연말이면 농민들이 가장 기뻐하는 일은 연휴를 보내고 집에 돌아가 설을 보낼 수 있다는 것이다. 하지만 그 밖에도, 그들이 1 년간의 노력과 근면을 거쳐 연말 상을 받을 수 있다는 사실에 매우 흥분되는 일이 하나 더 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언) 연말상으로는 지난 2 월 4 일 음력 설날, 산둥 별빛 설탕업그룹이 그룹 각 직위의 직원 40 명에게 상을 수여했다. 올해의 걸출한 직원? 1 인당 자동차 한 대를 증정하는데, 총 가치는 약 654.38+05 만원이다. 뿐만 아니라, 조건방 회사 사장은 이 차들이 연말 상여의 일부일 뿐 아니라 연말 상여와 기타 상품도 있다고 말했다. 이것은 정말 모든 노동자들이 부러워하는 대상이다. 회사가 설립된 지 10 여 년이 되었는데, 주영당, 연말 상은 천만 걸음이다. 예상할 수 있듯이, 회사의 실력이 강하다.

첫째, 연말 상여의 장점은 순수한 업무 영혼을 가진 직업인으로서, 나는 이 뉴스를 보자마자 이 회사에 출근하고 싶다! 떡만 그리지만 주머니에 돈을 넣는 기업주들에 비해 이 회사는 그야말로 삶의 희망, 아르바이트의 양지였다. 비록? 산둥 스타 설탕 그룹? 우리 사장은 연말 상여금을 많이 냈지만, 나는 그가 전혀 손해를 보지 않았다고 생각한다. 우선, 그는 직원들이 내년에 더 열심히 일하겠다는 결심을 얻었다. 둘째, 회사와 사장 본인은 높은 명성과 많은 호평을 받았다. 가장 중요한 것은 이 회사가 많은 사람들의 이상적인 직장이 될 것이며, 이 회사의 직원으로서 그들은 자부심을 느끼고 더욱 노력할 것이다.

둘째, 연말 상여금은 어떻게 지급합니까? 돈, 돈, 집, 설날? 농민공으로서, 누가 돈을 좀 더 가지고 집에 가서 즐거운 해를 보내고 싶지 않겠는가! 연말 상여를 보내는 것은 좋은 일이지만, 왕왕 사장과 직원의 통증이 된다. 많은 기업들이 상여금을 내면 화를 내는데, 백본 직원을 포함한다. 보너스는 회사 실적을 따라가는 것이 분명하다고 생각하지만, 각 직원의 일자리와 기여도는 큰 차이가 있다. 따라서 회사가 추첨 형식으로 연말 상여를 통일적으로 분배하거나 지급하면 일부 핵심 직원에게 상당히 불공평하다. 인센티브 형태의 보너스는 매우 중요하다고 생각합니다. 완전히 개방적이고 투명하며 우수한 직원을 선발하여 최고의 인센티브를 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인센티브명언) 그래야만 우수한 직원들이 내년에는 더 열심히 일할 수 있고, 일반 직원들은 희망도 더 열심히 할 수 있어 사장과 직원들이 모두 즐거워할 수 있다.

경영기업은 인심을 관리하는 것이고, 연말상은 인심을 응수하는 것이며, 직원의 1 년 근무에 대한 격려와 긍정이다. 격려성 연말 상은 직원들에게 희망을 보여 주고 일을 사랑하게 한다. 연말 상여는 당연한 것이 아니라 특별 장려의 인센티브이다. 기업의 세심한 육성이든 합리적인 성장 공간이든 우수한 직원에 대한 긍정이다.