직원 이사와 직원 감사의 성격, 지위 및 역할에 따라 기업 노조 의장, 모범 근로자 및 일선 직원 대표가 이사회와 감사회에 가입할 수 있습니다. 정원 제한으로 직원 대표가 한 명뿐인 경우 노조 의장이 우선이어야 한다. 노조 위원장이 광범위한 대표성을 갖고 있고, 노조 위원장의 전반적인 자질이 보편적으로 높기 때문이다. 노조 의장은 노조 조직과 직원 대표 대회에 의지하여 기업 의사결정에 참여하고 집행할 때 많은 근로자의 절실한 이익을 충분히 대표하고 보호할 수 있다. 실제로 노조 주석이 이사회에 들어가면 노조 부주석이 감사회에 들어갈 수 있다. 정원이 남아 있다면 다른 직원 대표를 선출해 이사회나 감사회에 가입할 수 있다.
직원 이사, 직원 감사는 다른 이사, 감사와 유사성과 개성을 가지고 있다. 한편으로는 이사회와 감사회가 직권을 올바르게 행사하고, 투자자의 권익을 보호하고, 주주총회에 대한 책임을 지는 것은 직원 이사, 직원 감사 및 기타 이사, 감사의 공동 책임이다. 한편, 직원 이사, 직원 감사 등 이사, 감독자는' 회사법' 에 규정된 이사, 감독자의 모든 권리와 의무를 가지고 있으며, 이사회, 감사회 회의 참석, 의견 발표, 보수 수령, 책임, 이사회, 감사회 구성원에 대한 기타 요구 사항을 포함한다.
그 성격에는 다음이 포함됩니다. 첫째, 표현의 대상이 다릅니다. 직원 이사와 직원 감사는 직원 대표로서 기업 직원의 의견, 소망 및 요구를 더 많이 대표하고 반영해야 한다. 이것은 이사회와 감사회에서 직원 대표의 책임이며 이사회와 감사회가 직권을 더 잘 행사하고 기업을 잘 운영하는 객관적인 요구이다. 둘째,' 회사법' 은 이사회, 감사회의 직원 대표가 회사 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거에 의해 발생하고, 기타 이사, 감사는 주주총회에서 선출되고 교체되도록 명확하게 규정하고 있다. 셋째, 직원 이사, 직원 감사는 회사 전체 직원에 대한 책임을 지고 직원 대표대회에 업무를 보고해야 한다. 넷째, 직원 이사, 직원 감사가 이사회, 감사회에서 하는 행위는 개인의 행위가 아니며, 이사회, 감사회 결정에 참여하는 결과는 회사 전체 직원이 부담해야 한다. 다섯째, 이사회 의사 결정 과정에서 직원 대표가 의견이 다를 경우 진술을 충분히 듣거나 결정을 잠시 미루고 직원 대표에게 추가 조사를 요청하고 이사회에 심의를 제출해야 한다.
둘. 직원 이사, 직원 감사의 조건 (1) 기본 조건은' 중화인민공화국 회사법' 과' 국유기업감사회 잠행조례' 의 관련 규정에 따라 직원 이사, 직원 감사는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다: 1. 국가 관련 법률, 행정 법규 및 규정 제도를 숙지하고 집행할 수 있다.
2. 재무, 회계, 감사 또는 거시경제 방면의 전문 지식을 가지고 기업의 생산경영관리에 익숙하다.
원칙을 고수하고, 청렴하고, 자율적이며, 직무에 충실하다.
4. 비교적 강한 종합 분석, 판단, 작문 능력을 갖추고 있으며, 독립적으로 일할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 대학 학력을 가지고 있으며, 신체가 건강하다.
5.' 회사법' 규정에 부합하는 이사, 감사 조건을 충족하는 회사 전임 직원.
(2) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 직원 이사 또는 직원 감사를 맡을 수 없습니다. 1. 민사행위능력이 없거나 민사행위능력을 제한하는 것.
2. 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령죄 또는 사회경제질서 파괴죄로 형벌을 선고받았으며, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았거나, 범죄로 정치권리를 박탈당했기 때문에 집행기간이 5 년도 채 되지 않았다.
3. 파산청산된 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장은 이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
4. 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정대표인을 맡고, 개인적 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 해지된 날로부터 3 년을 넘지 않았다.
5. 개인 금액이 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.
(3) 직원 이사, 직원 감사의 일반 조건 1 을 바꾼다. 어느 정도의 부패나 변상 부패가 있다.
2. 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받는 사람.
3. 회사의 재산을 심각하게 침범하다.
4. 대중은 회사에서 지위와 직권을 이용하여 사리사욕을 취하는 것에 분개하고 있다.
5. 회사 자금을 유용하거나 회사 자산을 다른 사람에게 빌려 준다.
6. 회사 자산에 대한 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌 보관을 개설한다.
7. 회사 자산을 본 회사의 주주 또는 기타 개인의 채무에 대한 보증을 제공합니다.
8. 회사 헌장에 달리 규정되어 있거나 주주총회 의외의 경우를 제외하고, 회사와 계약이나 거래가 체결된 것으로 판명된 경우.
9. 자영업자나 다른 사람이 회사와 같은 업무를 운영하거나 회사의 이익을 해치는 활동에 종사하는 것으로 밝혀졌다.
10. 직장에서 심각한 실수나 직원 군중이 만장일치로 무능하다고 생각한다.
1 1. 형사, 행정구속, 당내 심각한 경고 또는 행정기처분을 받은 사람.
셋. 직원 이사, 직원 감독자의 생성 방법 직원 이사, 직원 감독자는 회사 노조가 지명하여 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 직원 이사, 직원 감독자의 선거는 일반적으로 무기명 투표 방식을 채택하여 직원 대표대회에서 반수 이상의 표를 얻어 회사 정관에 부합하는 후보 수를 당선한다. 국가감독기관이 국유독자회사 감사회에 파견한 직공 대표는 직공 대표대회 민주선거가 발생한 후 해당 감독기관이 국가 관련 규정에 따라 임명한다. 국유독자회사, 공유제를 주체로 하는 유한책임회사, 주식유한회사, 주식협력제 기업은 반드시 회사 직원 대표가 있어야 한다. 유한책임회사, 주식유한회사, 주식협력제 기업은 적절한 비율의 직원 대표를 가져야 한다.
"회사법" 규정에 따르면 이사회에는 직원 대표가 있어야 한다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 65,438+0/3 보다 낮아서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다.
넷. 직원 이사, 직원 감독자의 선거 절차는 실제에서 출발하며, 직원 이사, 직원 감독자의 선거는 일반적으로 (1) 회사 노조가 회사 헌장에 의해 결정된 직원 이사, 직원 감독자의 비율 및 임직 자격에 따라 선거 생성 방안을 마련한다.
(2) 광범위한 직원 의견을 바탕으로. 회사 노조위원회 또는 직원대표대회 대표단 (그룹) 과 전문위원회 책임자 연석회의연구는 후보 명단을 제출하여 회사 당위 또는 상급 노조조직에 보고한다.
(3) 직원 대표대회와 직원 대표대회를 열고 후보자의 이력서를 소개하고 무기명 투표로 표결한다.
(4) 후보자는 회의 인원수에 응해야 하는 65,438+0/2 이상의 동의를 얻어 당선되기 시작했다.
(e) 선거 결과를 발표하다. 직원 이사, 직원 감사는 법에 따라 회사 이사회, 감사회에 들어가야 한다. 직원 이사, 직원 감사를 바꿔야 할 때도 상술한 절차에 따라 진행해야 한다.
(6) 직원 이사, 직원 감독자의 임기는 회사의 다른 이사, 감독자의 임기와 같다. 임기가 만료되면 연임할 수 있다.