지분: 주주가 주주 자격에 따라 누리는 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영관리에 참여할 수 있는 권리를 말합니다.

옵션: 회사가 어떤 사람 (보통 회사 임원, 핵심 직원 등) 에게 부여한 권리를 말합니다. ) 특정 날짜나 그 이전에 고정 가격으로 자산을 매입하거나 매각합니다.

2. 다른 운동 방식.

지분: 합의된 지분은 주주가 가져야 할 모든 권익을 누린다.

옵션: 옵션을 행사하려면 현금으로 주식을 사야 지분의 전체 권익을 누릴 수 있다.

3. 다른 출구 메커니즘.

지분: 탈퇴 메커니즘이 환매인지 아니면 유보하지 않는 선택인지.

옵션: 출구 메커니즘은 상환 여부, 권리, 보유 여부를 나타냅니다. 지분보다 한 가지 더 많은데, 행권이냐.

옵션의 몇 가지 특징:

1. 주식은 어느 정도 무상으로 증여할 수 있지만, 옵션에는 실적 조건, 입사 시간 조건 등과 같은 조건이 필요합니다. 옵션을 대량으로 만료하려면 4 년이 걸리며, 만료는 소유를 의미합니다.

소유하고 나면 행권할 수도 있고 안 될 수도 있다. 행권은 일정한 대가가 필요하다. 이 가격이 회사의 주당 평가가보다 훨씬 낮더라도 직원들은 상징적으로 약간의 비용을 지불하고 일정한 몫을 가지고 있다.

2. 직원들에게 그들은 이미 회사 주식의 일원이 되었다. 회사가 잘 발전하고 평가가 높을 때, 인수 또는 상장 후, 그들은 임금보다 훨씬 높은 수입을 얻고 부의 자유의 꿈을 실현할 수 있다.

3. 핵심 직원을 보유하다. 제신은 함께 노력하여 회사를 동고동락시키고, 자동활력을 지닌 회사를 형성하여 경쟁력을 강화하고, 상전에서 이기기가 더 쉬워질 것이다.

4. 옵션 발급: 전문 변호사를 초빙하여 옵션 인센티브 방안을 기획하고, 직원들과 옵션 부여 계약을 작성하고 서명합니다.

5. 직원 행권: 매번 일정한 조건 (입사 시간조건, 성과조건 등) 을 만족시킬 때마다 일부 옵션에 속할 수 있으며, 일정한 수의 가치 있는 주식이다.

이때 직원들은 상대적으로 낮은 가격으로 회사에 지급하여 이들 주식을 자유롭게 매매할 수 있는 권리를 얻을 수 있다. 회사가 높은 평가를 받거나 상장될 때, 그들은 더 높은 가격으로 이 주식들을 매각하여 고액의 수익을 얻을 수 있다.

6. 퇴직 사원의 옵션 처리: 적격한 옵션이 없습니다. 즉, 성숙한 옵션이 없으면 사원이 퇴직할 때 무효화됩니다. 옵션 부여 계약에서 동시 권리를 가진 성숙한 옵션은 일반적으로 회사에 두 가지 옵션을 제공합니다. 하나는 환매이고, 다른 하나는 환매를 포기하는 것입니다. 권리를 행사하지 않은 성숙한 옵션 직원은 자동으로 옵션을 포기하는 것으로 간주되며 옵션은 회사가 소유합니다.

7. 출시 전 옵션은 직원 간에 자유롭게 매매할 수 있으며, 일반적으로 회사 이외의 사람과 기관에 판매하는 것은 허용되지 않지만, 출시 후 공개적으로 발행하고 판매할 수 있다.