회사 경영진에서 중요한 직책을 맡고, 회사 경영관리를 담당하고, 회사의 중요한 정보를 파악하는 사람 (주로 관리자, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인력 포함) 을 말합니다.

그 중 사장과 부사장은 실제로 회사의 사장이자 부사장이다. 사장을 초빙하거나 해고하는 것은 이사회가 결정하고 이사회에 대한 책임을 진다. 부사장은 사장이 이사회에 임용 또는 해고를 요청했다. 이곳의 재무책임자는 사장이 이사회에 임용 또는 해고를 요청한 재무책임자를 가리킨다. 상장 회사 이사회 비서는 상장 회사 주주 총회 및 이사회 회의 준비, 문서 보존, 주주 정보 관리 및 정보 공개 처리를 담당하는 상장 회사에 대한 법률 요구 기관입니다.

"회사 헌장에 규정된 기타 인원" 은 회사의 자주권을 부여하고, 회사가 자율적으로 관리 방식을 선택하고, 고위 경영진을 채용할 수 있도록 하는 것이지만, 이들 인원 (직위) 은 반드시 회사 헌장에 명확하게 규정되어야 한다. 상술한 고위 경영진은 본 법 제 6 장의 회사 고위 경영진 임용 자격에 관한 규정을 준수하고 법률 및 회사 헌장에 규정된 의무를 이행해야 합니다.

중화인민공화국 회사법 제 49 조 유한책임회사는 사장을 설립하여 이사회가 임용 또는 해고를 결정할 수 있다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.

(8) 이사회가 부여한 기타 직권.

회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.

사장이 이사회에 참석했다.