1. 회사의 개인 발전 공간이 제한되어 있다고 느낍니다. 급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다. 3. 직원과 지도자 간의 상호 신뢰가 좋지 않아 직원들이 상급자와 소통하기가 쉽지 않으며, 생각도 상급자에게 중시되지 않는다. 4. 회사 개편, 주주 또는 주요 경영자 변경, 이직 조정. 5. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 회사가 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 면접 종료를 선택합니다. 이직 사유에 대한 금기 언급: 1. 수입이 너무 낮다. 이런 대답은 상대방이 당신이 순전히 소득 지향을 위한 것이라고 생각하게 하고, 당신은 개인의 득실에 대해 매우 신경을 쓰게 한다. (존 F. 케네디, 돈명언) 그리고 당신은' 더 높은 수입이 있다면 망설이지 않고 사직할 것' 이라는 관념을 당신의 사고방식으로 삼아 당신의 평가에 영향을 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소득명언) 인간관계가 복잡하여 현대 기업은 팀워크를 추구한다. 너는 인간관계에서 소심하고 부끄러움을 타는 것으로 간주될 수 있다. 이것은 너의 직업 포지셔닝을 방해한다. 만약 당신이 직장의 인간관계를 조율하기 위해 채용된다면, 당신의 대답은 요구에 어긋난다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 3. 분배가 불공평하다. 요즘 기업들은 경쟁에서 노력과 결과의 결합을 매우 중시한다. 성과급과 변동임금제는 물질적 인센티브를 통해 성과와 효율성을 높이기 위해 흔히 볼 수 있습니다. 이와 동시에 많은 회사들이 직원 수입을 비밀로 하는 조치를 실시했다. 면접 때 이를 구실로 기존 회사를 떠나면 경쟁 우위를 잃을 수 있고, 다른 사람의 수입과 사생활을 엿보는 혐의도 있을 수 있다. 사장님이 문제가 있어요. 사회에서 발전한 이상 다양한 사람들과 교제해야 하기 때문에 어떤 사장이라도 만날 수 있다. 상사에게 생트집을 잡는다면, 직장에서 적응력이 부족하다는 뜻입니다. 그래서 고객이나 관련 부서의 사람을 만날 때 당신이 호불호가 될지 상상하기 어렵습니다.