재무제표에서는 찾을 수 없습니다. 상장회사가 발표한 연보 재무보고 주석에는 회사 이사, 감사, 고위 경영진의 지난 한 해 동안의 보상 상황이 기재되어 있다. 대차대조표의 유동 부채란 (오른쪽) 은 직원 급여 계좌에 대한 지급이지만, 이곳은 너무 모호하다. 각 기간의 급여 지급, 급여 인센티브, 훈련 여행, 인센티브 주식 분배 등 구체적인 급여 지불 방식에 대한 설명을 참고해야 한다. 고위 경영진의 급여 구성에 특별한주의를 기울여야 한다.

고위 경영진, 즉 고위 경영진은 회사 경영진에서 중요한 직책을 맡고, 회사 경영관리를 담당하고, 회사의 중요한 정보를 파악하는 사람 (주로 관리자, 부사장님, 재무책임자, 이사회 비서 등) 입니다. 상장 회사 이사회 및 정관에 규정된 기타 인원.

현재 국유 기업의 메커니즘과 체제가 초점이 되고 있다. 체제 개혁이 순조롭게 추진되고 기업지배구조 메커니즘이 보완됨에 따라 임금 공개작용을 방해하는 근본적인 문제가 해결되면서 이 정보에 대한 수요가 강화될 수밖에 없다. 이를 위해 변쇼는 공개한 내용과 형식에 대해 다음과 같은 건의를 하여 공개가 더욱 충분하도록 했다.

1. 가능한 도덕적 위험에 저항하고 경영진이 보다 효율적으로 운영하도록 장려하는 경영 성과 및 결과와 같은 고위 경영진의 보상을 결정하는 보다 효과적인 방법을 개발합니다. 공기업 임원이 "행정급 대우와 시장화 연봉" 을 가급적 피하다.

임금의 구성 요소를 공개하다. 이를 위해서는 데이터 소스와 해당 정의 및 설명에 대한 상세한 분석이 필요합니다. 중요한 사항은 단독으로 공개하고, 중요하지 않은 사항은 서로 합병하여 공개한다. 특별한 문제가 있다면, 총도의 신뢰성을 높이기 위해 설명하고 설명해야 한다.

3. 임금 공개 범위를 확대하여 더욱 완전한 임금 총액 데이터를 제공한다. 구체적으로, 총액에는 두 가지 측면이 더해져야 한다. 하나는 고위 경영진이 장기 인센티브 계획에서 얻은 소득이다. 예를 들어 현재 수여된 스톡옵션 가치다. 이런 급여가 우리나라에 막 나타났지만 우리나라 임원급 인센티브가 발달하고 보완됨에 따라 급여의 중요한 구성 요소 또는 주요 구성 요소가 될 가능성이 높다. 한편, 재직 소비는 중국 임원소득의 중요한 원천이다. 재직 소비가 명확하게 정의되지 않고 공개 범위에 포함되지 않으면 임원은 당연히 재직 소비를 통해 실제 임금 공개를 피할 수 있다.