어떤 회사들은 목표를 달성하기 위해 가끔 직원들이 초과 근무를 하도록 배정하기 때문에, 직원들의 초과 근무를 보상해야 하며, 일반적으로 초과 근무 수당을 지급한다. 그러나 회사가 초과 근무를 계획할 때 초과 근무 수당을 지급해야 하는지 여부는 직원들이 초과 근무를 한 후 어떤 보상을 받을 수 있는지 먼저 확인할 수 있다.
우선 규정에 따르면 회사는 휴일에 초과 근무를 배정하고, 직원을 보상할 때 휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 만약 정말 휴가를 낼 수 없다면, 초과근무 수당을 지급하여 직원을 보상해야 한다.
그래서 회사가 초과근무를 요구한 후에는 초과근무 수당을 지불할 필요가 없다. 직원들이 체력을 유지할 수 있도록 여건이 허락하는 경우 휴가를 우선적으로 배정하고, 그다음은 초과근무 수당을 지급해야 한다.
둘째, 회사는 다음과 같은 기준에 따라 직원의 초과 근무 임금을 보상해야 한다.
1. 평소 야근을 하면 회사는 임금보다 낮지 않은 150% 를 보상으로 지급한다.
2. 휴일에 초과 근무를 하는 회사는 임금보다 200% 이상 임금을 보상으로 지급한다.
3. 연휴가 초과 근무: 직원들의 동의를 얻어 연휴가 임금은 사원 임금의 300% 에 따라 지급된다.
특히 초과 근무 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
1, 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 21.75x 일 x300%.
2. 휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 ÷2 1.75x 일 x200%.
3. 근무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준÷ 21.75 ÷ 8x 시간 x 150%.
마지막으로, 회사가 초과근무를 배정한 후 초과근무 수당을 지급하지 않고, 직원들에게 휴가 보상을 하지 않고, 초과근무 시간이 길어서 직원의 이익에 심각한 손해를 입힌다면, 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.
회사에서 초과 근무를 요구하고 초과 근무 수당을 지급하지 않을 경우 직원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1, 컨설팅 회사. 쌍방의 분쟁을 빨리 처리하기 위해서는 가능한 한 빨리 협상하여 처리하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 모두의 시간과 정력을 절약할 수 있다.
2. 노동부에 고발하다. 그리고 직원 신고는 일반적으로 익명 신고이다. 많은 직원들이 초과근무 수당을 공제받고 회사와의 관계에 영향을 미칠까 봐 걱정된다면 신고회사를 선택할 것을 제안한다.
3. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 신고보다 신고는 실명이므로 신고회사를 선택할 수 있어 더 빨리 해결될 수 있을 것이다.
4. 노동중재기관을 찾아 중재를 신청합니다. 상술한 방법이 모두 무효인 경우 중재기관에 직접 중재를 신청할 것을 건의하고 중재를 신청할 때는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다.
5. 법원에 기소를 요청하십시오. 노동 중재가 해결되지 않거나 중재 결과에 만족하지 않는다면 법원에 가서 소송을 제기할 것을 건의합니다. 또 노동소송을 제기하려면 판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 노동소송을 제기해야 한다.
마지막으로, 회사가 초과 근무를 요구하지만 초과 근무 수당은 주지 않는 경우, 회사가 초과 근무 횟수를 많이 배정하고 초과 근무 수당을 체납하는 경우 노동 중재를 직접 신청하는 것이 좋습니다. 관련자 수가 많으면 필요한 경우 전문 변호사를 찾아 중재에 참여할 수 있다.
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