사원 퇴직시 주의사항은 무엇입니까?
1. 합의에서 누가 노동관계 해지를 신청했는지 분명히 했다.
법률 규정에 따르면, 근로자가 노동계약 관계 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 필요하지 않다. 직장이 노동계약 해지를 제안하면, 직원들에게 1 년 1 개월의 표준경제보상금을 지급해야 한다.
2, 경제적 보상 문제.
경제보상과 관련해 대법원의 노동계약법에 대한 사법해석 제 3 제 10 조에 따르면 근로자와 고용인은 관련 수속, 임금 지급, 초과근무, 경제보상, 배상금 등에 합의했다. , 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승승인의 위독한 상황도 없으니 유효함을 인정해야 한다. 따라서 쌍방이 경제적 보상에 합의할 수 있는 한, 법에 규정된 기준에 따라 이행하지 않는 한 유효한 것으로 간주될 수 있다.
3, 보상 프로젝트 프로젝트 처리
협의에 모든 배상 항목을 나열하거나 "포함", "앞으로 더 이상 다른 분쟁이 없다" 등의 표현이 있어 한 번에 해결할 수 있도록 하는 것이 좋다.
통지 절차가 필요합니다.
제자리에 있는 통지 절차에 대해 가장 중요한 것은 회사가 노동계약 관계를 해지하는 경우입니다. 여기에는 계약 만료 갱신 안 함, 직원 규율 위반, 특히 작별 인사도 하지 않고 떠나는 경우가 포함됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
노동계약법' 제 38 조에도 사퇴에 관한 규정이 있다고 말해야 하지만, 제 38 조의 규정에 따라 사직하는 것은 비교적 특별하다. 회사가 노동보수나 사회보장이나 폭력수단으로 노동자를 강요하는 등 기본적법한 권익을 침해하는 행위이기 때문이다. 당시 회사는 곧 사직했고, 회사도 정상적으로 임금을 결산해야 했기 때문에, 많은 사람들이 직원을 보상해야 했다.
"중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동계약법" 의 차이
1:' 노동법' 과' 노동계약법' 은 한 법률의 두 가지 버전이거나 두 가지 법률이다. 현재이 두 가지 법률이 시행 중입니다. 사실 이 두 법률의 관련 규정은 통일되어 실제 운영에서 근거로 삼을 수 있다.
2. 노동법 조정의 범위는 고용 촉진, 노동계약과 집단계약, 근무시간과 휴가, 임금, 노동안전위생, 여직과 미성년자 특별 보호, 직업훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 등을 포함한다.
3.' 노동계약법' 의 규정은 더욱 구체적이고 운영성이 강하며 노동관계에서 노동계약의 체결, 이행 및 변경, 해지 및 종결, 특별규정, 단체계약, 노무파견, 시간제 고용만 규정하고 있다. 다음 중 하나를 수행합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.