첫째, 기업 구조 조정
기업 개편은 기업의 자본, 자산, 노동력, 기술, 관리 등의 요소를 재구성하고 새로운 생산 경영 모델을 구축하고 변혁 속에서 기업의 경쟁 우위를 유지하는 과정이다. 기업 개편은 기업 발전의 모든 단계를 관통한다. 기업 구조 조정은 기업 재산권 및 기타 부채, 자산 및 관리 구조를 목표로 전체 및 전략적으로 기업 관리 수준을 향상시키고, 기업 시장 경쟁력을 강화하며, 기업 혁신을 촉진하는 기업 구조 조정, 구조 조정 및 통합 프로세스입니다.
둘째, 구조 조정 원칙.
기업은 개편할 때 다음 네 가지 원칙을 준수하여 기업의 합법성, 합리성, 조작성, 포괄성을 보장하고 기업의 전면적인 발전에 도움이 되어야 한다.
1. 합법성 원칙
소유권, 사용권, 경영권, 저당, 담보권 등 재산권, 특허, 상표, 저작권, 발명, 발견 등 과학 기술 성과 등 지적 재산권, 구매, 판매, 임대, 계약, 대출, 운송, 위탁, 고용, 기술,
합리성의 원칙
각종 자산, 인력 등의 요소를 결합하는 과정에서 효율성은 항상 1 위다. 둘째, 합리적인 전제 조건인 안정성. 안정적인 연결을 바탕으로 해야 효과를 얻을 수 있다. 셋째, 합리적인 운영-정직의 원칙. 합병협정을 성실히 이행해야만 재편된 주주와 직원들이 새로운 환경에서 자신감을 쌓을 수 있다.
3. 조작성 원칙
모든 단계와 절차는 기존 조건에서 작동하거나 일정 기간 동안 운영에 필요한 조건을 만들 수 있어야 하며, 넘을 수 없는 법률과 사실 장애는 없어야 합니다.
4. 포괄 성 원칙
우리 기업의 9 대 관계인 당, 정치, 군, 사람, 재정, 상품, 생산, 공급, 판매를 잘 처리해야 한다. 그렇지 않으면 후유증을 남기지 않으면 후환이 무궁무진하다.