주식유한공사 이사회는 회사 제도에서 소유자와 경영자의 분리를 반영하여 회사 지배 구조에서 핵심 위치를 차지하는 필수 기관이다. 회사 이사회는 회의 형식의 집단 의사결정기구이기 때문에 회원이 많이 필요하지만, 너무 많이 해서는 안 되며, 의사결정에 불리하다. 이에 따라 주식유한회사의 이사회 구성원은 5 명에서 19 명으로 규정돼 일반 주식유한회사의 이사 수를 고려하면서 더 큰 회사의 수요에 적응하여 이사수의 팽창을 피했다. 이사회는 회장 1 명을 설치하고 부회장 1 ~ 2 명을 설치할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다. 회장은 회사의 법정 대리인이다. 이사회는 회사 주주의 의뢰를 받아 회사를 관리하고 경영하는 기관이다. 회사 주주회 선거로 인해 주주회 교체가 필요합니다. 이사회는 회사 주주가 선출한 수탁자 및 관리자이기 때문에 회사법은 이사회가 주주총회에 대한 책임을 지고 주주총회에 업무를 보고하고 주주총회 결의안을 집행하도록 규정하고 있다. 따라서 이사회는 기업 지배 구조의 독립 기관이지만 주주 총회와 동등하게 평행한 기관은 아니다. 법적으로 주주 총회는 수탁자이고 이사회는 수탁자이므로 이사회는 수탁자로서 이를 선택한 주주 총회에 대한 책임을 져야 한다. 국유독자회사가 이사회를 설립하여 임기가 3 년이다. 회사 이사회는 3 ~ 9 명의 회원으로 구성되어 있으며, 국가가 투자를 허가하는 기관이나 국가가 승인한 부서가 이사회 임기에 따라 위임하거나 교체한다. 이사회 구성원은 회사 직원의 대표를 포함해야 한다. 이사회의 직원 대표는 회사 직원의 민주적 선거에 의해 발생한다. 이사회는 의장 한 명을 설치하고, 필요에 따라 부회장을 설치할 수 있다. 회장과 부회장은 국가가 투자를 허가하는 기관이나 국가가 허가한 부서가 이사회 구성원으로부터 위임한다. 회장은 회사의 법정 대리인이다. 유한책임회사는 이사회를 설립하고, 3 ~ 13 명의 이사로 구성되어 있으며, 회사 주주회가 선출한다. 이사수가 이 범위에 나타난 이유는 회사의 규모가 다르기 때문이다. 이사회 구성에는 두 개 이상의 국유기업이나 다른 두 개 이상의 국유투자자가 투자한 유한책임회사가 있으며 이사회 구성원은 회사 직원 대표를 포함해야 한다는 특수한 상황이 있다. 이사회의 직원 대표는 회사 직원의 민주적 선거에 의해 발생한다. 이사회는 회장 1 명, 부회장 1 ~ 3 명을 설치한다. 회장과 부회장의 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있다. 이사회 회의에서 회장과 부회장의 지위는 평등하고 동등한 지위를 가지고 있다.