무를 할 수 있다. 실제 상황에 여러 명 또는 여러 날 초과 근무가 필요한 경우, 교대 계획 일정을 첨부해야 한다.
2. 긴급 초과근무는 초과근무를 하기 전에 최소한 두 시간 전에 부서 관리자에게 미리 통지해야 합니다.
동시에 행정인사부에 전화를 걸어 초과근무 후 행정인사부에 가서 초과근무를 신청한다.
넷째, 초과 근무 관리
1, 초과 근무 시간은 초과 근무 승인 양식과 일일 출석 결과를 비교하여 결정됩니다.
2. 초과 근무는 "초과 근무 승인 양식" 을 작성하지 않았거나 "초과 근무 승인 양식" 을 작성하지 않은 경우 무효로 간주됩니다.
3. 행정인사부는 반드시 진지하고 객관적이며 공정하게 관련 출석 업무를 전개하여 출석에서 발견된 허위 신고, 은폐 상황을 상황에 따라 처리해야 한다.
회사는 제 5 조의 모든 관련 기관이 초과 근무를 하지 않음을 통지해야 한다.
20xx 년 국경일이 다가오고 있습니다. 명절 기간 경제 운행 작업을 잘 하기 위해, 합리적으로 초과근무 생산과 직원 생활을 조직하고, 생산 안전과 질서, 시장 공급 보장이 강력하다는 것을 보장하기 위해, 관련 사항은 다음과 같이 통지한다.
첫째, 휴일 초과 근무 생산을 신중하게 조직하십시오. 각 부서는 강한 책임감과 하루도 지체하지 않는 정신으로 명절 시장에 적합한 기업, 농촌 시장에 적합한 제품, 주문이 있는 기업, 지속적인 생산 기업을 조직하여 명절 초과 근무 생산을 실시하고 생산을 최대한 활용해 우리 시의 경제가 원활하고 빠른 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련해야 한다.
둘째, 안전한 생산을 보장한다. 각 부서는 안전의식을 강화하고, 층층이 책임제를 실시하고, 안전검사를 조직하고, 안전검사를 강화하고, 각종 사고의 숨겨진 위험을 제거하고, 각종 사고의 발생을 근절해야 한다.
셋째, 초과 근무 기업의 간부 직공을 위문하다. 각 부서의 지도자는 초과 근무 기업과 생산 작업장을 직접 방문하여 초과 근무 기업 간부와 일선 직원을 위문하고, 초과 근무 기업 간부 직원들의 사기를 북돋우고, 부티크를 많이 내고, 부티크를 많이 내고, 우리 시의 경제가 좋고 빠르게 발전하기 위해 많은 공헌을 해야 한다.
넷째, 명절 당직 업무를 강화하다. 명절 기간 동안 각 부서는 지도부 당직 제도를 단호히 집행하여 통신이 원활한지 확인하고, 돌발 사건이 발생하면 즉시 상부에 보고하여 제때에 해결을 조율해야 한다.
20xx 년 9 월 26 일까지' xx 시 xx 기업 초과근무 상황표' (첨부) 를 작성하여 시 경제 및 정보화위원회 경제운영처에 보고하십시오.
연락처:
, 전화 (팩스):
첨부: xx 시 xx 기업 휴일 초과 근무 일정
인사부
날짜:
요즘 회사 각 부처 직원들의 초과근무 관리가 좀 혼란스럽다. 직원의 초과근무 이익을 보장하기 위해 회사 초과근무 제도를 규범화하기 위해 현재 회사 출석제도에서 초과근무에 관한 규정에 대해 다음과 같이 재확인하고 있습니다.
1. 직원 초과 근무는 부서에서 초과 근무 신청서를 작성해야 하며, 부서장 또는 관리자의 승인을 받고, 초과 근무 전 정상 근무 시간 5 시간 이내에 인사부를 제출하고, 65438+ 다음날 02: 00 까지 부서 책임자가 확인한 초과 근무 확인서를 작성하고, 인적자원부를 제출하여 초과 근무 시간을 계산해야 합니다. 그렇지 않으면 초과 근무 시간이 계산되지 않습니다.
2. 특별한 이유로 초과 근무 신청서를 미리 제출할 수 없는 경우 다음 날 아침 12: 00 까지' 초과 근무 신청서' 와' 초과 근무 확인서' 를 작성해야 하며, 일반 절차 후 인적자원부에 제출하여 심사하고, 인적자원부 관리자의 서명을 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다. 그렇지 않으면 초과 근무 시간을 계산하지 않는다.
초과 근무 시간은 30 분으로 계산됩니다. 30 분 미만의 계산이 1 시간의 부족 1 을 초과합니다. 5 시간은 1 시간입니다. 1 이상. 5 시간, 2 시간 미만. 0 시간 1 입니다. 5 시간 등등.
4. 초과 근무시간은 사실대로 신고해야 합니다. 예를 들어 초과 근무는' 상벌관리제도' 의 해당 규정에 따라 처리해야 합니다.
5. 초과근무 후 휴가를 계획해야 할 경우, 휴가 신청서를 미리 작성해야 하며, 부서장의 서명을 거쳐 인적자원부에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 합니다.
휴가는 일반적으로 토요일이나 일요일에 예정되어 있습니다. 만약 토요일과 일요일에 일정을 잡을 수 없다면, 휴가 신청은 센터 부사장의 비준을 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다.
휴식 시간은 적어도 4 시간 (반나절) 이어야합니다.
각 부처는 20xx 년 7 월 27 일부터 상술한 초과근무 규정을 준수해야 한다. 위반이 있으면 회사 출석관리 및 상벌 제도에 따라 처리하겠습니다!
엑스엑스 컴퍼니
날짜 연월
회사가 초과 근무를 하지 않을 경우 모드 7 조에 따라 모든 동료와 직원에게 통보됩니다.
회사의 입고 업무가 바쁘다. 이 단계에서는 여러분의 공동 노력이 필요합니다. 회사의 더 빠르고 더 나은 발전을 위해 노력해야 합니다.
그래서 여러분들이 주말에 야근을 하시길 바랍니다.
회사는 당연히 모두의 주말 시간을 헛되이 차지하지 않을 것이다. 초과근무 수당 외에 회사에는 또 다른 보상이 있을 것이다.
직원들이 회사를 지지하고, 회사를 이해하고, 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
특별히 공고합니다.
Xx 회사 행정부
날짜 연월
회사가 초과 근무를 하지 않는 경우 모델 제 8 조 기술부 전체 직원에게 통지해야 합니다.
안녕하세요!
회사의 목표 임무를 더 잘 완수하기 위해, 회사의 연구 결정에 따라, 지금부터 기술부는 일주일에 6 일 근무하며, 관련 사항을 다음과 같이 통지한다.
1. 남경에서 정상적으로 근무하는 직원들은 매주 토요일마다 휴식에서 정상 출근으로 바뀐다.
2. 초과근무 기간 동안 각급 임원들은 실질적으로 책임을 지고 지도와 감독 업무를 잘 해야 한다. 각 부서 각 팀 책임자는 초과근무 기간의 상황을 분명히 이해하고 제때에 보고해야 한다.
특별히 통지합니다
기술부
20xx 65438+2 월 6 일