만약 직원들이 정상적으로 출근하고, 카드를 찍는 것을 잊고, 회사에 손해를 끼치지 않는다면, 회사는 규칙과 제도에 따라 위법행위를 처리할 수 있을 뿐, 임금을 공제할 수 없다. 개인의 소홀함, 카드 데이터가 기록되지 않았거나 업로드 실패로 인해 단위는 카드 찍는 것을 잊어버린다는 이유로 임금을 공제해서는 안 된다. 그러나 직원들이 자주 카드를 찍는 것을 잊는다면, 규정 위반으로 간주될 수 있으며, 회사는 규정에 따라 사원을 처리할 수 있으며, 여기에는 임금 공제도 포함될 수 있습니다. 일반적으로 임금 공제 여부는 회사의 구체적인 규정과 직원의 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다.
전화 12333 불만 공제 임금, 전국 노동보장전화 상담 서비스의 전용 번호입니다. 현지 노동 행정부는 임금 체납 행위에 대한 조사에 개입할 권리가 있다. 검증을 거쳐 사실인 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하였다. 임금 공제 기준은 근로자 자신의 원인으로 인한 고용인의 경제적 손실을 포함한다. 고용인은 노동계약에 따라 근로자 본인 임금에서 상응하는 경제보상금을 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금 기준보다 낮으면 용인 단위는 최저임금 기준에 따라 지급해야 한다. 성과급은 마음대로 공제할 수 없고, 근로자는 반드시 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 전액 지급해야 한다.
요약하면 퇴근할 때 카드를 찍는 것을 잊어버리는 것은 회사의 구체적인 규정과 직원의 구체적인 상황에 달려 있다. 근로자는 자신의 권익을 보호할 때 자신의 행위가 법률 법규와 고용인의 규칙과 제도에 부합하고 자신의 부적절한 행위로 인한 나쁜 결과를 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.