고용주가 그렇게 많은 시간을 필요로 하지 않는다면 사직서를 받은 지 며칠 이내에 사퇴를 비준할 수 있고, 심지어 즉석에서 사퇴에 동의할 수도 있다. 출발 날짜 전에 누군가를 쫓아내는 것은 불법이다. 한 달 앞당겨 사직하고, 이직하기 전에 직원의 한 달 임금을 보상해 노동자들이 일찍 가도록 하다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 노동자가 사직했으니, 일찍 가도 상관없다, 설득당하거나 아니면.
실제 노동 분쟁 사례를 통해 노동법의 관련 규정에 대해 좀 더 직관적인 인식을 갖자. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 그는 첸 모 한 회사의 직원이다. 20 16 년 6 월 24 일 진씨는 회사에 사직 신청을 제출했다. 이직신청서에는 이직 일자가 2065438+2006 년 7 월 24 일이라고 명시되어 있습니다. 2065438+2006 년 7 월 8 일, 회사는 진씨에게 사퇴를 통보하고 사퇴 수속을 밟았다. 진 모 씨는 조기 이직을 요구하고 근로자로서 계속 일하고 보수를 받을 권리를 박탈한 것으로 보고 위법으로 노동계약을 해지하고 불법해지노동계약배상금 6,000 원을 지급하라고 요구했다.
법원은 본 사건에서 진씨가 20 16 년 7 월 24 일에 이직할 계획이지만, 회사는 업무요구에 따라 진씨에게 20 16 년 7 월 8 일에 이직을 통보해 회사 고용자주권에 속한다고 판결했다. 법원은 진 씨의 항소를 지지하지 않았다. 한 달 앞당겨 사직하고, 이직하기 전에 직원의 한 달 임금을 보상해 노동자들이 일찍 가도록 하다. 회사는 미리 계약을 해지한 직원에게 한 달 월급을 지급해야 하기 때문에 이미 3 일간의 임금을 포함했다. 손해를 보지 않다. 사직은 일반적으로 세 가지 형태가 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 예를 들어, 고용주가 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용주에게 노동 계약을 해지할 것을 요구할 수 있습니다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 3. 고용주에 신청하면 쌍방이 계약 해지에 동의합니다.