1. 회사 인수가 직원들에게 영향을 미칩니까? 직원들이 계속 일을 하는 것은 감원일 수도 있고, 일반 복지가 더 좋아질 것이다. 회사가 인수되면 복지는 예전보다 좋을 수도 있지만 감원일 수도 있다. 한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다. 영향의 정도는: 1, 문화 및 관리 모델의 변화, 회사의 변화는 반드시 회사 문화를 바꾸는 등이다. 이때 새로운 기업 문화와 관리 모델에 적응해야 할 수도 있다. 2. 경영진의 변화는 회사의 업무 방식을 바꿔야 하고, 리더십이 관건이기 때문에 인수 회사는 반드시 자신의 경영진이 인수 회사의 직원을 대신하게 할 것이다. 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다. 임금 복지의 변화는 또한 임금 복지의 변화를 의미합니다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다. 규칙과 운영 방법이 모두 변경되었습니다. 작업 방법이 많이 바뀌었다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다. 둘째, 회사가 인수 된 후 직원에게 어떤 영향을 미칩니 까? 한 회사가 일반 인수에서 설립된 것은 좋은 일이 아닐 수도 있다. 직원들은 계속 일할 수도 있고 감원이 있을 수도 있다. 일반 복지가 더 좋을 것이다. 회사가 인수되면 복지는 예전보다 좋을 수도 있지만 감원일 수도 있다. (1) 회사 직원 출로: 1. 새 회사에서 계속 일하다 (노동계약이 계속되고, 일반적으로 즉시 보상하지 않는다). 2. 해고 (노동법에 따라 보상, 근로연령 보상 포함). 2. 직원들은 일반적으로 1 을 어떻게 생각하는가. 계속 일하다 (노동계약이 계속되고, 일반적으로 즉시 보상하지 않는다). 2. 나는 이렇게 하고 싶지 않다. 배상하지 않음) (3) 법률 규정: 1. "노동계약법" 제 33 조에 따르면, "고용인의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다" 고 규정하고 있다. 제 34 조 새 회사가 노동계약을 계속 이행하는 한 경제적 보상은 없을 것이다. 새 회사가 노동계약 재서명을 요구하고 근로기간을 재계산해야 노동계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 경제보상금을 지급할 수 있다. 2. 회사가 인수되면 기존 직원은 신규 회사의 직원이 됩니다. 일반적으로 인수는 합법적이다. 감원할 경우, 법률 규정에 따라 근무 연한에 따라 직원에게 N 1 의 보상금을 지급해야 한다. 인수협의에 서명하기 전에 감원할 경우, 원회사에 월급을 주고, 서명 후 감원할 경우, 새 회사에 임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 직접 노동 중재에 갈 수 있다. 기본적으로 이런 상황에서 중재회는 직원을 지지한다. (4) 보상 안 함: 1. 합병 전후 신구회사와 자발적 이직 계약을 맺었다. 합병 전에 노동 계약서에 서명하지 않았거나 계약이 만료되었습니다. 사직서는 합병 전에 제출되었습니다. 4. 나는 새 회사에 출근하고 싶지도 않고, 노동계약서에 서명하고 싶지도 않다. 요약하면, 회사의 운영은 발전의 좋고 나쁨을 의미하고, 회사의 인수를 받는 것은 좋은 일이 아닐 수도 있다. 인수 회사의 측면에 따라 고려해야 한다. 일반 직원은 계속 일할 수 있고 회사도 감원할 수 있으므로 인수 문제는 자신의 회사와 직원에게 좋지 않은 영향을 주지 않도록 해야 한다.