2 단계:' 인재 유동 업무 전근서' 와' 유동인의 최근 성과 및 출산 상태 질문서' 를 가지고 원문서 보관 단위로 돌아와 서류, 행정, 임금 소개서를 가져왔다. "최근 성과 및 출산 상황 질문서" 는 원본 서류가 있는 기관에서 작성하여 도장을 찍어서 서류에 넣어야 한다. 아키비스트는 "인재 흐름 등록 양식" 표지 및 홈페이지를 작성합니다. 인사서류는 관리계약 한 양식에 3 부를 위탁하고, 을측이 보관기관에 도장을 찍고, 병측은 기록원 본인이 서명한다.
세 번째 단계: 서류와 행정임금 소개서, 이동인의 최근 성과 및 출산 상태 질문서, 인재 유동 등기서, 인사서류 위탁계약 1 식 3 부를 서류관리센터로 반납하고 서류카드와 서류계약을 받고 규정에 따라 서류비를 납부한다.
둘째, 개인 기록 절차
첫 번째 단계: 신분증을 가지고 서류관리센터에 가서 전학 서신을 발행하고 관련 양식을 받았습니다. 다른 사람에게 대신 수고하도록 위탁한 사람은 반드시 본인의 서면 허가 위탁서를 동시에 제시해야 한다.
2 단계:' 인재 유동이동서' 와' 농민공 최근 성과 및 출산상태 질문서' 를 가지고 원문서 보관기관에 돌아와 서류와 행정 임금의 소개서를 잘 챙긴다. 최근 성과 및 출산 상황 질문서는 원본 파일 보관기관이 도장을 기입한 후 서류에 넣어야 한다. 아키비스트는 "인재 흐름 등록 양식" 표지 및 홈페이지를 작성합니다.
세 번째 단계: 파일, 행정임금 소개서, 이동인의 최근 성과 및 출산 상태 질문서, 인재 유동 등기표를 파일 관리 센터에 반납하고, 서류카드와 서류계약을 받고, 규정에 따라 등록비를 납부한다.
위의 분석에서 볼 수 있듯이 직원 파일을 인재 시장으로 옮기는 것은 개인 기록 절차이다. 절차를 엄격히 따르시면 됩니다. 이론적으로 회사는 책임을 지지 않으며, 직원들과 함께 관련 증명서를 발급하면 된다.