첫째, 신선한 졸업생은 안가비가 없다. 처음 두 달은 한 달 월급으로 밑천을 먹어야 하기 때문에 돈이 빠듯하다.
둘째, 회사는 신입 사원에 대해 비교적 침착합니다. 대부분의 경우 상관없으니 독학에 의지해야 한다.
셋째, 회사는 비중요 대학을 심각하게 차별한다. 같은 학력으로 985 학교의 임금은 65438+ 0,000 원이 넘는다.
넷째, 회사는 대학원생을 심각하게 차별하고 본과 같은 일을 하고 있으며, 일반 석사는 985 본과보다 200 원 더 많다.
다섯째, 회사의 임금 조정 주기가 길어서 엔지니어나 보조 엔지니어만이 기회를 가질 수 있다. 2 ~ 3 년에 한 번 조정하는 것은 정상입니다.
여섯째, 회사는 사기업으로 인재 시장에서 스스로 돈을 내고 문서를 만들어야 한다. 매년 240 위안, 회사는 한 푼도 내지 않는다.
일곱째, 회사 식당에는 1 6 원이 있어 수익성이 있습니다. 신진 소비가 낮다고 순진하게 생각하는 사람은 누구입니까?
여덟째, 회사는 현성 곳곳에서 회사 기숙사를 임대한다. 에어컨 세탁기를 기대하지 말고 선풍기가 있으면 됩니다.
Nineth, 회사는 부동산을 하 고, 새로운 직원은 우대 가격 없이 주차 혜택을 즐길 수 있습니다.
따라서 직원 손실이 심각하여 인재 시장에 자주 가서 사람을 모집한다. 남은 것은 모두 관계가구이다.
간단히 말해서, 회사는 정부 감세, 이자 대출 제공, 상장 융자 사기 등 자신의 필요에 따라 졸업생을 모집합니다. 재직 인원도 별로 좋지 않다. 신죽주식에 대한 환상을 가진 사람이 빨리 이 생각을 포기하길 바란다. 회사가 확실히 커 보이고 일정 규모도 있지만 정말 별로예요.