중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약을 체결할 때 쌍방은 근무지, 근무내용 등을 포함한 계약조항을 협상할 수 있다. 회사가 사원을 신규 위치로 이전한다면, 사원은 합리적인 범위 내에서 회사의 배치에 협조해야 한다. 직원들이 새로운 장소의 환경이 몸에 해롭다고 생각하거나, 새로운 장소가 집에서 멀리 떨어져 있어 교통비가 늘어난다면, 회사와 소통하여 적절한 해결책을 찾을 수 있다. 직원의 이익이 더 큰 손실을 받는 경우, 예를 들어 새 위치에서의 임금이 원래 임금보다 낮거나 이전으로 인해 집세를 올리는 등 생활비를 인상하는 경우, 직원들은 회사에 적절한 보상을 요구할 수 있습니다. 회사가 직원의 요구에 맞지 않을 경우 직원은 노동중재기관에 중재를 신청하거나 법적 수단을 통해 배상을 추궁할 수 있다.
직원들이 회사 이전으로 노동 계약을 해지할 수 있습니까? 회사 이전이 직원들에게 감당할 수 없는 경제적, 생활적 압력을 주거나 새 직장이 집에서 너무 멀리 떨어져 있는 경우 직원들은 노동계약 해지를 고려해 볼 수 있다. 그러나 직원들이 오프사이트 배치 후 노동계약 해지를 주장할 때는 법적 틀 안에서 생각해야 하며 구체적인 상황은 구체적으로 분석해야 한다는 점에 유의해야 한다. 직원들이 노동계약을 해지하려면 계약약속에 따라 회사에 서면 신청서를 제출하고 이유를 설명하고 증명서류를 제공해야 한다. 회사가 직원들의 요구에 동의하면 협의를 협상하거나 법에 따라 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
회사가 사원을 신규 위치로 이전할 때 사원은 신규 위치의 영향을 객관적으로 평가해야 하며 필요한 경우 회사와 협의하여 해결할 수 있습니다. 이전으로 인해 직원에게 너무 많은 불편이나 경제적 손실이 발생할 경우 직원들은 법적 수단을 통해 합법적인 권익을 보호할 권리가 있습니다. 실제로, 우리는 관련 증거를 수집하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 적절한 방법을 선택해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.