단위 신체검사란 당신의 직업이나 직장에 따라 당신의 신체검사를 목표로 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 건강명언) 단위 신체검사와 일반 신체검사는 차이가 있다. 단위 신체검사 항목은 비교적 고정적이며 비교적 기초적인 항목이다.
직원 신체검사' 는 최근 몇 년간 고용주가 새로 추가한 직원 복지로서 구체적인 법률 규정이 없고 노동계약, 고용인 단위 규정, 단체계약 등을 통해 결정된다. 고용인 기관은 직원들에게 신체검사를 제공할 책임과 의무가 없다는 것이다.
건강이 점점 중요해지고 있는 현재 신체검사 복지는 직원들에게 배려를 느끼게 하는 가장 직접적인 방법 중 하나이며, 동시에 직원들에게 직장에 대한' 집' 의 느낌을 준다.
확장 데이터:
단위 신체 검사의 중요성
1. 직원의 생산성 향상: 질병, 부재로 인한 업무 부조화를 줄이고, 업무 진도에 영향을 주며, 직원의 건강에 관심을 기울이고, 직원의 소속감과 업무 적극성을 높이고, 업무 효율성을 높입니다.
2. 인적 자원 손실 감소: 발병률 감소, 병가 및 건강 휴가 감소, 건강 개입을 통한 병가 근무 시간 및 휴가 근무 시간 단축, 기업 가동 보장
3. 직원에 대한 회사의 인문적 배려를 반영합니다. 다양한 의료 컨설팅 및 서비스를 제공하여 직원들이 전문적인 개인화된 건강 지도를 받을 수 있도록 합니다. 건강 개입 조치를 통해 직원들의 발병률 및 하위 건강 상태를 줄임으로써 기업이 진정으로 직원들에게 관심을 갖고 있음을 알 수 있습니다. 고위 경영진에게 기업의 핵심 자원을 보호하기 위한 다양한 특별 건강 관리 프로그램을 제공합니다. 정기 검진은 직원을 장려하는 수단으로 회사의 직원에 대한 배려를 이행할 수 있다.
4. 회사 직원의 직업병을 효과적으로 통제하고 예방한다: 단위 검진을 통해 직원과 특수직종 직원의 직업병을 제때에 발견해 효과적인 통제와 예방을 한다.
5. 기업 의료 관련 비용 절감: 이 서비스는 기업 의료 관련 비용을 종합적으로 고려하여 기업 의료의 총비용을 낮추도록 조율한다.
6. 사원의 건강 상태에 따라 회사의 직원 교육 및 승진 계획을 고려합니다.
참고 자료:
바이두 백과-단위 건강 검진
참고 자료:
인민망-정기 신체검사, 단위, 직원들이 윈윈하는' 새로운' 혜택