법제 관념이 깊어지면서 계약의 법적 효력이 날로 증가하면서 계약은 쌍방에 대한 보증이자 구속이다. 그럼 어떻게 자세한 계약서를 쓸 수 있을까요? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 간략판 노동계약 템플릿 (8 편 일반편) 입니다. 참고용으로 필요하신 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.
노동 계약 starter 1 파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 공사 생산과 업무 요구로 을을 한성시 서상건설 노무공사 유한회사 직원으로 채용했다. 국가 관련 노동법과 정책에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
1. 갑측이 을을 고용하여 본 프로젝트 정보원 (직위) 을 맡다. 노동 계약 기간은 3 년이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 기본 권리와 의무:
(1) 당사자 a:
1. 생산 (업무) 의 필요성, 단위의 규칙 및 본 계약의 규정에 따라 을을 관리한다.
2. 을측의 합법적 권익을 보장하기 위해서 을측의 임금, 상여금, 수당, 보험복지 및 기타 정책보조금을 관련 규정에 따라 지급해야 합니다.
3. 을측이 직장에 나가기 전에 안전교육을 잘 하고 안전위생 요구에 부합하는 근무조건을 제공한다.
4. 국가 관련 규정에 따라 을측에 상벌을 가하다.
(2) 을측:
1. 노동계약제 근로자는 본 기관의 고정직자의 권리, 의무 및 각종 대우를 누린다.
2. 국가 정책과 법률을 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 규율을 준수한다.
안전한 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
4. 갑이 하달한 생산 (업무) 임무와 경제지표를 완수하다 .....
셋째, 양 당사자는 구체적인 사항을 명확히해야한다.
1. 노동 보험 및 복리후생 대우: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 노동계약보증금과 인신보험은 실업특성에 따른 약속이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기타: 차용증서에 따르면 갑은 연말에 을을 위해 모든 임금을 청산할 것이다.
넷. 본 계약이 발효된 후 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 어느 쪽이든 7 일 전에 상대방에게 계약 종료를 통지하고 관련 수속을 밟아야 한다.
5. 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하고, 위약측은 책임의 크기에 따라 손실을 배상해야 한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간이판 노동계약 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 노무용공에 대해 다음과 같은 협의를 달성하여 쌍방이 공동으로 준수하고 집행할 수 있도록 하였다.
1. 노무지: 갑은 공원이 있고 을측은 공원에서 임시업무에 종사한다.
둘. 노무서비스의 내용과 방식: 갑측 업무요구에 따라 노무서비스의 시간과 내용을 확정한다.
셋. 노무기한: 갑측의 경영 상황에 따라 결정되지만, 쌍방은 3 일 전에 상대방에게 노무계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
넷. 노동 보수 결제: 을 측에 지급하는 노동 보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원이다
동사 (verb 의 약어) 결산 방법: 갑측 심사와 을측 근무 일수에 따라 매월 20 일 전에 지급한다.
6. 노무기간 중 갑측은 을측이 중국생명보험회사에서 고용주 책임보험을 처리해야 하고, 보험료는 갑이 지불해야 한다 .. 을측은 취업기간 중 뜻밖의 상해로 인한 경제적 손실을 입었고, 쌍방은 보험회사가 결산한 보험료로 갑측이 부담해야 할 배상 책임 (산업재해 배상 책임 포함) 을 상쇄하기로 합의했다.
7. 을측은 갑측 단위의 규칙과 업무 요구에 따라 고용활동에 엄격히 종사해야 한다. 만약 경영에 복종하지 않는다면, 갑은 언제든지 노동계약을 해지하고 을측의 성과에 따라 5- 10 일의 업무보수를 공제할 수 있다.
여덟. 을측은 신체건강을 보장해야 하며, 정상적인 업무에 영향을 주지 않는 질병이나 가족 유전사 요인을 보장해야 한다. 을측이 상술한 원인으로 인해 근무기간 중 의외로 병에 걸리거나 다치는 경우 을측은 자발적으로 모든 책임을 지고 갑측이 어떠한 책임도 지지 않는다는 데 동의합니다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간략판 노동계약 3 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 채용 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사원 이름
첫째, 당사자 a 의 책임
1. 갑이 을측에 지급하는 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (위안)
2. 갑측은 생산안전 노동보호에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공해야 합니다.
둘. 을측의 책임
1. 을측은 주차장 실내, 대문 및 장소 청소를 담당한다.
2. 일상적인 청소 작업 외에 을측은 갑직원을 위해 요리를 하여 음식의 질을 보장하고 갑측 직원들이 제때에 식사를 할 수 있도록 해야 한다. 주방과 취사도구는 청결을 보장하기 위해 정기적으로 소독해야 한다.
3. 을측은 경비가 장소와 차량을 잘 관리하는 것을 도와야 하며, 주택, 설비, 시설이 파손된 것을 발견하면, 제때에 경비에게 수리를 통지해야 한다.
4. 을측은 법률법규와 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며 실내카드놀이, 마작 등 도박 및 기타 위법활동을 조직하거나 참여해서는 안 된다.
파티 b 는 자신의 안전에주의를 기울여야합니다. 안전사고가 발생하면 사고 원인에 따라 책임을 명확히 한 후 관련 규정에 따라 처리한다.
6. 을측의 과실로 인한 화재 등 사고는 을측이 상응하는 배상 책임을 지고 관련 법규와 정책에 따라 처리해야 한다.
7. 을측은 반드시 안배와 관리에 복종하고, 겸허하게 의견을 듣고, 본업을 사랑해야 한다.
셋. 계약 조건
시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간이판 노동계약 4 갑: _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _
갑은 업무의 필요에 따라 을을 초빙하여 이 일에 종사할 계획이다. 쌍방의 권리와 의무관계를 명확히 하기 위해 중국 노동법의 관련 규정에 따라 본 계약을 특별히 제정하였다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.
둘째, 임금
을측의 임금은 월 위안이다.
셋째, 계약의 해지
1. 을측은 갑의 노동규율이나 규제를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 직무유기나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
상술한 세 가지 경우, 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않습니다.
4. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
5. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
상술한 세 가지 상황으로 본 계약을 해지한 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하고, 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
7. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
8. 갑측은 본 계약에 따라 임금을 지급하지 않았다.
상술한 두 가지 상황에서 을 측은 언제든지 계약 종료를 제기할 수 있다.
9. 을측은 일방적으로 노동계약을 해지했다.
이런 이유로 계약을 해지할 경우 을측은 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 예를 들면 갑측이 실제 손실 (교육비, 경제적 손실 등 포함) 을 당할 수 있다. 이에 따라 을측은 배상해야 한다.
넷. 규칙
갑은 상세한 내부 규칙과 제도를 제정하였다. 갑측은 본 계약서에 서명할 때 구체적인 내용을 을측에 알렸으며, 을측은 본 계약서에 서명할 때 이미 알고 있는 것으로 간주되어 이러한 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
갑을 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 상대방에게 손해를 입힌다면, 피해자는 상대방에게 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
자동사 다른 사람
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 모두 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 서명일로부터 법적 효력이 있다.
갑측 공장: _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Starter 노동 계약 5 단위명: _ _ _ _ _ _ _ _
사원명: _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
1, 고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다
2, 계약 기간 내에 일정한 임무를 완수하다
본 계약의 유효일은 을측이 완성한다 .....
작업 태스크 계약의 종료 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 임무를 완수하고 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 갑은 을측의 근무 시간에 대해 반드시 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행해야 한다. 갑은 생산경영 요구로 을측의 동의를 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 국가 관련 규정을 위반해서는 안 되며,' 노동법' 의 관련 규정에 따라 직원의 보휴를 합리적으로 배정하거나 초과근무를 지불하고 근로시간 임금을 연장해야 한다.
제 5 조 갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 을측에 대해 시공안전교육을 실시해야 한다. 갑은 전기, 용접공, 승고 작업 등 특수직종 조작증을 획득한 을측에 대해 사전 유도 훈련 (또는 서면 교부) 을 실시해야 한다.
제 6 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 7 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 8 조 을측 수습기간 임금은 월 위안이고, 수습기간 만료 후 임금은 월 위안이다. 업무량에 따라 임금을 계산하는 것은, 임금은 매 (업무량 단위) 위안이다. 쌍방이 약속한 임금은 공사 현장 행정 구역 내 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 갑은 매월 전에 을측 임금을 계산하고 지불해야 하며 (청부업자가 지불할 수 없음), 을측은 서명을 해서 확인해야 한다. 노동계약이 해지되거나 해지될 때, 갑측은 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다. 만약 갑이 하청업자라면, 총계약자는 위약 시 임금 지불을 책임져야 한다.
제 9 조 갑은 규정에 따라 을을 위해 사회보험을 처리하고, 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 노동 계약이 종료된 후에는 관련 규정에 따라 사회보험 수속을 이전해야 한다. 을측은 업무 부상으로 그 대우는 국가와 현지 인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 노동규율과 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 10 조 을측은 갑측의 각종 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 11 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 싸움, 절도, 도박 등 위법 행위.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친 것 .....
(4) 을측은 갑시공현장 안전관리규정과 갑측 노동규율을 심각하게 위반한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑은 본 계약의 규정에 따라 안전한 노동 조건을 제공하거나 노동 보수를 지불하지 않았다.
제 13 조 본 계약의 변경, 해지, 해지 또는 갱신은 규정된 기한 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 본 계약을 무단으로 변경, 해지 또는 해지해서는 안 됩니다.
자동사 위약 책임, 노동 분쟁 처리 등
제 14 조 갑과 을측이 노동계약을 해지할 때 을측에 노동계약을 해지하고 해지하는 증명서를 발급해야 한다 .....
갑측이 을측 노동계약을 해지하고, 조건에 부합하는 경우, 경제보상금을 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 노동계약을 불법적으로 해지한 것은 마땅히 상대방에게 배상해야 한다.
제 15 조 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 프로젝트 소재지 (구 현) 관할권이 있는 노동중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복한 사람은 판결일로부터 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
제 16 조 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 및 기타 특별협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 17 조 본 계약은 국가와 산시 성의 관련 규정과 일치하지 않는 경우 관련 규정에 따라 집행한다.
제 18 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 체결하여 쌍방이 서명한 날부터 발효한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
간소화된 노동 계약 6 갑: _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 노동계약법' 및 성시 관련 노동법에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간이 _ _ _ _ 년인 고정 기간 계약.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
제 2 조 본 계약의 기한은 일정한 업무 임무를 완수하는 것이다. 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 업무 내용과 근무지.
근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 4 조 을측은 고용기관이 배정한 직무 의무와 업무 기준에 따라 각 업무 임무를 완성해야 한다. 반드시 용인 단위의 업무 안배와 직무 변동에 복종해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 5 조 을측은 고용기관을 파견하여 국가가 규정한 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근로제도를 집행한다.
1. 표준 근무 시간제;
유연한 근무 시간;
3. 근무 시간을 종합적으로 계산하다.
제 6 조 갑은 고용기관이 국가와 성시의 관련 안전생산 규정을 준수할 것을 요구하고 독촉하며, 을측에 요구에 부합하는 노동조건과 작업환경, 그리고 필요한 노동수단과 노동보호용품을 제공한다.
제 7 조 을측은 고용단위 관리원의 불법 지휘를 집행하는 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 을측은 이를 위해 고용기관과 노동 쟁의가 발생할 경우, 마땅히 서면으로 갑을 보고하고 갑이 나서서 조율해야 한다.
제 8 조 갑과 고용기관은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전 및 기타 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다. 을측은 고용기관의 직무 요구에 따라 관련 직업자격증을 취득할 의무가 있다.
제 9 조 을측은 국가나 성 시 관련 부서의 규칙과 제도에 따라 신체검사를 실시하고 갑의 건강상태를 사실대로 알릴 의무가 있다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약 약본 7: 고용인 단위 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사원명 (을): _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 최근 학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _
상위 관할 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전문 기술직: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 인사 제도 개혁의 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
1. 본 노동 계약은 고정 기간 계약이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효합니다.
둘째, 직무 책임과 책임 목표.
1, 일자리
고용직명: _ _ _ _ _ _ _ _
고용 순위: _ _ _ _ _ _ _
2. 을측이 고용기간 동안 맡은 임무 내용 (고용직의 기본직과제에 따라 항목별로 작성해 주세요):
교육 업무: _ _ _ _ _ _ _
팀 빌딩: _ _ _ _ _ _ _
과정 (학과, 전공) 건설: _ _ _ _ _ _
과학 연구 작업: _ _ _ _ _ _ _
기타 임무 및 목표 (이 임무는 을측 기관의 동의를 거쳐 작성해야 함): _ _ _ _ _ _
3. 갑은 을을 위해 좋은 직장과 생활환경을 조성할 책임이 있으며, 초빙 기간 중 매년 갑은 을측이 초빙한 일자리 기본직수당기준의 80% 를 매달 지불하고, 나머지 20% 는 연말 심사 결과와 학원 문서 규정에 따라 지급된다.
넷. 문서 "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시용 기간이 끝난 후 을측이 맡은 직무 임무는 학원에서 확정한 정식 계획에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 는 업무 요구로 쌍방이 협의하여 본 계약을 변경하고 일자리를 바꿀 수 있다.
자동사 본 계약의 미흡한 사항은 국내법, 규정 및 규정 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 기관에서 보존한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 간소화판 8 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 노동 계약 기간
본 계약은 고정 기간 노동 계약이며, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효한 _ _ _ 개월입니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
계약 기간 내에 을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측이 배정한 직위에서 일하기로 동의했다. 갑은 슈퍼마켓에서 일하는 수요에 따라 을측의 일자리를 변경할 수 있고 (월급도 직위의 변화에 따라 변동될 수 있음), 을측은 안배에 복종해야 하지만, 직위는 을측이 감당할 수 있는 직업이어야 한다. 을측은 보초를 좋아하고 직업에 충실하며 위생을 보장하고 제때에 임무를 완수해야 한다.
셋. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 조작 규정을 준수해야 한다.
넷째, 임금과 보수
갑은 직급제를 실시하고, 임금은 월별로 지급한다. 을측의 임금은 이유 없이 체납되거나 공제되지 않는다. 계약 기간 동안 을측의 임금은 직위의 변화에 따라 변할 것이며, 을측의 임금 인상금은 그 근무지 당시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약자) 근무 시간과 휴식 휴가
1. 근무시간, 휴식휴가의 경우 갑을 쌍방은 업무요구에 따라 을을 배정하여 초과근무를 할 권리가 있으며, 법에 따라 초과근무 수당이나 휴가를 지불할 권리가 있으므로 을측은 반드시 복종해야 한다.
2. 설 연휴: 사원은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 근무하고 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 장례식 _ _ _ _ _ 일, 결혼 휴가 _ _ _ _ _ _ 일. 매월 이유 없이 휴가를 내고 _ _ _ _ 일을 초과하면 자동 이직이다.
여섯째, 노동 규율
갑을 쌍방은 반드시 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 을 측은 갑 측의 관리 (직원 수첩) 와 갑 측이 법에 따라 제정한 슈퍼마켓 내부 관리 제도를 준수하고 복종해야 한다.
일곱. 본 계약은 계약 만료 또는 쌍방이 동의한 동일한 종결 조건이 발생할 때 종료됩니다.
갑은 15 일이 만료되기 전에 을측에 계약 해지 또는 갱신 의향서를 통지해야 합니다. 노동계약을 재계약하는 사람은 쌍방이 반드시 협의해야 노동계약을 재계약할 수 있다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 실제 상황에 따라 쌍방은 각각 각자의 법적 책임을 진다. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
2. 어느 한쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.
3. 만약 고의적인 실수가 있다면, 갑측은 월별 임금과 의류 보증금을 사퇴하고 공제할 권리가 있다.
4. 사직하는 사람은 미리 15 일 전에 매니저에게 사퇴를 신청해야 한다.
아홉. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항.
갑을 쌍방이 어떤 상황에서도 본 계약을 해지한 후, 갑은 법에 따라 을측에 본 계약에 규정된 복지를 지불해야 하며, 어떠한 보조금, 보조금 등의 비용도 지급할 수 없습니다.
X. 본 계약의 미해결 사항
쌍방의 협의에 의해 결정되어야 한다. 만약 협상이 합의에 이르지 못한다면, 본 계약은 일단 체결되면 쌍방이 엄격히 집행해야 한다.
XI. 본 계약 이행으로 인한 논란.
갑을 쌍방은 협상을 통해 분쟁을 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감) _ _ _ _ _ _ _
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