공식 회사 직원 계약 모델 1
갑측 (노무파견 기업) 전체 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 유형: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 장쑤 성 노동계약 조례' 및 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다. 갑은 법률법규와 노동계약의 규정에 따라 제때에 노동보수를 지급하고, 사회보험료를 납부하며, 노동안전위생보호를 제공하고, 을측의 휴식휴가를 보장하고자 한다. 을측은 법률법규와 노동계약에 따라 노동의무를 이행하고, 전문기술을 향상시키고, 노동규율과 직업도덕을 준수하기를 원한다.
첫째, 노동 계약 기간
이 계약 기간은 다음과 같이 결정됩니다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
1. 갑이 을을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 실제 고용인 단위의 직업기술 훈련에 적극적으로 참가하여 노동계약이 약속한 일자리 요구를 감당하기 위해 노력해야 한다.
3. 실제 고용인 단위는 생산경영수요나 노동조직조정으로 을측 일자리를 조정하거나 동원해야 하는 경우, 갑측은 을측의 의견을 구하고 을측과 협의하여 합의에 도달해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 갑은 실제 고용주를 감독하고 을측의 근무 시간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년을 초과하지 않는다는 데 동의했다
2. 실제 고용인은 업무요구로 을측이 근무시간 연장이나 법정공휴일 초과근무를 할 수 밖에 없는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 보휴를 배정해야 하며, 초과근무 임금은 실제 고용인이 직접 지급해야 하며 봉사료에는 포함되지 않습니다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 실제 고용인 단위의 건전한 노동안전위생제도를 감독하고, 국가노동안전법규와 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시하고, 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 실제 고용인 단위의 임원이 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
2. 을측은 업무상 의외의 상해나 직업병을 앓고 있으며, 갑측과 실제 고용인 단위는 제때에 치료를 담당하고, 정해진 시간 내에 을측에 업무상해인정과 노동능력평가를 신청해 을측이 법에 따라 각종 업무상해보험 및 관련 대우를 받을 수 있도록 합니다.
3. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑측은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료대우를 받을 것을 보증한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
을측의 임금은 갑이 실제 고용인 단위에서 제공한 결산 목록에 따라 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일에 지급한다. 실제 고용인 단위가 제때에 도착하지 않은 사람은 갑이 먼저 지불하고, 갑은 쌍방이 약속한 대로 실제 고용인 기관에 추징한다.
자동사 사회보험과 복지
1. 갑을 쌍방은 반드시 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험에 참가하여 제때에 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 이 가운데 을측이 내야 할 사회보험료는 갑측이 원천징수하여 납부한다 .....
2. 갑측은 일 년에 한 번 이상 본 단위 직원 대표대회나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위 연간 사회보험 납부상황을 발표하고 을측의 감독을 받는다. 을측은 규정에 따라 개인 분담금 기록을 조회할 권리가 있다.
3. 본 계약 이행 기간 동안 을측은 법에 따라 국가 규정과 쌍방이 약속한 복지 대우를 누린다.
일곱째, 노동 규율
1. 갑은 법에 따라 노무파견 규제제도를 제정하고 서면으로 을측에 발표해야 한다. 법에 따라 제정하거나 발표하지 않은 규제는 을측에 구속력이 없다 .....
2. 을측은 노동규율이나 실제 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무상 과실을 심각하게 훼손하거나, 실제 고용인의 이익을 심각하게 훼손하거나, 법에 따라 형사책임을 추궁하는 경우 갑측은 해고할 권리가 있다.
여덟. 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지
1. 갑이 노동계약에 따라 을을 실제 고용인으로 파견한 경우, 실제 고용인과 갑이 부담하거나 부분적으로 을측의 의무를 부담하기로 약속하고, 약속 내용을 을측에 서면으로 통지해야 한다. 실제 고용인 단위는 약속에 따라 을측에 의무를 지지 않고, 갑이 을측에 의무를 지고, 실제 고용인 단위는 연대 책임을 진다.
2. 법에 따라 이행을 중단할 수 있는 상황 중 하나가 있어 노동계약은 이행을 중단할 수 있다. 계약 해지 기간 동안 노사 관계는 유보되었다. 이행 정지 상황이 사라지고, 쌍방이 여전히 노동 계약을 계속 이행할 조건이 있으니, 계속 이행해야 한다. 노동 계약 이행 조건을 계속 이행하지 않는 경우, 노동 계약이 해지된다. 계약 종료 시간은 노동 계약 기간으로 계산되지 않습니다.
3. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 서면으로 변경할 수 있습니다. 한쪽이 노동계약 변경을 요구할 경우, 서면으로 상대방에게 변경 요구를 제기해야 한다. 상대방이 접수일로부터 서면으로 회답을 하지 않은 것은 계약 변경에 동의하지 않는 것으로 간주된다.
이 계약은 법에 따라 해지되고 해지됩니다. 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하고 해지하는 경우, 갑은 해지 또는 해지일로부터 영업일 내에 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 을 측이 필요한 수속을 마친 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근무일 내에 을 측은 을 측 기록, 사회보험관계 이전 등의 수속을 완료해야 한다. 동시에 갑은 법에 따라 을측에 경제보상금, 의료보조비 등 관련 비용을 지불해야 한다.
아홉. 쌍방이 합의한 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 약속 부재
1. 당사자 a 의 계약 위반에 대한 책임:
(1) 갑이 규정이나 노동계약을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하거나, 의도적으로 계약이 만료된 후 제때에 노동계약을 갱신하지 않아 을측에 손해를 입히는 경우 을측의 경제적 손실을 배상해야 한다.
(2) 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측의 위약 책임: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청하는 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
12. 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 국가가 규정하지 않은 것은 쌍방이 동등하게 협의하여 해결한다. 본 계약 이행 과정에서 합의 조항이 국가가 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 국가의 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
열세 살. 갑은 을측 근무일 전에 을측과 본 계약을 체결해야 하며, 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 당사자는 효력 발생 시기 또는 효력 조건에 대해 따로 합의한 것은 그 약속에서 나온다. 만약 중국어와 외국어로 동시에 쓴 노동계약의 내용이 일치하지 않는다면, 중국어 노동계약 문건이 우선한다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정규 회사 직원 계약 모델 2
갑의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 통신 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 노동법, 노동계약법 등 관련 법규에 따라 동등한 자발성, 합의에 따라 본 계약을 체결한다.
제 1 조 본 계약 기한은 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 2 조 갑은 업무의 필요에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배한다. 그리고 을측의 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
제 3 조 을측은 갑이 규정한 업무임무를 완수하고, 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 등은 법률, 법규, 규정에 따라 집행된다.
제 5 조 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 반드시 법정절차에 따라 처리해야 하며, 갑측은 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 통지나 관련 증명서를 발급해야 한다. 법률 법규의 규정에 따라 을측에 경제적 보상을 지불하다 .....
제 6 조 기타 미해결 사항은 국가와 지방의 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조 쌍방의 다른 협정은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 8 조 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 어떠한 수정이나 무단 서명도 무효이다.
갑측이 을측에 서명 (도장) 하여 서명하다
서명 날짜: 년, 월, 일.
근로자 계약 텍스트가 서명되었습니다.
정규회사의 직원 계약 모델 3
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) 또는 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ 까지. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 및 인적자원 및 사회보장부와 중국 지진국이 공동으로 개최하는 전국 지진 시스템을 즐기며 지진 구호 영웅의 명절을 표창한다.
시공수요에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측은 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다 .. 연장근무시간 보휴와 휴일초과근무, 법정공휴일초과근무를 배정할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무수당을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같은 제 1 방법으로 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
(3) 조각 임금. 성과급 계약은 _ _ _ _ _ _ 입니다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을측의 산업재해나 직업병 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직장에 나가기 전에 안전 생산 훈련을 실시해야 한다. 을측은 직장에 나가기 전에 훈련을 받고 상응하는 직업 자격증을 취득해야 한다.
갑은 생산직의 요구와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 이 가운데 시공현장은' 건설현장 환경위생기준' (JGJ 146-2004) 을 준수해야 한다. 을 측이 직업 피해 작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 법에 따라 안전 생산 제도를 세워야 한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 되며, 노동 과정에서의 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄여야 한다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘를 거부하고, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 a 국과 b 국이 합의한 기타 사항.
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일.
정규회사 직원 계약 모델 4
갑측:
을측: _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _
갑은 업무의 필요에 따라 을을 초빙하여 이 일에 종사할 계획이다. 쌍방의 권리와 의무관계를 명확히 하기 위해 중국 노동법의 관련 규정에 따라 본 계약을 특별히 제정하였다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 임금
을측의 임금은 월 위안이다.
셋째, 계약의 해지
1. 을측은 갑의 노동규율이나 규제를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 직무유기나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
상술한 세 가지 경우, 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않습니다.
4. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
5. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
상술한 세 가지 상황으로 본 계약을 해지한 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하고, 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
7. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
8. 갑측은 본 계약에 따라 임금을 지급하지 않았다.
상술한 두 가지 상황에서 을 측은 언제든지 계약 종료를 제기할 수 있다.
9. 을측은 일방적으로 노동계약을 해지했다.
이런 이유로 계약을 해지할 경우 을측은 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 예를 들면 갑측이 실제 손실 (교육비, 경제적 손실 등 포함) 을 당할 수 있다. 이에 따라 을측은 배상해야 한다.
넷. 규칙
갑은 상세한 내부 규칙과 제도를 제정하였다. 갑측은 본 계약서에 서명할 때 구체적인 내용을 을측에 알렸으며, 을측은 본 계약서에 서명할 때 이미 알고 있는 것으로 간주되어 이러한 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
갑을 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 상대방에게 손해를 입힌다면, 피해자는 상대방에게 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
자동사 다른 사람
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 모두 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 서명일로부터 법적 효력이 있다.
갑측 공장: _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
관리자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정규회사의 직원 계약 모델 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 산서성 노동계약조례' 등 관련 법규의 규정과' 여량시 건설노동자 임금지급보장법' 정신에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다 또는 프로젝트 (태스크) 완료 기한으로 프로젝트 (태스크) 완료 후 본 계약이 즉시 종료됩니다.
둘째, 작업 내용
을 측이 종사하는 것은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 경영 활동이다
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 임금협정은 월 위안이다. 또는 각 작품 _ _ _ _ _ _ 위안.
(2) 지급 형태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(c) 지급 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑은 반드시 계약 규정에 따라 을측 임금을 지불해야 한다. 갑은 체납하거나 공제해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회에 참가해야 한다.
넷. _ _ _ _ _ 및 작업 조건
(1) 갑측은 을측에 대해 노동규율, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
(2) 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 문명 생산, 안전 생산을 달성해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 자각적으로 국가의 법률, 법규 및 규정, 갑이 법에 따라 지정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 법에 따라 을측에 대한 장려나 처벌을 할 권리가 있다.
자동사 기타 사항
1. 본 계약은 국가, 도, 시 관련 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 현지 노동쟁의위원회에 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 신청할 수 있다.
2. 본 계약은 서명하거나 고쳐서는 안 되며, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정규 회사 직원 계약 모델 관련 문장 5 편;
★ 직원 고용 계약 샘플 5 건.
★ 공식 기업을위한 5 가지 노동 계약 모델
★ 고용 단위 노동 계약 템플릿 5 부
★ 기업 노동 계약 샘플 5 부.
★ 5 가지 표준 노동 계약 틀
★ 공식 노동 계약 모델은 다운로드 할 수 있습니다 (5 편 선택).
★ 직원 노동 계약을위한 5 가지 간단한 템플릿
★ 정규 기업 노동 계약 모델 5 부
★ 공식 고용 계약 샘플 5 부
★ 회사 노동 계약 템플릿 5 부.