1, 이런 상황도 비교적 흔하다. 과제의 일이 중요해야 하고, 잠시 적임자가 없기 때문에 지도자는 이렇게 말한다. 사실 해결도 잘 돼 적극적인 사퇴와 우회 사퇴로 나뉜다.

우선, 당신은 회사에 사표를 제출했습니다. 어쨌든, 너는 반드시 떠나야 한다, 너는 여기에 머무를 수 없다. 만일 사직이 원활하지 않다면, 반드시 정식 사직 신청서를 작성하여 지도자에게 제출해야 하며, 제출할 때는 녹음을 남겨서, 당신이 어느 해 한 달 어느 날 사직 신청을 제출했음을 증명해야 합니다. 이렇게 하면 앞으로 미리 회사에 인사할 수 있습니다. 이메일로 보내거나, 받거나, 영수증을 가지고 읽을 수도 있습니다.

3. 노동법에 따르면 자진사퇴하면 보통 30 일 앞당겨 회사에 신청하고 한 달 후에는 이직을 해야 한다. 다른 사람은 너를 말할 수 없다. 하지만 당신이 미리 회사에 알려준 것을 증명하기 위해서, 당신은 공식적인 신청, 녹음이 필요합니다. 아니면 날짜 증명서가 있는 메일을 보내면 나중에 월급을 받지 못하면 여기저기 잡아당겨야 한다.

4. 하지만 실생활에서는 쉽게 떠나지 않는 경우가 많다. 왜냐하면 인계해야 할 일이 많기 때문이다. 때로는 당신을 대신할 적합한 사람이 없을 때도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그래서 지도자들은 모두 당신을 끌고 있습니다. 이 과정에서 적당한 사람을 찾고, 순조롭게 전환하고, 그의 손실을 최소화하려고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 지도자의 생각을 이해할 때, 이직을 원할 때, 당신이 무엇을 했는지, 무엇을 하지 않았는지, 즉 다른 사람이 인수할 때, 당신의 인수표를 통해 빨리 시작할 수 있는 인수표를 미리 만드는 것이 가장 좋다. 너는 이 물건을 곁에 가지고 가서 지도자에게 이렇게 말할 수 있다. "나는 사직할 것이다. 그러나 나의 일은 마비되지 않을 것이다. 왜냐하면 나는 이미 매일의 일과 앞으로의 안배를 분명히 썼기 때문에, 너는 비슷한 사람을 찾아 하면 된다." 그래야 무사히 빠져나와 좋은 명성을 얻을 수 있다.

5. 많은 사람들이 이직할 때, 어쨌든 사직해야 한다고 생각하는데, 회사는 너를 도울 수 없다. 그래서 결국 아무 일도 하지 않고, 일을 대충 인계한다. 그들은 심지어 후대인들이 더 많이 알기를 원하지 않으며, 다른 사람이 자신보다 더 잘 하기를 원하지 않는다. 사실 이런 마음가짐은 금기야, 이러지 마, 너의 마음가짐이 너무 낮은 것 같아. 네가 후인을 위해 대범하게 길을 닦아야 한다는 것도 너의 개인적 자질이 직장에서 드러난 것이다. 앞으로 새 회사가 콜백을 할 때, 노회사도 너에게 좋은 평가를 해 줄 것이다. 만일 앞으로 장사 왕래가 있다면 싸우지 않을 것이다.