1, 무슨 반?
플랫폼: 모바일 단말기
주요 특징: 엔터프라이즈 비디오 이력서 비디오 면접 온라인 직접 채팅 데이터 일치 기본급
군중 지향: 기본 일자리 구직자
장점: 플랫폼 규제가 엄격하여 모두 실체기업이며, 기능점이 독특하며, 채용 업계의 문제점을 잘 알고 있으며, 증상에 대해 약을 투여한다.
단점: 현재 초기 단계에 있습니다. 신흥 채용 분야에서는 플랫폼에 많은 기업들이 있지만, 지련 공모 등 사이트와 비교할 수 없다.
2. 구직 즐거움
기능 하이라이트: 직업인증실명등록제 업무 내향.
군중 지향: 기본 일자리 구직자
장점: 인증 시스템, 신뢰성 높은 비디오 채용.
단점: 비디오 채용 분야도 게를 먹는 것으로 채용이 미비하다.
전통적인 종합 채용 사이트:
3, 걱정 없는 미래
기능 하이라이트: 급여 조회
군중 지향: 화이트칼라, 중고위층 관리직 위주.
장점: 각 방면이 비교적 균형이 잡혀 있고, 전통 채용 분야는 3 선 도시에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
단점: 일반적인 운영 경험, 검색 대상이 충분히 정확하지 않습니다. 일치하는 데이터가 없습니다.
4. 지련 채용
기능 하이라이트: 온라인 채팅 데이터 매칭 학교 모집 영역
군중 대상: 1 억 화이트칼라 선택에 대한 주장은 이미 공식 홈페이지에 올라왔다.
우세: 저는 헤드헌터로 시작했고, 나중에는 전문적으로 채용을 하고, 채용하는 고급 인재가 비교적 많습니다.
단점: 창고는 1 도시에 집중되어 있습니다. 이력서 제출 후 응답이 없을 가능성이 높다.
5, 58동청/장망
주요 특징: 채용+종합 서비스
인파 대상: 채용은 주로 블루칼라를 대상으로 한다 (로우엔드, 블루칼라 수입이 낮지는 않지만 기술, 체력, 인터넷 접속 수가 적은 특징을 더 잘 표현한다)
장점: 종합 채용 플랫폼으로서 기업이 많아 후속 서비스 채용 (중고 전세 교체) 이 더욱 포괄적입니다.
단점: 유료 탑 등 서비스로 규제체계가 없고 플랫폼 어룡이 뒤섞여 기업들이 진위를 분간할 수 없다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다.